一、加强班子建设 促进事业发展——访国家税务总局局长谢旭人（论文文献综述）
赵书博[1]（2021）在《改革开放以来我国税制改革的伟大成就、成功经验与未来展望》文中进行了进一步梳理改革开放以来,税制改革作为我国全面深化改革的重要组成部分,取得了显着成效,发挥了税收在激励企业创新、促进节能环保、调节收入分配、推动对外开放等方面的积极作用。实践表明,我国税制改革的成功在于坚持党的领导,正确处理了我国国情与国际镜鉴的关系,采取了"先试点后推广"的方式。尽管如此,我国税制改革仍面临诸多挑战,包括企业创新水平及节能环保水平仍存在不足、居民收入分配差距仍然较大、人口老龄化趋势明显、对外开放面临百年未有之大变局等。"十四五"时期我国应完善增值税、企业所得税制度以推动产业结构升级,完善消费税、资源税、环境保护税制度以提高节能环保水平,完善个人所得税制度、开征房地产税以调节收入分配,优化关税、出口退税制度并加强国际税收合作以促进对外开放,不断提高税收征管与服务水平以提升国家治理效能。
刘威威,黄诗睿[2]（2021）在《奋斗百年路 起航薪征程——中国共产党领导下的税收历程 第三篇章 改革开放和社会主义现代化建设新时期》文中进行了进一步梳理1978年12月18日,党的十一届三中全会在北京召开。这一天,在中华民族历史上,在中国共产党历史上,在中华人民共和国历史上,都必将是载入史册的重要日子。我们实现了新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折,开启了改革开放和社会主义现代化建设新时期。
刘翠微[3]（2021）在《百年大党财政机构的变迁》文中研究指明中国共产党领导的中国新民主主义革命与社会主义建设,紧紧地依靠广大人民群众,历经艰苦曲折,流血牺牲,创造出中华民族历史上前所未有的光辉业绩,使中华人民共和国成为举世瞩目的社会主义强国,为中华民族伟大复兴开辟了光明道路。文章按照时序和重点相结合的方式,介绍和梳理了从1921年到2021年百年间的中央财政机构发展变化、变动和调整,从不同的角度和侧面再现了中国共产党及其领导下的人民军队、革命团体和革命政权,从无到有、从小到大、从弱到强,从农村革命根据地走向全国胜利,从建立社会主义制度到进行社会主义现代化建设的整个历史征程。
梁竹[4]（2021）在《四川省税务系统风险管理的案例研究》文中认为
关怀中[5]（2021）在《M县税源专业化管理研究》文中提出
王茜[6]（2021）在《甘肃纳税服务质量优化研究》文中认为
佟妮[7]（2021）在《山西省L县税收风险管理问题研究》文中认为
范宁[8]（2020）在《基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究》文中提出激励机制作为我国公务员管理制度的重要组成部分,既是政府加强对公务员治理的一项重要内容,也是政府有效组织公共治理、公共服务的基本手段。在税务系统中基层公务员占有最高比值,想要建设一支承担“为国聚财、为民收税”使命,践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”税务精神的税务干部队伍,重点在对于税务系统的基层公务员的建设,要想激发税务系统基层公务工作的积极性、主动性,确保其高效的开展各项工作,从而提升行政效率,就要重点研究税务系统基层公务员激励机制。本文运用ERG理论,以乌兰察布市税务系统基层公务员为研究对象,通过调查问卷、访谈等方式了解目前乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制的现状、存在的问题及成因,再结合文献资料,提出优化乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制的对策建议。
