一、企业财务管理战略地位及运作机制初探（论文文献综述）
许嘉禾[1]（2021）在《我国体育产业高质量发展的金融支持研究》文中进行了进一步梳理体育承载着国家强盛、民族振兴的梦想。体育强则中国强,国运兴则体育兴。体育要强、要兴,发展体育产业是主要途径。2019年,国务院办公厅发布《关于促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》,高质量发展逐步成为体育产业发展的重要战略目标。金融是现代经济的血脉。体育产业要提质增效和持续高速发展,需要金融的有力支持。然而当下,金融体系在体育产业中的效用功能尚未能够充分发挥。因此,体育产业高质量发展所面临的金融支持问题,成为一个难以回避的命题。本研究立足于体育产业的经营实践,综合运用体育学、管理学、系统科学及金融学的相关研究方法及范式,以现代产业和金融发展的相关理论为指导,按照金融支持体育产业高质量发展的现状与问题、特征与机理、宏观效应、微观效率以及系统运行的次序,从理论分析到实证研究,展开工作。本研究的工作主要如下:一是梳理体育产业的金融支持现状,发现体育产业金融支持存在的不足。二是总结体育产业高质量发展的金融需求特征,剖析金融支持体育产业高质量发展的作用机理。三是在宏观产业层面,以耦合协调的视角,审视体育产业与金融体系的关联关系。通过建立序参量体系,引入耦合协调、剪刀差以及灰色关联等模型进行实证研究,分析二者的耦合协调发展效应及影响因素。四是从在微观企业的层面,以“黑箱”的视角,根据金融支持与体育产业的不同维度,测度金融支持体育产业高质量发展的效率水平。通过筛选体育企业样本,利用DEA、Malmquist指数及收敛性模型进行实证研究,分析金融支持体育产业高质量发展的效率水平及其演变特征。五是根据体育产业高质量发展的金融支持要素组成与系统结构,构建金融支持体育产业高质量发展的系统动力学模型。分别从金融市场策略、政府金融干预和金融风险情景维度进行模拟仿真,分析不同策略对体育产业高质量发展所产生的影响。以期为优化体育产业金融支持,促进体育产业高质量发展提供理论依据和策略着力点。本研究的结论主要包括六个方面:（1）政府金融支持和市场金融支持均对体育产业高质量发展具有重要意义,在体育产业高质量发展的过程中扮演了不同的角色。随着体育产业金融需求的不断升级,政府部门对体育产业金融活动的认识持续深化,政策工具与国有资本逐步活跃。金融市场对体育产业的支持力度不断提升,各类体育产业金融市场蓬勃发展,风险投资市场异军突起。体育产业嵌入金融体系的程度不断加深。但同时,体育产业的金融支持仍存在一定问题:一是金融支持制度体系亟待完善,金融支持政策工具尚需补充;二是金融市场结构失衡问题凸显,直接融资渠道建设存在不足;三是风险资本经典功能发生偏离,资本投入可持续性有所欠缺;四是新兴金融工具利用不充分,体育金融复合人才供给不足。（2）我国体育产业具有快速成长的阶段性特征、业态丰富的结构性特征、高不确定性的风险性特征和消费供需的不平衡特征。在高质量发展的目标要求下,体育产业的发展特征进一步衍生出了独特的金融需求特征。体育产业高质量发展亟需的是政策引导下的规模化金融支持、层次多元化的系统性金融支持、风险偏好的针对性金融支持,以及科技赋能的普惠性金融支持。（3）资本形成、创新推动和消费刺激是金融支持体育产业高质量发展主要功能组成。金融体系一是可以扩大资本积累,促进资本形成,缓解体育产业融资约束;二是能够降低交易成本,优化资源配置,分散创新风险,推动体育产业技术、模式创新;三是可以实现跨期平滑、财富效应和风险保障,刺激体育产业消费发展。有效的金融支持作用于体育产业的投资和消费两端,通过平衡产值结构、改善融资结构、变革消费结构,促进产业的结构转型升级;通过扩大要素供给、加快要素流通、推动技术进步,提高产业的要素生产效率;通过加速企业成长、优化公司治理、形成循环激励,促进产业的价值增值,精准作用于体育产业的成长痛点,协助体育产业迈向高质量发展。（4）宏观产业效应的实证研究表明:金融体系与体育产业高质量发展之间存在内生耦合机理和外部耦合功能,具有双向耦合协调发展机制。二者不仅维持了长期、高度的耦合关联性,并且实现了耦合协调度的持续跃升,呈现出由低水平协调向高水平协调演化的动态趋势。金融体系对体育产业的短时间、爆发性增长起到了有效地支撑作用。且二者的耦合协调发展尚处于发展周期的前期,其交互胁迫作用远小于耦合协调发展所带来的正向效应。与此同时,二者的耦合协调效应受到多种内生因素和外部环境的共同影响。风险投资市场、消费金融、政府扶持和金融创新等内生动力型因素,以及居民消费结构、产业结构变动等外生环境型因素,均与二者的耦合协调发展存在密切关联。（5）微观企业效率的实证研究发现:第一,静态来看,体育产业高质量发展的总体金融支持效率尚可,多数样本企业接近最优生产前沿面,但同时具有明显的技术制约特征。扩大金融资源投入规模前,需要着重改善金融技术水平。在金融支持效率内部,债权效率较好,股权效率欠佳,且股权效率呈现规模制约特征。在体育产业内部,体育企业板块、行业业态和空间地域方面均存在不同程度的金融支持效率差异。第二,动态来看,金融支持体育产业的动态效率水平并未产生良性改观,反而出现小幅下降。主要原因是技术进步不足,产业金融技术创新水平难以支撑金融资源规模的快速增长。其中,股权动态效率下滑,技术进步水平下降明显,是导致整体金融效率下滑的主要原因。第三,动态效率的收敛性分析表明,效率落后企业对领先集团具有追赶效应,但收敛速度较慢,且收敛速度存在体育产业内部的结构性差异,达到产业金融支持效率的均衡仍需要较长时间。（6）系统建模与仿真的实证研究说明:金融支持体育产业高质量发展可以视为由政府金融支持、金融市场发展、宏观金融环境和体育产业发展所组成的动力学系统。第一,强化金融市场支持力度可以有效提升体育产业发展质量。相对而言,强化股权市场的效能略优于债权市场。股权市场更有利于体育产业规模扩张和要素生产率提升,债权市场则更有利于体育产业结构优化。第二,政府干预会对体育产业发展质量产生影响。弱化政府干预无益于体育产业发展质量,维持一定强度的政府金融支持具有必要性。适度增强政府干预有利提升体育产业发展质量。但当政府干预过度时,会造成规模增长与要素生产率下降并存,仅能“做大”而不利“做强”体育产业,最终无益于产业发展质量。第三,宏观金融风险能够对体育产业发展质量产生显着的负面冲击。随着体育产业深度嵌入金融体系,金融风险的损害力度可能进一步增大,需要审慎防范、积极应对金融风险。在结论的基础上,提出了完善金融政策体系,优化制度顶层设计;丰富金融服务市场,创新投融资渠道模式;推动金融技术创新,开发新型金融工具;优化企业金融管理,重视复合人才培养等策略建议。本文主要有以下创新点:（1）探讨了金融与体育产业高质量发展的关系。在现状梳理的基础上,总结体育产业高质量发展的金融需求特征,明确金融功能的作用支点,厘清金融支持体育产业高质量发展的作用机理。（2）结合体育产业高质量发展的宏观产业与微观企业视角进行实证研究。综合运用数理模型及相关评价方法,设计序参量体系,测度并分析金融支持体育产业高质量发展的耦合协调发展效应及其影响因素;构建投入、产出指标体系,从不同维度测度并评价金融支持体育产业高质量发展的效率特征及其变动规律。形成对体育产业高质量发展的金融支持问题的深层次认识,为优化体育产业的金融支持效能提供着力点。（3）构建了金融支持体育产业高质量发展的系统动力学模型,分析体育产业高质量发展的金融支持要素组成与系统结构,设计模型变量及函数关系,并从金融市场策略、政府金融干预和金融风险情景维度进行仿真。探究不同策略对体育产业高质量发展产生的影响,为企业部门的金融决策和主管部门的政策制定提供更具现实意义的参考。
任义忠[2]（2020）在《基于价值网络视角的报业传媒企业商业模式创新与企业绩效关系研究》文中认为作为我国新闻出版业的重要分支,报业产业曾长期在传媒市场中占据主导地位。然而,互联网经济的迅速崛起打破了传统的产业边界,引起了传播方式、媒介形态和市场格局的颠覆式变革,互联网新兴媒体在世界范围内逐渐取代传统媒体的市场主导地位。作为传媒产业的重要市场主体,报业传媒企业这一传统平台型企业陷入了受众和广告双重流失的经营困境,互联网产业变革情景下的报业传媒企业商业模式创新问题成为理论界和实务界共同关注的前沿性课题。互联网经济极大地促进了商业模式理论的发展,并取得了很多有价值性的研究成果,但现有文献对影响商业模式创新的内外部因素与商业模式创新动态演化过程等方面的框架性研究明显不足,作为管理学理论研究的新兴领域,商业模式创新研究还存在较大的拓展空间。价值网络重构是现代企业商业模式创新的重要方式,部分学者开始从价值网络视角研究商业模式创新问题,但由于过于侧重网络嵌入的关系视角,而缺乏对企业内部价值网络决定性变量的必要关注,从而陷入了“嵌入性悖论”,未能构建起两者关系的完整框架,并因关系视角的过度抽象而使理论缺乏必要的实践价值。鉴于上述现状,本研究以基于价值网络视角的报业传媒企业商业模式创新为主题,将影响商业模式创新的内外部因素纳入价值网络理论体系,从企业内部价值网络和外部网络关系的完整视角构建价值网络重构、商业模式创新和企业绩效三者之间关系的研究框架,并通过统计分析和案例研究对理论模型进行了实证检验。本研究的理论贡献和创新点主要体现在以下几个方面:第一、从内部价值网络和外部网络关系的完整视角系统整合了影响商业模式创新的内外部因素,构建了基于价值网络重构的报业传媒企业商业模式创新框架,探索性研究商业模式创新前因因素的体系化和理论化,并为“嵌入性悖论”和网络负向效应提供了新的理论诠释。目前,学者多从产品、技术、组织和企业家特质等一个或多个因素研究企业商业模式创新问题,在商业模式创新前因因素的理论化和体系化方面存在明显的局限性。为此,本研究从价值网络和商业模式在价值创造方面的内在一致性出发,将影响商业模式创新的因素纳入价值网络重构的统一框架,从内部价值网络和外部网络关系的完整视角构建基于价值网络重构的报业传媒企业商业模式创新框架。本研究认为,内部价值网络重构是影响企业商业模式创新的决定性变量,网络关系的强弱联结是否具有相对优势,与企业核心产品生命周期特征及企业价值网络的阶段性周期特征密不可分,网络嵌入对商业模式创新的作用方向因企业核心产品及所在产业的生命周期特征而处于动态变化过程之中,从而为“嵌入性悖论”和网络负向效应提供了新的理论诠释。第二,研究揭示了报业传媒企业价值网络重构、商业模式创新和企业绩效三者关系的作用机制和内在机理,价值网络重构对企业商业模式创新具有正向促进作用,其既可直接影响企业绩效,同时又可通过商业模式创新的中介效应间接作用于企业绩效。价值网络重构是现代企业商业模式创新的重要方式,而商业模式创新能够促进企业创新交易方式和交易结构,提升企业市场绩效和财务绩效。在价值网络重构、商业模式创新与企业绩效三者之间的作用机制中,既存在着直接效应,也存在商业模式创新的中介效应,从而进一步揭开了三者之间关系的黑箱。第三,基于商业模式创新不同类型对企业绩效影响的显着性差异,以及报业产业的双边市场和平台经济模式特征,提出了报业传媒企业通过新颖型商业模式创新实现由传统平台型企业向互联网新型平台型企业转变的模式路径。对于核心产品处于衰退期的报业传媒企业而言,效率型商业模式创新已存在明显的“效率边界”,而以新媒体产品为中心的新颖型商业模式创新更有利于提升报业传媒企业长期绩效,报业传媒企业亟待实现从效率型创新主导模式向新颖型创新主导模式和从“二次销售”向“多次销售、多元变现”的战略性转变。
陈希佳妮[3]（2020）在《A制药公司财务风险评价及控制研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着我国经济的快速发展,市场竞争也愈发激烈,企业在生产经营过程中面临的财务风险愈发复杂。医药行业是传统产业和现代产业相结合的行业,随着国民健康意识的提高,人们也愈发关注对疾病的防治,对医药类产品需求的提升进一步促进了医药行业的发展。与此同时,由于医药行业具有高投入、高回报率、高风险的特点,医药企业应关注公司面临的财务风险,并对其进行分析及控制。A制药公司是我国老牌的大型医药公司,论文以A制药公司为例,采用熵值法和功效系数法建立了一个完善的财务风险评价体系,并通过对A制药公司财务风险情况的评价,找出公司存在的问题,提出相关建议。论文的研究有助于A制药公司增强对财务风险的控制能力,对医药行业财务风险评价体系的建设具有一定的借鉴作用。论文首先介绍了财务风险、财务风险评价及财务风险控制的相关理论。其次介绍了A制药公司的基本情况,并从筹资风险、投资风险、营运风险和现金流量风险四个方面进行分析,从中探寻A制药公司目前存在的发生财务风险的可能性。发现公司存在资本结构不够合理、筹资方式较为单一、研发投入较少等问题,A制药公司有必要加强对财务风险的控制。再次,论文结合A制药公司的自身情况以及医药行业的特点,构建适合A制药公司自身状况的财务风险评价体系,选取公司2014-2018年的财务指标,运用熵值法和相关性分析确定评价指标的权重,并通过功效系数法计算出评价指标的具体得分,进而对A制药公司财务风险评价结果进行综合分析。A制药公司2014-2018年财务风险综合评分值分别为32.77、31.11、12.88、40.23和54.33,财务风险评价等级分别为较低（D）、较低（D）、较差（E）、中等（C）和中等（C）。最后,结合公司财务风险测评发现的问题,提出加强A制药公司财务风险控制的对策建议,具体包括:拓展多元化的筹资渠道,优化资本结构;加快产业结构转型调整,增加企业的研发投入提高产品竞争力,做好对投资项目的可行性分析;加强存货及应收账款管理;建立现金流量风险预警系统并加强资金使用控制等措施。
周丹妮[4]（2020）在《东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用》文中认为当前,世界正经历着百年未遇之大变局,新冠疫情、大国博弈等因素正冲击着世界经济,中国的“一带一路”建设也已进入深水区和攻坚期。越南地处“21世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置,并已成为世界上经济发展最快的国家之一。与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同,2018年中期以来,中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究显示,中国企业在越南面临着“双重劣势”与中高级别的国家风险。如何应对来自越南当地的制度压力,成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。本研究基于新制度主义理论,结合资源基础理论、资源依赖理论,以在越南经营的中国企业为例,试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制,以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制,并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究,探索不同领导风格在其中的调节机制。具体而言,本研究围绕以下几个问题展开研究:（1）东道国制度压力如何直接影响在越中国企业绩效,不同维度的制度压力各自产生何种影响;（2）东道国制度压力如何影响在越中国企业的人力资源本地化和人力资源自主权;（3）人力资源本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响程度如何,这二者在东道国制度压力与企业绩效之间扮演者什么角色;（4）人力资源本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响机制在不同的领导风格下有何区别,高层管理者的威权型领导风格和服务型领导风格是否会对上述关系产生影响。首先,本研究通过四家不同行业的在越中国企业进行探索性案例研究,采用理论阐述、案例数据和模型构建三者相互印证的分析思路,探究了东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效之间的逻辑关系,提出东道国制度压力会显着影响人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效（其中强制压力起负向影响作用;规范压力、模仿压力起正向促进作用）,而人力资源本地化、人力资源自主权也会正向促进企业绩效,从而初步论证了本研究构思的合理性。其次,本研究基于现有研究成果,展开理论探讨与分层剖析,结合在越南实地企业调研过程中所收集的资料,对探索性案例研究中得出的初始假设命题进行更为深入的理论阐述,揭示出“东道国制度压力→人力资源本地化→企业绩效”、“东道国制度压力→人力资源自主权→企业绩效”、“领导风格——人力资源本地化与企业绩效”、“领导风格——人力资源自主权与企业绩效”的内在作用机理,构建出本研究的理论模型,提出了36个理论假设。随后,本研究详细阐述了验证理论假设的问卷与量表设计过程,进行小样本预调研,通过内部一致性检验和CITC检验、探索性因子分析对初始调研问卷进行修正和净化,确定正式调研问卷。然后,本研究进行正式调研,从所搜集的有效问卷中筛选、整合出257家企业样本,在检验结构效度、组合信度、聚合效度、区分效度与共同方法偏差之后,通过结构方程模型、分层回归模型等统计方法对理论假设进行了规范的实证检验。最后,本研究对研究成果进行概括与总结,归纳出研究的理论贡献,提炼出中国政府和企业应对东道国制度压力的策略,并在汇报研究局限的基础上提出未来进一步的研究方向。通过上述研究过程,本研究得出以下结论:（1）东道国制度压力分为强制压力、规范压力和模仿压力三种类型,对人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效的影响各有不同。其中强制压力对人力资源本地化、人力资源自主权产生显着的负向影响,规范压力、模仿压力对人力资源本地化、人力资源自主权则产生显着的正向促进作用;强制压力显着负向影响企业社会绩效,规范压力显着正向促进企业社会绩效,模仿压力显着正向促进企业社会绩效与财务绩效。（2）人力资源本地化、人力资源自主权在不同类型的东道国制度压力与企业绩效中承担了不同性质的中介作用,但人力资源自主权在东道国强制压力对企业社会绩效的负向影响关系中并未起到中介作用。（3）企业高层管理者领导风格在人力资源本地化、人力资源自主权与企业绩效之间起调节作用。其中,威权型领导会削弱企业人力资源本地化对其社会绩效、财务绩效的正向促进作用,并削弱企业人力资源自主权对其社会绩效的正向促进作用;服务型领导会增强企业人力资源本地化对其社会绩效、财务绩效的正向促进作用,并增强企业人力资源自主权对其社会绩效的正向促进作用。本研究实现了以下研究进展:（1）突显出国际人力资源管理实践的重要性,从人力资源本地化、人力资源自主权两方面解释了海外经营企业应对东道国制度压力的过程;（2）探索出东道国制度压力影响企业绩效的复杂机理,即东道国制度压力不仅能直接影响企业绩效,还能通过人力资源本地化、人力资源自主权的中介作用对企业绩效产生间接影响,企业高层管理者的领导风格会增强或削弱人力资源本地化、人力资源自主权对企业绩效的影响;（3）揭示出新兴经济体顺向OFDI情境下东道国制度压力与海外经营企业绩效关系研究的混合性发现。（4）有效弥补了现有关于中国企业对越南直接投资研究中实证不足的缺陷。
王翔宇[5]（2020）在《苏宁易购价值链视角下的财务战略实施研究》文中指出随着日益激烈的市场竞争,公司使用的管理理念和管理方法也发生了巨大改变。1985年,迈克尔·波特（Michael E.Porter）教授率先提出了价值链理论之后,价值链理论日渐丰富,影响到企业发展的方方面面,其中对财务战略的影响尤为显着。价值链打破并重新构建了传统财务战略的程序和方法,在价值链理论的融合下,企业逐渐开始从系统和动态发展这两方面审视了财务战略问题并逐渐构建了符合21世纪现代公司的财务战略体系,为维护和发展公司的核心竞争力提供了极大的帮助。财务战略的理论和方法也在现代意义这方面得到了改进和发展。本文首先对国内外相关研究成果进行了细致分析,发现将价值链与财务战略结合在一起的研究相对较少,对现在的企业缺少一定的指导意义。接着介绍了有关财务战略、价值链、价值链视角下财务战略的基础理论,为后文做好理论铺垫。论文是以苏宁易购为案例展开研究,先对苏宁易购内部和外部价值链下的财务战略进行了分析,包括供应商应收账款池融资战略、智慧零售战略、高效物流配送战略和新型仓储战略等。之后运用平衡记分卡在四个维度从苏宁易购价值链的角度对财务战略的实施情况展开研究,研究结果表明,财务战略在苏宁易购内部发挥了积极作用,对苏宁易购在同行业中保持着极强的竞争力起到了很大的推动作用。最后本文对苏宁价值链下的财务战略进行了经验总结,以期能够给其他企业提供一些建议。