杨东[9]（2020）在《漾濞县税务局税务文化建设研究》文中研究说明税务文化是税务部门在长期的历史发展过程中,由千千万万的税务人不断凝聚、沉淀出的精神价值和形成的共同生活方式,最终也将体现税务人的集体人格。税务文化对于税收工作的开展和税务人员自身都有重要的影响意义。实践证明,良好的税务文化对于深化税制改革、促进税收事业健康发展、提升税务干部队伍综合素质等具有显着的促进作用。自1994年国地税分设至2018年国地税合并,这24年间原国税和原地税在各自的实践发展中逐渐形成了截然不同的税务文化,在合并后的新税务时期,如何将不同的税务文化和工作方式凝聚起来,带好队、收好税,成为了所有税务机关都亟待解决的一个现实问题。本文以国地税合并后的漾濞县税务局作为研究对象,结合组织文化理论、人本原理和服务型政府理论,通过文献分析、问卷调查以及深入访谈等方法对该局税务文化的建设开展研究,了解了税务机关文化建设目前的发展现状,也发现在取得阶段性成果的同时还暴露出对文化建设不够重视、资金保障不到位、顶层设计脱离基层实际等问题,经过深入剖析问题产生的原因,最后对建设和发展新时期的税务文化提供了相关对策意见。本文的主要内容包括:在绪论部分介绍研究背景、研究意义以及目前国内外对相关问题的研究现状。之后在第一章介绍理论概括,包括税务文化的定义、目标、内容等。在第二章,以漾濞县税务局为具体案例,介绍国地税合并背景下税务文化建设的发展过程、现状以及其采取的建设手段。在第三章,介绍漾濞县税务局在税务文化的发展、建设过程中遇到的种种问题,并对问题产生的原因进行了深入剖析。第四章介绍国内经济发达地区税务机关在税务文化建设方面的主要做法,并从中总结经验及启示。最后在第五章,针对第三章存在的问题和第四章介绍的先进经验,对推进漾濞县税务局税务文化建设的进一步发展给予针对性的对策建议。
袁瑞莹[10]（2020）在《税务文化建设研究 ——以五华区税务局为例》文中研究说明随着税务部门机构改革的深入,以新时代税收现代化为目标,不断提高税收治理能力,构建科学的治理体系也成为当下税务部门工作的重中之重。税务文化是行政组织文化的重要组成部分,也是更高层面的管理方式,具有凝聚人心、鼓舞士气的作用。国地税合并后,基层税务部门亟待结合新的历史使命,解决好税务文化建设中长期规划不足、制度机制不完善、传播推广乏力、群众认同不够等问题,传承延续原国税、地税时期的文化建设成效,构建广大税务干部一致认同的价值取向和精神追求,使税务文化建设促进税收全局工作良性发展,在地方经济建设中发挥好职能作用。本文通过研究税务文化建设相关理论,分析我国税务文化建设发展历程,提出税务部门在机构改革后开展税务文化建设的必要性和需要解决的问题。并以五华区税务局国地税合并前后的文化建设情况为研究对象,通过问卷调查分析,发现五华区税务局税务文化建设中存在的历史问题和成因。结合省外优秀税务文化建设案例研究,得出税务文化要把握创新性、体现群众性、突出示范性的经验启示。最后系统论证在新时代背景下,五华区税务局开展税务文化建设应当把握好的几对关系,提出切合本地实际的税务文化建设保障措施和主要内容,得出本课题研究结论即:税务文化建设具有特殊性,应做到领导重视,全员参与、主题鲜明,特色明显、围绕中心,服务大局、以人为本,制度健全,只有遵循了一定的工作准则,全面统筹规划,分时期分阶段推进,方能使税务文化建设成为推动机构改革后五华税收事业发展的强大动力。
二、加强班子建设 促进事业发展——访国家税务总局局长谢旭人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强班子建设 促进事业发展——访国家税务总局局长谢旭人（论文提纲范文）
（2）奋斗百年路 起航薪征程——中国共产党领导下的税收历程 第三篇章 改革开放和社会主义现代化建设新时期（论文提纲范文）
| 七、改革开放，税收重新启航 |
| 八、建立与社会主义市场经济体制相适应的税收制度 |
| 九、完善社会主义市场经济体制时期的税收事业 |
（3）百年大党财政机构的变迁（论文提纲范文）
| 一、新民主主义革命时期党的财政机构 |
| （一）党中央上海时期财务工作的萌芽 |
| （二）瑞金时期的财政人民委员部 |
| （三）延安时期的中共中央财政部 |
| （四）西柏坡时期的中央财经部和华北财经委员会 |
| （五）新中国成立前后的两个“中财委” |
| （六）中共中央书记处办公厅特别会计科 |