龚宝林[6]（2020）在《基于DEA模型的环保上市公司财务绩效评价研究 ——以永清环保为例》文中研究表明在我国经济社会发展成绩显着的同时,资源短缺、环境污染、气候变暖等问题愈发严重,为此国家强调建设生态文明,建设美丽中国。受到政府支持,环保产业在国民经济发展中的战略地位逐渐重要。但是我国环保产业起步较晚,发展相对薄弱,仍存在许多问题。永清环保作为综合性环保企业,在土壤修复等领域处于国内领先地位,但近年来其盈利能力、偿债能力等财务状况表现欠佳。因此有必要对永清环保财务绩效进行客观评价,以探索问题所在,从而为永清环保管理者科学决策提供参考,为其他相关环保企业发展提供借鉴和启示。本文首先对国内外财务绩效评价指标、评价方法的相关研究进行了系统梳理、归纳和总结;随后对环保类上市公司财务绩效的相关概念进行系统阐述及界定,分析财务绩效评价的相关理论基础,系统介绍数据包络分析（DEA）的概念、原理及模型等;然后介绍我国环保产业的发展状况、永清环保发展现状及问题,从而为财务绩效评价指标体系的构建及评价奠定基础。其次本文对永清环保财务绩效评价进行必要性分析,接着初步构建营运能力、偿债能力、盈利能力、发展能力四个维度的环保行业财务绩效评价指标体系,并确定最终指标体系。随后,本文主要采用DEA模型中的CRS和VRS模型,系统评价永清环保以及对比样本环保行业15家上市公司的综合技术效率、纯技术效率和规模效率,并横向对比财务绩效,得出它们之间财务绩效的差异。再采用DEA-Malmquist指数模型对永清环保2012-2018年的全要素生产力指数、综合效率变动、技术进步变动、纯技术效率变动、规模效率变动进行分析,得出永清环保2012-2018年发展过程中财务绩效变化趋势并探索变化原因。根据前文综合评价结果,本文对永清环保财务状况问题进行了归因分析,指出永清环保在组织架构、股权结构、企业规模、技术创新、管理团队等方面存在的不足之处,然后针对永清环保财务绩效欠佳的具体原因,给出提升永清环保财务绩效的五项针对性建议。
舒政越[7]（2019）在《Z集团业务管控体系优化研究》文中提出经济全球化和区域经济一体化已成为21世纪世界经济发展的重要趋势。企业作为—个国家参与全球化竞争的主要经济力量,正在通过升级换代壮大自身实力,其升级转变的主要方式之—便是集团化。中国企业联合会、中国企业家协会共同发布的《2018中国500强企业报告》显示,入榜企业收入门槛已超过300亿元,且实现连续十六年增长,其中一半以上是集团型或按集团化运作的企业,这说明在市场竞争中企业集团化运作有其特殊的优势。然而,该报告也反映了中国企业的发展正呈现出一些新情况,比如规模扩张与效益不同步,两极分化严重,兼并重组活跃但效果不佳,企业群体收入整体增长但内部排名变化大等等,同时指出企业集团化管控水平低,难以支撑资源有效配置是其主要原因之一。集团业务管控的研究在国内已有十多年的历史,国外时间则更长,但与之相关的基本概念、分析框架和方法体系在学术研究中依然存在着分歧。本文本着探讨理论发展和解决现实问题的目的,跳出分歧寻找共同点,从梳理现代企业基本理论和企业集团化发展理论出发,以公司治理和母子公司管理相关理论为基础,以管控模式设计、组织设计、制度设计、平衡计分卡四大方法论为指导,设计了“一式三招”（一个总体管控模式,组织管控、制度管控、业绩管控三大模块）的集团业务管控体系优化方法和步骤。本文结合集团业务管控理论进行Z集团业务管控体系优化实践时,首先通过分析业务的战略定位、发展阶段、资源相关性三大因素明确各大业务的管控模式,接着以此为基础讨论了处于不同战略地位的企业如何围绕组织架构、责权体系、管理流程、制度设计、业绩评价等内容优化管控体系,完整地展示了集团业务管控体系设计的内容、方法和步骤,对国内大型企业集团的管控体系建设具有一定的借鉴意义。
张道龙[8]（2019）在《绿地集团混合所有制改革路径及财务绩效研究》文中研究表明国企改革一直是政府工作的重点之一。其目的是通过深化国企改革来提升国企的活力和竞争力,从而推动国有经济更好的发展。如今,国企改革已进入历史性的关键时刻,混合所有制改革（以下简称“混改”）被国家赋予了更高的战略地位。作为地方国企改革的先行者,上海也在不断地努力促进国企改革迈上新的台阶,取得新的突破。绿地集团控股有限公司（以下简称“绿地集团”）通过混改成功实现借壳上市。这次成功登陆资本市场在上海国资领域也拥有重大的历史意义,标志了上海国资领域内最大的混改方案得到圆满的完成。因此,本文以绿地集团的混合所有制改革为例,确定了研究问题是:国企混合所有制改革的路径、其影响财务绩效的作用路径以及对国企财务绩效的影响。本文与已有研究成果的区别在于:现有研究成果尽管对国企混合所有制的内涵、动机、路径选择等问题进行了探索,但是,该部分的研究还大多停留在理论层面,缺少结合相关案例的具体分析。此外,关于混改实践的效果,尤其是改革对财务绩效的影响以及混改影响企业财务绩效的作用路径分析却鲜有论及。尽管对绿地集团案例的分析已有很多探究成果,大多是从整体上市、并购、借壳上市等视角进行探索。从混改角度对绿地集团案例进行分析却少之又少。因此,本文对绿地集团具有示范意义的混改案例进行细致的探索,探究其混改的具体路径及其绩效表现,验证了混改与企业绩效的内在逻辑,能够对国企混改提供发展思路及改革建议,这也是本文的特色。本文以绿地集团的混改为例,围绕四个维度展开探究。本文的主要发现如下:第一,混改的动机是通过引入不同形式所有制资本,实现股权架构的多元化和治理体制的规范化,从而激发国企的活力,最终促进企业财务绩效提升和企业价值最大化。第二,国企混改的完成需要通过引进不同类型的所有制资本来构造多元产权架构;整体上市、引入战略投资者、员工持股等是国企混改的有效方式,有益于国企引进其他产权主体,进而完成多元产权架构的建立。第三,在混改的进程中,企业将会通过混改路径来构建合理的股权架构、促进治理结构的改善、推动生产经营和业务开拓、提升资源配置效率和资产运营质量以及获得新的融资方式并筹集优质资金,建立合理的现代化企业体系,充分获得上市所带来的收益,不断增强企业的竞争力,最终带来企业绩效提高和价值增值。本文的应用启示:十八届三中全会明确提出了要大力推动国企混改,是不断强化国企改革的关键措施。在国有资源广泛布局的上海,绿地集团成为了上海“明星”国企的典型代表,也成为上海区域混合所有制改革推进的标杆性企业。通过对绿地集团混改案例的研究,本文总结出国企混改的路径以及对财务绩效的影响,为国企的市场化运作提供有效的参考,对国资委推进国企混改提供相关的借鉴。
孙多娇[9]（2019）在《激励目标异质性、高管激励与盈余管理 ——基于国企分类的视角》文中提出现代企业制度所有权和经营权相分离,引发了委托代理问题,为了缓解股东与管理层之间的矛盾,激励契约可以使股东和管理层之间的利益趋于一致,激励管理层努力生产术经界营广表象的,为显了,性泛提关高注公的司问价题值。突激出励研及究以重晋点升并,和协同增论加认股为东保在证职数消据费规,为模代,表本的文隐的性激激励励方两式类主财高富管。但激如励何方设式计可行以之分有为。要本考文虑以货国币有薪企酬业效以的货激币励薪契酬约和是股S和作晋为升研激究实权务激界励和为¨2励对学代。以往无论对货币薪酬还是晋升激励的研究,其有效性的标准基本是提升企业财务业绩,实现企业价值最大化。这基本符合企业的经营目标,但我国的国有企业除肩负企业盈利的经济目标外,还需承担政府的多重政治与社会目标,如服从国民经济发展战略规划、宏观调控、就业和维护社会稳定等,这些都会削弱企业价值最大化的目标,进而降低国企高管激励中业绩指标的重要性,导致高管激励与业绩之间相关性较差。同时,国企本身存在巨大差异,国企尽管都有国有资本控股或参股,但其规模、股权结构、治理结构、涉足领域、所在地域、经济地位存在巨大差异。尽管国企承担政治目标和社会目标等非经济目标,并不是每一个国企都承担所有的非经济目标,并不是每一个国企以相同的比重承担各个非经济目标,尽管都是国企,其承担非经济目标的情形也存在差异,这也影响了高管激励的效果。长期以来,设计良好的高管激励契约被认为是实现经理人目标和股东目标兼容的主要机制之一,可以激励管理层努力经营,提升企业业绩。但Watts&Zimmerman（1978）指出,绩效型薪酬契约很可能诱导高管实施机会主义盈余管理,操纵会计业绩来获取最优私人利益,进而降低绩效型薪酬契约抑制代理问题的有效性。高管之所以要操纵盈余进行盈余管理,是因为其个人利益如股票期权、货币薪酬、晋升激励都与企业财务业绩挂钩,这符合国外的制度背景和微观环境。但由于我国的国有企业承担多重任务目标,高管激励与业绩关系比较复杂,因此对高管行为的影响可能也存在差异。企业经营目标构成了高管激励契约的基础（Gibbons,1998）,即激励目标。高管激励有效性的衡量标准应该是激励措施是否能促使高管完成企业的经营目标,我国国有企业承担多重任务目标,经营目标除了提升企业财务业绩外,还包括地方经济增长、促进就业、社会稳定等。由于激励目标存在差异,则高管激励有效性衡量标准存在差异,高管激励有效性的考核指标存在差异,因此操纵财务业绩指标的盈余管理活动也应该存在差异。以往也有学者关注到国有企业的多重任务目标及其对高管激励效果的影响（刘青松,肖星,2015）,但不同国有企业经营目标是否各有侧重、不同国有企业具体的经营目标是什么,都没有明确的界定。2013年11月12日十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》及2015年中共中央《关于深化国有企业改革的指导意见》指出根据国有资本的战略定位和发展目标,将国有企业分为商业类和公益类。商业类国有企业按照市场化要求实行商业化运作,以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标。公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标。文件不仅明确了不同类别国企经营目标存在差异,而且清晰界定了不同类别国企的经营目标,这为我们基于目标异质性研究高管激励效果及对高管行为的影响提供了契机。2016年9月国资委、财政部联合印发了《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》,2016年12月国资委又印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》,这两个文件将分类考核的思想贯彻到国企高管考核领域,对不同类别国企高管设置了不同的考核指标,体现了激励目标存在差异,则高管激励有效性衡量标准存在差异,高管激励有效性的考核指标存在差异的原则。本文从激励目标异质性出发,基于国企分类的视角,以国企控股A股上市公司2003-2017年数据为样本,实证检验了国企高管激励契约的有效性及经济后果,本文研究的主要问题和主要发现如下:第一,基于激励目标异质性验证不同类别国企薪酬业绩敏感性差异及作用机理。首先,验证不同类别国企薪酬业绩敏感性差异,结果表明,公益类国企薪酬业绩敏感性较商业类国企差;其次检验异质性激励目标对薪酬契约有效性的影响,结果表明,公益类国企由于执行非经济目标（冗员负担和过度投资）从而降低了薪酬业绩敏感性。第二,检验不同类别国企高管晋升激励的驱动因素。本章基于国企分类的视角,采用配对样本的方法,以高管不变为基准,研究了财务业绩和承担非经济目标对高管晋升和降职的影响。研究结果发现,总体来看财务业绩和承担社会责任与高管晋升正相关,但公益类国企高管晋升只与承担非经济目标正相关,商业类国企高管晋升只与财务业绩正相关。其次,财务业绩和高管降职负相关,各类国企没有差别。公益类国企高管降职与承担非经济目标负相关,商业类国企与承担非经济目标不相关。本章研究表明公益类国企高管晋升的激励目标是实现非经济目标,而商业类国企高管晋升的激励目标是提升企业财务业绩,两类国企激励目标各有侧重。第三,检验不同类别国企高管行为差异。通过前两章的研究发现,基于激励目标异质性,不同类型国企薪酬契约的结构不同,激励措施的运用有所侧重。公益类国企高管更注重晋升激励,且更容易通过承担非经济目标达到政治升迁的目的;商业类国企高管更注重货币薪酬,因为受内外部市场制约,更容易通过提升企业财务业绩达成目标。基于以上发现,本章同时以应计盈余管理与真实盈余管理为研究对象,基于国企分类的视角,全面考察了管理层激励对盈余管理行为的影响。研究结果表明,在公益类国企,货币薪酬和晋升激励不会引发高管应计盈余管理行为;在商业类国企,货币薪酬和晋升激励会引发高管应计盈余管理行为,二者的差异主要是公益类国企货币薪酬业绩敏感性较商业类国企差,且公益类国企高管晋升与财务业绩不相关。同时,研究结果还显示,在公益类国企,货币薪酬对真实盈余管理行为不存在抑制效应,而在商业类国企,货币薪酬可以抑制真实盈余管理行为;无论是公益类国企和商业类国企,晋升激励都会引发真实盈余管理行为,但公益类国企晋升引发真实盈余管理程度更高。本文的主要创新有:第一,定量研究了国企分类改革对高管激励契约结构、内容的影响。不同类型的国有企业,由于其功能定位和经营目标的不同,必然在代理人的监管机制、考核和薪酬契约设计上存在着差异,而以往的研究只是定性地提出了分类治理的思路和建议,并没有从定量的角度对分类治理做出相关检验和分析。同时已有文献对高管薪酬契约的研究未考虑国企类别的影响,也未考虑由于不同类别国企激励目标异质性导致不同激励措施激励效果及高管行为的差异。本文在分类治理的视角,定量的分析了基于激励目标异质性,对薪酬契约结构、内容及有效性的影响。本文通过实证检验,发现不同类别国企薪酬业绩敏感性存在差异,不同类别国企晋升激励业绩敏感性也存在差异,不同类别国企应计盈余管理及真实盈余管理也存在差异,这是本文的创新点和贡献所在。第二,丰富了货币薪酬和晋升激励相关文献。已有关于国企高管货币薪酬的文献大都从委托代理理论、最优契约理论、管理者权理论、薪酬管制、薪酬与国企多重经营目标、多种激励方式等方面进行研究,本文基于国企分类的独特视角,探究高管薪酬契约结构、内容及有效性,并检验了由此导致的高管行为差异,丰富了高管薪酬契约方面的文献。对于高管晋升的研究,主要从高管晋升的影响因素、执行效果及经济后果方面进行研究,其中高管晋升的影响因素研究是其中最受关注的话题之一。国内外已有研究表明,企业财务业绩、个人身份、所在地域、市场化程度等因素会影响高管晋升,但鲜有从国企内部差异性出发,着眼于激励目标异质性,分析不同国企高管晋升的驱动因素。本文研究发现公益类国企高管晋升只与承担非经济目标正相关,商业类国企高管晋升只与财务业绩正相关。其次,财务业绩和高管降职负相关,各类国企没有差别。公益类国企高管降职与承担非经济目标负相关,商业类国企与承担非经济目标不相关。丰富了晋升激励相关文献。第三,丰富了盈余管理相关文献。本文首先考察了两种高管激励方式对盈余管理的影响,既包括显性激励方式货币薪酬,又包括隐性激励方式高管晋升,并考察货币薪酬和高管晋升交互作用对盈余管理的影响,补充了已有文献只孤立研究单一高管薪酬激励对盈余管理的影响。其次,本文基于国企分类的视角,考察了不同类别国企高管激励与盈余管理之间关系的差别。再次,本文以应计盈余管理和真实盈余管理作为研究对象考察高管激励与盈余管理的关系。应计盈余管理和真实盈余管理的特点也决定了不同类别、不同高管激励措施与不同类型盈余管理关系存在差别。本文从国企分类的视角,探究了不同类型国企薪酬业绩敏感性的差异及作用机理,分析了不同类型国企晋升激励的驱动因素及激励效果,检验了不同高管激励措施对高管行为的影响差异及激励措施的交互效应对高管行为的调节,为国企分类改革提供实证证据,并为国企激励机制的完善及激励契约的设计提供了参考。
邵敏琦[10]（2019）在《企业并购重组与制造业转型升级 ——基于东山精密的案例分析》文中进行了进一步梳理目前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于改变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期,经济发展由“求量”向“求质”转变。另外,随着资源能源和环境压力加大、要素成本上升,市场倒逼机制推动着我国制造业积极转变发展方式和调整产业结构,进而实现制造业转型升级。因此本文具有一定的现实指导意义。本文分别从并购重组角度和转型升级角度,对二者进行了概念界定,并梳理归纳了二者的相关理论与文献。在理论部分,分析了企业进行转型升级的内外动因、模式,对制造业通过并购重组进行转型升级过程中的时机选择、标的企业选择、目标企业价值确认、融资和支付方式的选择等要点着重进行了剖析,并且分析了并购完成后应该注意和规避的整合风险。从通过并购重组实现转型升级所实现的效果入手,以此来说明并购重组是制造业实现转型升级的高效途径。在案例分析时,本文选取了东山精密的成功案例进行了分析,分析总结了其通过并购重组实现转型升级的动因、模式、要点、整合风险的规避等因素。在对动机进行分析时,利用PEST分析法对企业外部动因进行了分析,并通过SWOT分析法结合企业内外因素综合分析了东山精密发展FPC业务的原因。在对东山精密并购时机的选择进行研究的过程中,引入SPACE矩阵分析法,结合内外因素,分析此时并购是否符合企业自身的发展趋势。对目标企业的选择、价值确认和支付方式的选择上也进行了深入的探讨,并从多方面对东山精密并购后存在的风险及企业对风险采取了哪些措施进行了总结。同时也从多方面对东山精密此次转型升级的效果进行了归纳。基于本文的理论分析与案例研究,本文得出:（一）企业应当根据自身情况来选择转型升级的模式和时机,抓住转型升级的最佳时机。可以利用SPACE分析法来确定企业应采取怎样的发展战略。（二）抓住机遇,选择合适的并购标的企业,关注并购过程中的要点,注重并购后的有效整合,发挥最大的协同效应,是企业依靠并购重组成功实现转型升级的关键。（三）并购重组能够帮助企业实现高效转型升级。产业是现代经济运行的内核,建设现代化经济体系必须有现代产业体系作为重要支撑。制造业的转型升级对于我国经济发展具有重要作用,要把提高攻击体系质量作为主攻方向,实现更高水平和更高质量的工序动态平衡。本文通过东山精密并购重组实现转型升级的案例,希望能够给国内制造业在进行转型升级时提供一些启示和借鉴。
二、企业财务管理战略地位及运作机制初探（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业财务管理战略地位及运作机制初探（论文提纲范文）
（1）我国体育产业高质量发展的金融支持研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 体育产业高质量发展的现实需要 |
| 1.1.2 金融与实体经济关系的重新审视 |
| 1.1.3 体育产业高质量发展的金融诉求 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 主要内容与研究方法 |
| 1.4.1 主要内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 体育产业 |
| 2.1.2 高质量发展 |
| 2.1.3 体育产业高质量发展 |
| 2.1.4 金融支持 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 经济高质量发展的金融支持研究 |
| 2.2.2 新兴产业发展的金融支持研究 |
| 2.2.3 体育产业发展的金融支持研究 |
| 2.2.4 体育产业高质量发展与金融支持的关系认识 |
| 2.2.5 文献述评 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 产业生命周期理论 |
| 2.3.2 产业结构理论 |
| 2.3.3 产业融合理论 |
| 2.3.4 Schumpeter金融促进理论 |
| 2.3.5 金融结构理论 |
| 2.3.6 金融深化、金融约束与金融内生理论 |
| 2.3.7 系统理论与经济效率理论 |
| 第3章 体育产业高质量发展的金融支持现状与不足 |
| 3.1 体育产业高质量发展的金融支持现状 |
| 3.1.1 政府金融支持现状 |
| 3.1.2 信贷市场支持现状 |
| 3.1.3 债券市场支持现状 |
| 3.1.4 股票市场支持现状 |
| 3.1.5 风险投资支持现状 |
| 3.1.6 其他金融市场支持现状 |
| 3.2 体育产业高质量发展的金融支持不足 |
| 3.2.1 金融支持制度体系亟待完善,金融支持政策工具尚需补充 |
| 3.2.2 金融市场结构失衡问题凸显,直接融资渠道建设存在不足 |
| 3.2.3 风险资本经典功能发生偏离,资本投入可持续性有所欠缺 |
| 3.2.4 新兴金融工具利用不尽充分,体育金融复合人才供给不足 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 体育产业高质量发展的金融支持特征与机理 |
| 4.1 体育产业高质量发展的金融需求特征 |
| 4.1.1 “支柱地位”与扩张趋势: 亟需政策引导的规模化金融支持 |
| 4.1.2 丰富业态与结构演进: 亟需层次多元的系统化金融支持 |
| 4.1.3 投资风险与不确定性: 亟需风险偏好的针对性金融支持 |
| 4.1.4 消费升级与供需优化: 亟需科技赋能的普惠性金融支持 |
| 4.2 体育产业高质量发展的金融支持机理 |