| 二、社会主义革命与建设时期财政机构的变动 |
| （一）新中国成立初期财政机构的调整 |
| （二）社会主义建设曲折时期财政机构的大变动 |
| 三、改革开放新时期财政机构的调整 |
| （一）中央财经领导机构的调整 |
| （二）与财政部分分合合的银行机构 |
| 1、中国人民银行。 |
| 2、中国建设银行。 |
| 3、中国交通银行。 |
| （三）税收征管机构的调整 |
| （四）国有资产监督管理机构的调整 |
| （五）财政监督机构的建设和调整 |
| （六）财政对外交流合作机制的建立与发展 |
| （七）主权财富基金和多边开发银行的建立 |
（8）基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| (一)研究背景和研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (1)现实意义 |
| (2)理论意义 |
| (二)文献综述 |
| 1.国外关于激励机制的研究 |
| (1)对激励理论的研究 |
| (2)对公务员激励机制研究 |
| 2.国内关于激励机制的研究 |
| (1)对公务员激励机制研究 |
| (2)对税务系统公务员激励机制研究 |
| 3.国内外研究述评 |
| (三)研究方法与思路 |
| 1.研究方法 |
| (1)问卷调查法 |
| (2)访谈法 |
| (3)文献分析法 |
| 2.研究思路 |
| (四)创新之处及不足 |
| 1.创新之处 |
| (1)研究视角 |
| (2)研究对象 |
| 2.不足之处 |
| 一、相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.税务系统基层公务员 |
| 2.税务系统基层公务员激励机制 |
| (二)ERG理论概述 |
| 二、乌兰察布市税务系统基层公务员激励概况 |
| (一)乌兰察布市税务局概况 |
| 1.机构设置情况及人员情况 |
| 2.税务系统基层局机构职能 |
| (二)乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制现状 |
| 1.严格执行薪酬福利制度 |
| 2.积极改善工作环境 |
| 3.全面开展教育培训 |
| 4.鼓励职务晋升竞争 |
| 5.支持干部地方交流 |
| 6.建立绩效管理机制 |
| 三、乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制调查分析 |
| (一)调查问卷及访谈提纲设计 |
| 1.调查问卷设计 |
| 2.访谈提纲设计 |
| (二)调查问卷分析 |
| 1.调查样本基本信息 |
| 2.生存需要激励情况 |
| 3.相互关系需要激励情况 |
| 4.成长发展需要激励情况 |
| 四、乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制中存在的问题及成因分析 |
| (一)税务系统基层公务员激励机制中存在的问题 |
| 1.生存需要激励机制方面的主要问题 |
| 2.相互关系需要激励机制方面的主要问题 |
| 3.成长发展需要激励机制方面的主要问题 |
| (二)税务系统基层公务员激励机制中存在问题的成因分析 |
| 1.生存需要方面:薪酬福利机制不完善 |
| 2.相互关系需要方面:当地社会影响力不广泛 |
| 3.成长发展需要方面:多层次需求不被满足 |
| 五、优化乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制的对策 |
| (一)优化生存需要方面:精准发力,健全薪酬福利机制 |
| 1.建立与企业相当人员工资水平相比较的薪酬调整机制 |
| 2.建立与当地经济发展水平相协调的薪酬福利增长机制 |
| 3.建立符合税务系统实际的加班补休、补助机制 |
| (二)优化相互关系需要方面:持续用力,提升社会影响力 |
| 1.坚定税务文化自信,扩大税务文化影响力 |