| 4.2.1 金融支持体育产业高质量发展的功能组成 |
| 4.2.2 金融支持体育产业高质量发展的作用机理 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 体育产业高质量发展的宏观金融支持效应分析——基于耦合协调视角 |
| 5.1 研究方案设计 |
| 5.2 研究方法选择 |
| 5.2.1 金融支持体育产业高质量发展的复杂系统特征 |
| 5.2.2 耦合的应用 |
| 5.3 金融支持体育产业高质量发展的耦合机制 |
| 5.3.1 耦合机制的内涵 |
| 5.3.2 金融支持体育产业高质量发展的耦合机理 |
| 5.3.3 金融支持体育产业高质量发展的耦合机制 |
| 5.4 模型构建与数据处理 |
| 5.4.1 耦合测度模型 |
| 5.4.2 灰色关联模型 |
| 5.4.3 序参量体系与数据选取 |
| 5.4.4 熵值赋权处理 |
| 5.5 耦合协调效应分析 |
| 5.5.1 系统发展水平分析 |
| 5.5.2 耦合关联与耦合协调效应分析 |
| 5.5.3 基于剪刀差的进一步讨论 |
| 5.6 耦合协调效应的影响因素 |
| 5.6.1 影响因素识别 |
| 5.6.2 变量选取 |
| 5.6.3 影响因素分析 |
| 5.7 本章小结 |
| 第6章 体育产业高质量发展的微观金融支持效率评价——以上市公司为例 |
| 6.1 研究方案设计 |
| 6.2 研究方法选择 |
| 6.2.1 金融支持体育产业高质量发展的投入产出特征 |
| 6.2.2 方法思路与适用性 |
| 6.3 模型构建与数据处理 |
| 6.3.1 模型构建 |
| 6.3.2 样本选取 |
| 6.3.3 指标测算与数据处理 |
| 6.4 静态效率矩阵分析 |
| 6.4.1 综合金融效率分析 |
| 6.4.2 股权静态效率分析 |
| 6.4.3 债权静态效率分析 |
| 6.5 动态效率演变分析 |
| 6.5.1 金融效率的动态演变 |
| 6.5.2 股权效率的动态演变 |
| 6.5.3 债权效率的动态演变 |
| 6.6 效率收敛性分析 |
| 6.6.1 金融效率的收敛性分析 |
| 6.6.2 股权效率的收敛性分析 |
| 6.6.3 债权效率的收敛性分析 |
| 6.7 本章小结 |
| 第7章 体育产业高质量发展的金融支持系统建模与仿真 |
| 7.1 研究方案设计 |
| 7.2 研究方法选择 |
| 7.2.1 系统动力学原理 |
| 7.2.2 系统动力学组成模块—基于Vensim实现 |
| 7.2.3 系统动力学特点及适用性 |
| 7.3 建模准备 |
| 7.3.1 模型构建原则 |
| 7.3.2 系统边界确定 |
| 7.3.3 模型基本假设 |
| 7.4 模型与变量关系构建 |
| 7.4.1 子系统组成及因果关系 |
| 7.4.2 总系统组成及因果关系 |
| 7.4.3 系统流图设计及主要变量 |
| 7.4.4 变量函数关系确定 |
| 7.5 模型检验 |
| 7.5.1 外观检验 |
| 7.5.2 运行检验 |
| 7.5.3 稳定性检验 |
| 7.5.4 历史检验 |
| 7.5.5 灵敏度检验 |
| 7.6 策略仿真分析 |
| 7.6.1 基础仿真结果 |
| 7.6.2 市场金融策略仿真 |
| 7.6.3 政府金融干预仿真 |
| 7.6.4 金融风险情景仿真 |
| 7.7 本章小结 |
| 第8章 结论、建议与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 对策建议 |
| 8.3 局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的科研成果 |
| 附件 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）基于价值网络视角的报业传媒企业商业模式创新与企业绩效关系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念界定 |
| 1.2.1 报业传媒企业 |
| 1.2.2 价值网络 |
| 1.2.3 商业模式 |
| 1.3 研究内容与思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 商业模式理论 |
| 2.1.2 价值网络理论 |
| 2.1.3 双边市场理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 商业模式创新研究 |
| 2.2.2 报业传媒企业商业模式创新研究 |
| 2.2.3 价值网络与商业模式创新研究 |
| 2.2.4 报业传媒企业商业模式创新的理论分析 |
| 2.2.4.1 报业传媒企业商业模式运行机理 |
| 2.2.4.2 报业传媒企业价值网络重构 |
| 2.2.4.3 基于价值网络重构的报业传媒企业商业模式创新理论模型 |
| 2.2.5 简要评述 |
| 第3章 我国报业传媒企业价值网络重构、商业模式创新与企业绩效关系的实证研究 |
| 3.1 概念模型与研究假设 |
| 3.1.1 价值网络重构对报业传媒企业商业模式创新的促进作用 |
| 3.1.2 网络嵌入对价值网络重构与报业传媒企业商业模式创新关系的调节效应 |
| 3.1.3 商业模式创新对报业传媒企业绩效的作用机制 |
| 3.1.4 环境不确定性对商业模式创新与报业传媒企业绩效关系的调节效应 |
| 3.1.5 价值网络重构对报业传媒企业绩效的影响 |
| 3.1.6 商业模式创新在价值网络重构影响报业传媒企业绩效过程之中的中介效应 |
| 3.2 变量测量 |
| 3.2.1 价值网络重构 |
| 3.2.2 商业模式创新 |
| 3.2.3 企业绩效 |
| 3.2.4 网络嵌入 |
| 3.2.5 环境不确定性 |
| 3.2.6 控制变量 |
| 3.3 问卷设计与数据统计 |
| 3.3.1 问卷的设计、发放与回收 |
| 3.3.2 防止偏差的控制 |
| 3.3.3 样本及变量描述性统计 |
| 3.4 信度及效度检验 |
| 3.4.1 价值网络重构 |
| 3.4.2 商业模式创新 |
| 3.4.3 企业绩效 |
| 3.4.4 网络嵌入 |
| 3.4.5 环境不确定性 |
| 3.5 相关性分析 |
| 3.6 假设检验 |
| 3.6.1 价值网络重构对报业传媒企业商业模式创新促进作用的检验 |
| 3.6.2 商业模式创新影响报业传媒企业绩效的检验 |
| 3.6.3 价值网络重构影响报业传媒企业绩效的检验 |
| 3.7 假设检验结果与讨论分析 |
| 3.7.1 假设检验结果 |
| 3.7.2 价值网络重构对商业模式创新的促进作用 |
| 3.7.2.1 内部价值网络重构对商业模式创新的促进作用 |
| 3.7.2.2 外部价值网络重构对商业模式创新的促进作用 |
| 3.7.2.3 网络嵌入的调节效应 |
| 3.7.3 商业模式创新与报业传媒企业绩效及环境不确定性的调节效应 |
| 3.7.3.1 商业模式创新对报业传媒企业绩效的影响 |
| 3.7.3.2 环境不确定性的调节效应 |
| 3.7.4 价值网络重构与报业传媒企业绩效及商业模式创新的中介效应 |
| 3.7.4.1 价值网络重构对报业传媒企业绩效的影响 |
| 3.7.4.2 商业模式创新的中介效应 |
| 3.8 本章小结 |
| 第4章 国内报业传媒企业商业模式创新案例研究 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 研究方法 |
| 4.1.2 案例选择 |
| 4.1.3 数据收集与分析 |
| 4.2 案例分析 |
| 4.2.1 浙报传媒与粤传媒商业模式创新前因因素分析 |
| 4.2.2 浙报传媒与粤传媒商业模式创新演进路径 |
| 4.3 案例讨论 |
| 4.3.1 价值网络重构与商业模式创新类型 |
| 4.3.2 商业模式创新类型与企业绩效的显着性差异 |
| 4.4 案例结论 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 研究结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究贡献 |
| 5.3 管理启示 |
| 5.4 研究局限与展望 |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 附录: 调研问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）A制药公司财务风险评价及控制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 财务风险定义及分类的研究现状 |
| 1.2.2 财务风险评价的研究现状 |
| 1.2.3 财务风险控制的研究现状 |
| 1.2.4 文献评述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 第2章 概念界定与理论概述 |
| 2.1 财务风险相关理论概述 |
| 2.1.1 财务风险的概念 |
| 2.1.2 财务风险的分类 |
| 2.1.3 财务风险的特征 |
| 2.2 财务风险控制相关理论概述 |
| 2.2.1 财务风险控制的概念 |
| 2.2.2 财务风险控制的方法 |
| 2.2.3 财务风险控制的意义 |
| 2.3 熵值法相关理论概述 |
| 2.3.1 熵值法的概念及原理 |
| 2.3.2 熵值法在财务风险评价中的优越性 |
| 2.4 功效系数法相关理论概述 |
| 2.4.1 功效系数法的概念及原理 |
| 2.4.2 功效系数法在财务风险评价中的优越性 |
| 第3章 A制药公司简介及其财务风险识别 |
| 3.1 A制药公司简介 |
| 3.1.1 历史沿革及战略地位 |
| 3.1.2 经营范围 |
| 3.1.3 主要财务状况和经营业绩 |
| 3.2 A制药公司财务风险识别 |
| 3.2.1 筹资风险识别 |
| 3.2.2 投资风险识别 |
| 3.2.3 营运风险识别 |
| 3.2.4 现金流量风险识别 |
| 3.3 A制药公司财务风险影响因素 |
| 3.3.1 外部因素 |
| 3.3.2 内部因素 |
| 第4章 基于熵值法和功效系数法的A制药公司财务风险综合评价 |
| 4.1 A制药公司财务风险评价指标的选取 |
| 4.1.1 财务风险评价指标选取原则 |
| 4.1.2 财务风险评价指标体系的构建 |
| 4.2 基于熵值法对财务风险评价指标筛选及权重确定 |
| 4.2.1 财务风险评价指标的权重计算 |
| 4.2.2 财务风险评价指标的相关性分析和筛选 |
| 4.2.3 财务风险评价指标及权重的最终确定 |
| 4.3 基于功效系数法对财务风险评价标准值及评价区间确定 |
| 4.3.1 功效系数法的改进 |
| 4.3.2 评价标准值的确定 |
| 4.3.3 财务风险评价区间的确定 |
| 4.4 A制药公司财务风险综合评价结果与分析 |
| 4.4.1 财务风险综合评价结果 |
| 4.4.2 财务风险综合评价结果分析 |
| 第5章 加强A制药公司财务风险控制的对策建议 |
| 5.1 筹资风险控制措施 |
| 5.1.1 拓展多元化的筹资渠道 |
| 5.1.2 优化资本结构 |
| 5.2 投资风险控制措施 |
| 5.2.1 加快产业结构转型调整 |
| 5.2.2 增加企业的研发投入提高产品竞争力 |
| 5.2.3 做好对投资项目的可行性分析 |
| 5.3 营运风险控制措施 |
| 5.3.1 加强存货管理 |
| 5.3.2 加强应收账款管理 |
| 5.4 现金流量风险控制措施 |
| 5.4.1 建立现金流量风险预警系统 |
| 5.4.2 加强资金使用控制 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 医药工业大型企业财务风险评价指标标准值表 |
| 附录 B A制药公司财务风险评价指标评分值计算表 |
| 致谢 |
（4）东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 关键概念内涵与界定 |
| 1.3.1 东道国制度压力 |
| 1.3.2 人力资源本地化 |
| 1.3.3 人力资源自主权 |
| 1.3.4 领导风格 |
| 1.3.5 企业绩效 |
| 1.4 研究基本框架 |
| 1.4.1 研究内容与章节安排 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第二章 理论基础与相关文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 组织社会学中的新制度主义理论 |
| 2.1.2 资源基础理论 |
| 2.1.3 资源依赖理论 |
| 2.2 企业国际化的制度压力相关研究 |
| 2.2.1 文献筛选与基本情况列表 |
| 2.2.2 国际商务领域中引入制度理论的过程 |
| 2.2.3 制度压力对企业国际化的影响机制 |
| 2.2.4 企业国际化的制度压力相关研究述评 |
| 2.3 本地化相关研究 |
| 2.3.1 本地化的分类与测量 |
| 2.3.2 本地化的前因研究 |
| 2.3.3 本地化的后果研究 |
| 2.3.4 本地化相关研究述评 |
| 2.4 自主权相关研究 |
| 2.4.1 自主权研究的发展脉络 |
| 2.4.2 自主权的前因研究 |
| 2.4.3 自主权的后果研究 |
| 2.4.4 自主权相关研究述评 |
| 2.5 领导风格相关研究 |
| 2.5.1 威权型领导相关研究 |
| 2.5.2 威权型领导相关研究述评 |
| 2.5.3 服务型领导相关研究 |
| 2.5.4 服务型领导相关研究述评 |
| 2.6 中国企业在越南直接投资相关研究 |
| 2.6.1 中越双边关系研究 |
| 2.6.2 中国企业在越南直接投资状况研究 |
| 2.6.3 中国企业在越南直接投资相关研究述评 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 越南投资环境与外资企业在越直接投资现状研究 |
| 3.1 越南概况 |
| 3.1.1 越南发展简史 |
| 3.1.2 自然地理与资源状况 |
| 3.1.3 行政区划 |
| 3.1.4 人口与劳动力资源状况 |
| 3.2 越南投资环境发展现状 |
| 3.2.1 越南宏观经济现状 |
| 3.2.2 越南贸易现状 |
| 3.2.3 越南自由贸易协定签署情况 |
| 3.2.4 越南投资相关法律现状 |
| 3.2.5 越南吸引外资的优劣势分析 |
| 3.3 外资企业在越南直接投资现状 |
| 3.3.1 外资企业在越南直接投资概况与发展历程 |
| 3.3.2 外资企业在越南直接投资结构分析 |
| 3.4 中国企业在越南直接投资现状 |
| 3.4.1 中国企业在越南直接投资概况与发展历程 |
| 3.4.2 中国企业在越南直接投资结构分析 |
| 3.4.3 中国企业对越南直接投资存在的问题与挑战 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 东道国制度压力对在越中国企业影响机制的探索性案例研究 |
| 4.1 案例研究方法概述 |
| 4.2 案例探索的理论预设 |
| 4.3 案例设计方法论 |
| 4.3.1 案例选择 |
| 4.3.2 数据搜集 |
| 4.3.3 数据分析 |
| 4.4 案例企业简介 |
| 4.4.1 D公司 |
| 4.4.2 J公司 |
| 4.4.3 L工业园 |
| 4.4.4 W所 |
| 4.5 案例内数据分析 |
| 4.5.1 东道国制度压力 |
| 4.5.2 人力资源本地化 |
| 4.5.3 人力资源自主权 |
| 4.5.4 企业绩效 |
| 4.6 案例间数据分析 |
| 4.6.1 概念与维度编码 |
| 4.6.2 案例间信息评估 |
| 4.6.3 初始假设命题与讨论 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的理论模型构建 |
| 5.1 理论模型的提出 |
| 5.2 研究假设 |
| 5.2.1 东道国制度压力与企业绩效关系假设 |
| 5.2.2 东道国制度压力与人力资源本地化关系假设 |
| 5.2.3 东道国制度压力与人力资源自主权关系假设 |
| 5.2.4 人力资源本地化与企业绩效关系假设 |
| 5.2.5 人力资源自主权与企业绩效关系假设 |
| 5.2.6 人力资源本地化、人力资源自主权的双中介作用的相应假设 |
| 5.2.7 领导风格的调节作用关系假设 |
| 5.2.8 假设汇总 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 调研问卷设计与小样本预调研 |
| 6.1 问卷设计方法 |
| 6.1.1 问卷设计原则 |
| 6.1.2 问卷设计过程 |
| 6.2 各变量的初始测量量表 |
| 6.2.1 制度压力的测量量表 |
| 6.2.2 人力资源本地化的测量量表 |
| 6.2.3 人力资源自主权的测量量表 |
| 6.2.4 企业绩效的测量量表 |
| 6.2.5 领导风格的测量量表 |
| 6.2.6 控制变量的测量 |
| 6.3 小样本预调研 |
| 6.3.1 小样本抽样与描述性统计分析 |
| 6.3.2 小样本检验方法 |
| 6.3.3 小样本检验结果 |
| 6.3.4 初始测量量表修正 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的实证分析 |
| 7.1 样本数据搜集 |
| 7.1.1 样本对象选择 |
| 7.1.2 数据搜集与筛选过程 |
| 7.2 企业层面样本的描述性统计分析 |
| 7.3 量表质量与变量结构分析 |
| 7.3.1 分析方法介绍 |
| 7.3.2 验证性因子分析 |
| 7.3.3 共同方法偏差检验 |
| 7.4 东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权及企业绩效影响关系研究 |
| 7.4.1 结构方程模型简介 |
| 7.4.2 结构方程模型构建 |
| 7.4.3 结构方程模型回归结果分析 |
| 7.4.4 结果讨论 |
| 7.5 人力资源本地化、人力资源自主权的中介效应分析 |
| 7.5.1 中介变量的内涵 |
| 7.5.2 中介效应的检验操作 |
| 7.5.3 人力资源本地化、人力资源自主权在东道国制度压力与企业绩效之间的中介作用检验 |
| 7.5.4 结果讨论 |
| 7.6 领导风格的调节效应分析 |
| 7.6.1 调节变量的内涵 |
| 7.6.2 调节效应的检验操作 |
| 7.6.3 威权型领导的调节作用 |
| 7.6.4 服务型领导的调节作用 |
| 7.6.5 结果讨论 |
| 7.7 本章小结 |
| 第八章 研究结论、对策与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.1.1 东道国制度压力各维度的不同影响机制 |
| 8.1.2 人力资源本地化和人力资源自主权的中介作用 |
| 8.1.3 领导风格的调节作用 |
| 8.2 理论贡献 |
| 8.3 管理与实践对策 |
| 8.3.1 政府合理布局中国企业对越南的直接投资 |
| 8.3.2 企业“入乡随俗”并充分重视人力资源管理实践与社会责任 |
| 8.3.3 有效整合东道国社会网络资源 |
| 8.4 研究局限 |
| 8.5 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 :企业访谈提纲 |
| 附录2 :在越中国企业制度压力与人力资源管理实践调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 1 作者简历 |
| 2 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 3 参与的科研项目情况 |
| 学位论文数据集 |
（5）苏宁易购价值链视角下的财务战略实施研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 文献综述与相关理论 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外研究文献 |
| 2.1.2 国内研究文献 |
| 2.1.3 文献评述 |
| 2.2 财务战略的概念与基础理论 |
| 2.2.1 财务战略的概念 |
| 2.2.2 财务战略的类型 |
| 2.2.3 财务战略实施效果评价方法 |
| 2.3 价值链的概念与基础理论 |
| 2.3.1 价值链的概念 |
| 2.3.2 价值链的理论体系 |
| 2.4 价值链视角下的财务战略 |
| 2.4.1 企业外部价值链财务战略 |
| 2.4.2 企业内部价值链的财务战略 |
| 2.5 从价值链视角分析财务战略的优势 |
| 2.6 理论基础 |
| 2.6.1 财务战略理论 |
| 2.6.2 价值链理论 |
| 2.6.3 平衡计分卡 |
| 3 苏宁易购价值链视角下的财务战略概况 |
| 3.1 苏宁易购简介 |
| 3.2 竞争环境分析 |
| 3.3 苏宁易购在外部价值链视角下的财务战略分析 |
| 3.3.1 供应商应收账款池融资战略 |
| 3.3.2 以顾客需求为导向的品牌战略 |
| 3.3.3 智慧零售战略 |
| 3.3.4 物流成本控制战略 |
| 3.3.5 苏宁金融下的资金流闭环战略 |
| 3.4 苏宁易购在内部价值链视角下的财务战略分析 |
| 3.4.1 高效物流配送战略 |
| 3.4.2 持续升级服务战略 |
| 3.4.3 高效研发战略 |
| 3.4.4 新型仓储战略 |
| 3.4.5 苏宁金融下的价值屏障战略 |
| 4 苏宁易购价值链视角下的财务战略实施效果分析 |
| 4.1 财务角度 |
| 4.1.1 盈利能力 |
| 4.1.2 偿债能力 |
| 4.1.3 营运能力 |
| 4.1.4 成长能力 |
| 4.2 客户角度 |
| 4.2.1 客户获得率 |
| 4.2.2 客户满意度 |
| 4.2.3 市场份额 |
| 4.3 内部流程角度 |
| 4.3.1 供应链管理 |
| 4.3.2 智慧物流服务 |
| 4.3.3 营运效率 |
| 4.4 学习与成长角度 |
| 4.4.1 新产品开发周期 |
| 4.4.2 员工培训计划完成情况 |
| 4.4.3 员工激励 |
| 4.5 本章总结 |
| 5 苏宁易购价值链视角下财务战略的经验总结 |
| 5.1 外部价值链视角下财务战略的优势 |
| 5.1.1 与供应商有效的信息沟通和共享机制 |
| 5.1.2 注重为消费者提供极致的消费体验和服务 |
| 5.1.3 重视外部物流业务的建设 |
| 5.1.4 解决了中小型供应商融资难的问题 |
| 5.1.5 苏宁金融渗透到价值链各环节 |
| 5.2 内部价值链视角下财务战略的优势 |
| 5.2.1 盘活存量资产 |
| 5.2.2 内部物流成本控制 |
| 5.2.3 金融业务丰富了苏宁易购的营销手段 |
| 5.2.4 双线融合形成竞争力 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（6）基于DEA模型的环保上市公司财务绩效评价研究 ——以永清环保为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 财务绩效评价指标研究 |
| 1.2.2 财务绩效评价方法研究 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究思路与技术路线 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念、理论基础与评价方法 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 环保产业 |
| 2.1.2 财务绩效 |
| 2.1.3 财务绩效评价 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 利益相关者理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 财务绩效相关评价方法 |
| 2.3.1 DEA基本概念及原理 |
| 2.3.2 CRS和VRS模型 |
| 2.3.3 DEA-Malmquist指数模型 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 我国环保产业及永清环保发展状况 |
| 3.1 环保产业发展历程、现状及产业链分析 |
| 3.1.1 环保产业发展历程 |
| 3.1.2 环保产业发展现状 |
| 3.1.3 环保产业链分析 |
| 3.2 永清环保概况 |
| 3.2.1 公司简介 |
| 3.2.2 组织架构 |
| 3.2.3 公司战略 |
| 3.3 永清环保财务状况问题 |
| 3.3.1 企业盈利能力较低 |
| 3.3.2 企业偿债能力不足 |
| 3.3.3 企业营运能力偏弱 |
| 3.3.4 企业发展能力欠佳 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 永清环保财务绩效评价的必要性及指标设计与评价 |
| 4.1 永清环保财务绩效评价的必要性分析 |
| 4.2 财务绩效评价指标体系的设计 |
| 4.2.1 评价指标的选取原则 |
| 4.2.2 财务绩效评价指标的选取 |
| 4.2.3 财务绩效评价指标的确定 |
| 4.3 基于CRS和VRS模型的静态财务绩效评价 |
| 4.3.1 样本数据选取 |
| 4.3.2 静态财务绩效效率值评价 |
| 4.4 基于DEA-Malmquist指数模型的动态财务绩效评价 |
| 4.4.1 样本数据选取 |
| 4.4.2 动态财务绩效效率值评价 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 永清环保财务状况问题的归因与建议 |
| 5.1 永清环保财务状况问题归因 |
| 5.1.1 组织架构不甚合理 |
| 5.1.2 股权结构过于集中 |
| 5.1.3 企业规模盲目扩张 |
| 5.1.4 技术创新水平有限 |
| 5.1.5 管理团队仍需健全 |
| 5.2 提升永清环保财务绩效的相关建议 |
| 5.2.1 完善组织架构,提高运营效率 |
| 5.2.2 优化股权结构,提升管理水平 |
| 5.2.3 控制企业规模,避免扩张过度 |
| 5.2.4 推动技术创新,保持竞争优势 |
| 5.2.5 完善管理团队,健全运作体系 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）Z集团业务管控体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 理论背景 |
| 1.1.2 现实背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 管控概念的研究 |
| 1.2.2 管控体系的研究 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究方法及创新 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 集团业务管控体系研究的理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 企业集团 |
| 2.1.2 集团业务管控 |
| 2.1.3 集团业务管控体系 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公司治理理论 |
| 2.2.2 集团治理理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 Z集团业务管控体系建设现状与问题分析 |
| 3.1 集团基本概况 |
| 3.2 集团业务管控体系建设的现状 |
| 3.2.1 集团业务战略定位及管控模式 |
| 3.2.2 集团各业务组织架构 |
| 3.2.3 集团各业务责权体系及管理流程 |
| 3.2.4 集团各业务业绩评价体系建设情况 |
| 3.3 集团业务管控体系主要问题分析 |
| 3.3.1 集团各业务管控模式不合理 |
| 3.3.2 集团治理结构不合理、议事规则不健全 |
| 3.3.3 集团管控制度不完善,系统性不强 |
| 3.3.4 集团下属企业业绩考评体系不完善 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 Z集团业务管控模式选择 |
| 4.1 影响集团业务管控模式选择的主要因素 |
| 4.2 影响集团业务管控模式的三大关键指标分析 |
| 4.2.1 明确各业务在集团内的战略地位 |
| 4.2.2 评估集团与各业务之间资源的内在相关性 |
| 4.2.3 确定集团内各业务所处的发展阶段 |
| 4.3 选择各业务管控模式 |
| 4.3.1 集团核心业务的管控模式选择 |
| 4.3.2 集团重点业务的管控模式选择 |
| 4.3.3 集团从属业务的管控模式选择 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 Z集团核心业务管控体系优化 |
| 5.1 集团核心业务的组织架构优化设计 |
| 5.1.1 集团公司及下属企业组织结构优化 |
| 5.1.2 集团公司及下属企业责权划分优化 |
| 5.1.3 集团公司及下属企业流程设计优化 |
| 5.2 集团核心业务的管控制度设计 |
| 5.3 集团核心业务的业绩评价体系设计 |
| 5.3.1 业绩评价指标体系设计 |
| 5.3.2 业绩评价实施办法的设计 |
| 5.3.3 业绩评价激励机制的设计 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 Z集团重点业务管控体系优化 |
| 6.1 集团重点业务的组织架构优化设计 |
| 6.1.1 集团公司及下属企业组织结构优化 |
| 6.1.2 集团公司及下属企业责权划分优化 |
| 6.1.3 集团公司及下属企业流程设计优化 |
| 6.2 集团重点业务的管控制度设计 |
| 6.2.1 战略管控的要点 |
| 6.2.2 财务管控的要点 |
| 6.2.3 资产管控的要点 |
| 6.2.4 物资采购管控的要点 |
| 6.2.5 人力资源管控的要点 |
| 6.3 集团重点业务的业绩评价体系设计 |
| 6.3.1 业绩评价指标体系设计 |
| 6.3.2 业绩评价实施办法的设计 |
| 6.3.3 业绩评价激励机制的设计 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 Z集团从属业务管控体系优化 |
| 7.1 集团从属业务的组织架构优化设计 |
| 7.1.1 集团公司及下属企业组织结构优化 |
| 7.1.2 集团公司及下属企业责权划分优化 |
| 7.1.3 集团公司及下属企业流程设计优化 |
| 7.2 集团从属业务的管控制度设计 |
| 7.2.1 信息报告制度管控的要点 |
| 7.2.2 全面预算管理制度管控的要点 |
| 7.2.3 投融资管理制度管控的要点 |
| 7.2.4 审计制度管控的要点 |
| 7.2.5 人员外派制度管控的要点 |
| 7.3 集团从属业务的业绩评价体系设计 |
| 7.3.1 业绩评价指标体系设计 |
| 7.3.2 业绩评价实施办法的设计 |
| 7.3.3 业绩评价激励机制的设计 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 研究总结与展望 |
| 8.1 研究总结 |
| 8.2 研究不足 |
| 8.3 研究展望 |
| 8.4 本章小结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）绿地集团混合所有制改革路径及财务绩效研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景与研究问题 |
| 1.2 研究意义与本文创新 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 本文写作结构安排 |
| 2 相关研究与文献述评 |
| 2.1 关于国有企业混合所有制改革界定的相关研究 |
| 2.2 关于国有企业混合所有制改革路径的相关研究 |
| 2.3 关于国有企业混合所有制改革财务绩效的相关研究 |
| 2.4 文献述评 |
| 3 相关理论基础 |
| 3.1 产权理论 |
| 3.2 公司治理理论 |
| 3.3 委托代理理论 |
| 3.4 分权控制理论 |
| 3.5 激励理论 |
| 4 绿地集团混合所有制改革案例概况 |
| 4.1 案例选择 |
| 4.2 案例背景概述 |
| 4.2.1 混合所有制改革的主要参与者 |
| 4.2.2 绿地集团混合所有制改革的过程 |
| 5 绿地集团混合所有制改革案例分析 |
| 5.1 案例分析整体框架 |
| 5.2 绿地集团混改的动机分析 |
| 5.2.1 深化上海国资国企改革 |
| 5.2.2 金丰投资谋求转型与发展 |
| 5.2.3 绿地集团拓宽融资渠道 |
| 5.2.4 上海地产集团解决同业竞争问题 |
| 5.3 绿地集团混改的路径分析 |
| 5.3.1 引入战略投资者 |
| 5.3.2 员工持股 |
| 5.3.3 借壳上市 |
| 5.4 绿地集团混改后财务绩效变化的影响因素分析 |
| 5.4.1 股权架构 |
| 5.4.2 治理结构 |
| 5.4.3 生产经营 |
| 5.4.4 融资路径 |
| 5.5 绿地集团混改对财务绩效的影响分析 |
| 5.5.1 绿地集团混改对偿债能力的影响 |
| 5.5.2 绿地集团混改对营运能力的影响 |
| 5.5.3 绿地集团混改对成长能力的影响 |
| 5.5.4 绿地集团混改对盈利能力的影响 |
| 5.5.5 绿地集团混改对财务绩效影响的总体评价 |
| 6 结论与建议 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建议 |
| 6.2.1 “混改”与谁混? |
| 6.2.2 “混改”如何混? |
| 6.2.3 “混改”怎么合? |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（9）激励目标异质性、高管激励与盈余管理 ——基于国企分类的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 研究内容与研究框架 |
| 1.5 本文创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.2 文献综述 |
| 第3章 制度背景分析 |
| 3.1 国企改革的历程 |
| 3.2 国企分类制度背景 |
| 3.3 薪酬制度背景及薪酬状况 |
| 第4章 激励目标异质性和货币薪酬激励效果 |
| 4.1 理论分析和假设提出 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.3 实证分析 |
| 4.4 研究结论和研究意义 |
| 第5章 激励目标异质性和晋升激励效果 |
| 5.1 理论分析和假设提出 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.3 实证分析 |
| 5.4 进一步研究 |
| 5.5 研究结论和研究意义 |
| 第6章 高管激励和盈余管理 |
| 6.1 理论分析和假设提出 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.3 实证分析 |
| 6.4 进一步研究 |
| 6.5 研究结论和研究意义 |
| 第7章 研究结论与政策建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 研究不足和未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）企业并购重组与制造业转型升级 ——基于东山精密的案例分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 并购重组的概念界定 |
| 2.1.2 转型升级的概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 并购重组的相关理论 |
| 2.2.2 转型升级的相关理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 与并购重组有关的文献综述 |
| 2.3.2 与转型升级有关的文献综述 |
| 2.3.3 与并购重组和转型升级有关的文献综述 |
| 2.3.4 文献述评 |
| 第三章 并购重组与制造业转型升级的理论分析 |
| 3.1 制造业转型升级的动因 |
| 3.2 制造业转型升级的模式 |
| 3.2.1 由传统轻型制造业向高新技术型产业转型 |
| 3.2.2 由传统代工制造业向高端加工制造业转型 |
| 3.2.3 由传统制造业向服务型制造业转型 |
| 3.2.4 由传统制造业向跨产业加工制造业转型 |
| 3.3 制造业通过并购重组实现转型升级的要点分析 |
| 3.3.1 制造业通过并购重组实现转型升级的时机选择 |
| 3.3.2 制造业通过并购重组实现转型升级并购标的企业的选择 |
| 3.3.3 制造业通过并购重组实现转型升级目标企业的价值确认 |
| 3.3.4 制造业通过并购重组实现转型升级融资方式的选择 |
| 3.3.5 制造业通过并购重组实现转型升级支付方式的选择 |
| 3.4 制造业通过并购重组实现转型升级的整合风险 |
| 3.5 制造业通过并购重组实现转型升级的效果 |
| 3.5.1 技术研发和创新能力增长 |
| 3.5.2 动态价值指标增加 |
| 3.5.3 企业的财务指标得到改善 |
| 第四章 案例介绍 |
| 4.1 案例选择的依据 |
| 4.2 行业背景 |
| 4.3 并购公司双方情况 |
| 4.4 东山精密并购过程回顾 |
| 第五章 案例分析 |
| 5.1 东山精密转型升级动机分析 |
| 5.1.1 外部动因 |
| 5.1.2 内部动因 |
| 5.1.3 东山精密的态势分析 |
| 5.2 东山精密的转型升级模式 |
| 5.3 东山精密并购时机的选择 |
| 5.3.1 战略地位与行动评价矩阵 |
| 5.3.2 东山精密的战略地位与行动评价矩阵分析 |
| 5.4 东山精密并购标的企业的选择 |
| 5.4.1 MFLX公司优势 |
| 5.4.2 MFLX公司的战略布局 |
| 5.5 并购成交价格与东山精密支付方式分析 |
| 5.5.1 MFLX的公司价值评估 |
| 5.5.2 东山精密并购支付方式分析 |
| 5.6 东山精密通过并购重组进行转型升级的整合风险及防范措施 |
| 5.6.1 东山精密通过并购重组进行转型升级的整合风险 |
| 5.6.2 东山精密并购重组后的风险防范措施 |
| 5.7 东山精密并购MFLX的转型升级效果分析 |
| 5.7.1 技术研发和创新能力 |
| 5.7.2 动态价值指标 |
| 5.7.3 财务能力指标 |
| 5.8 东山精密通过并购重组实现转型升级的成功经验 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 启示与建议 |
| 6.2 不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、企业财务管理战略地位及运作机制初探（论文参考文献）
- [1]我国体育产业高质量发展的金融支持研究[D]. 许嘉禾. 山东大学, 2021(11)
- [2]基于价值网络视角的报业传媒企业商业模式创新与企业绩效关系研究[D]. 任义忠. 山东大学, 2020(12)
- [3]A制药公司财务风险评价及控制研究[D]. 陈希佳妮. 沈阳工业大学, 2020(01)
- [4]东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用[D]. 周丹妮. 浙江工业大学, 2020(03)
- [5]苏宁易购价值链视角下的财务战略实施研究[D]. 王翔宇. 哈尔滨商业大学, 2020(10)
- [6]基于DEA模型的环保上市公司财务绩效评价研究 ——以永清环保为例[D]. 龚宝林. 长安大学, 2020(06)
- [7]Z集团业务管控体系优化研究[D]. 舒政越. 贵州财经大学, 2019(05)
- [8]绿地集团混合所有制改革路径及财务绩效研究[D]. 张道龙. 北京交通大学, 2019(01)
- [9]激励目标异质性、高管激励与盈余管理 ——基于国企分类的视角[D]. 孙多娇. 中央财经大学, 2019(08)
- [10]企业并购重组与制造业转型升级 ——基于东山精密的案例分析[D]. 邵敏琦. 苏州大学, 2019(04)