| 2.全面开展纳税辅导,提升纳税人配合度 |
| (三)优化成长发展需要方面:稳步加力,满足多层次需求 |
| 1.促进基层公务员成长发展 |
| 2.充分发挥职务晋升激励作用 |
| 3.积极发挥教育培训激励作用 |
| 4.完善绩效管理激励作用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制调查问卷 |
| 附录2 基于ERG理论关于乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究的访谈提纲 |
| 致谢 |
（9）漾濞县税务局税务文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)比较分析法 |
| (三)问卷调查法 |
| (四)访谈法 |
| 四、研究内容及技术路线 |
| 五、本文的创新点与不足之处 |
| 第一章 税务文化及建设的基础理论 |
| 第一节 税务文化的内涵、特点与作用 |
| 一、文化的界定 |
| 二、税务文化的内涵 |
| 三、税务文化的特点及作用 |
| 第二节 税务文化建设的主体、内容、目标及方法 |
| 一、税务文化建设的主体 |
| 二、税务文化建设的内容 |
| 三、税务文化建设的目标 |
| 四、税务文化建设的方法 |
| 第三节 税务文化建设的理论基础 |
| 一、人本原理 |
| 二、组织文化理论 |
| 三、服务型政府理论 |
| 第二章 漾濞县税务局税务文化建设的新要求及建设现状 |
| 第一节 国地税合并背景下税务文化建设的新要求 |
| 一、国地税征管体制改革新形势 |
| 二、税务总局凝练全新“中国税务精神” |
| 三、漾濞县税务文化建设步入新阶段 |
| 第二节 漾濞县税务局税务文化建设现状 |
| 一、打造和谐务实的物态文化 |
| 二、培育廉洁从税的行为文化 |
| 三、构建规范有序的制度文化 |
| 四、铸造漾濞特色的精神文化 |
| 第三章 漾濞县税务局税务文化建设存在的问题及原因分析 |
| 第一节 漾濞县税务局税务文化建设存在的问题 |
| 一、经费保障不足,建设覆盖面不够广 |
| 二、组织机构合并,干部认同度不统一 |
| 三、缺乏长效机制,文化建设无章可循 |
| 四、文化特色不足,税务精神不够体现 |
| 第二节 问题产生的原因分析 |
| 一、文化建设重视程度不够 |
| 二、考评不规范削弱基层积极性 |
| 三、文化建设组织体系不健全 |
| 四、顶层设计脱离基层实际 |
| 第四章 国内其他税务部门税务文化建设的经验借鉴 |
| 第一节 其他税务部门税务文化建设的先进案例 |
| 一、山东省高密市税务局以文化品牌引领文化建设 |
| 二、山东省潍坊市“方圆文化”做法 |
| 三、广州市荔湾区继岭南文化打造文化理念体系 |
| 第二节 经验与借鉴 |
| 一、构建科学体系,实现税务文化建设可持续发展 |
| 二、坚持文化自信,夯实税务文化建设的思想基础 |
| 三、注重以人为本,改善税务文化建设的人文环境 |
| 第五章 进一步推进漾濞县税务局税务文化建设的对策 |
| 第一节 加大投入力度,确保建设保障 |
| 一、加大投入保障,确保物态文化建设的持续性 |
| 二、整合现有资源,确保物态文化建设的效果性 |
| 第二节 力促四合,提升组织认同感 |
| 一、加强全员学习,培育新时代税务人 |
| 二、树立先进典型,内化中国税务精神 |
| 第三节 完善制度建设,构建文化理念体系 |
| 一、完善制度建设,健全组织建设各制度 |
| 二、坚持以人为本,构建文化理念体系 |
| 第四节 坚持文化自信,夯实文化建设思想阵地 |
| 一、落实顶层设计,夯实精神文化建设的思想阵地 |
| 二、注重有机融合,打造特色鲜明的税务文化品牌 |
| 结论与启示 |
| 参考文献 |
| 附录一 :漾濞县税务局税务文化建设访谈提纲(纳税人) |
| 附录二 :漾濞县税务局税务文化建设访谈提纲(干部职工) |
| 附录三 :漾濞县税务局税务文化建设调查问卷 |
| 致谢 |
（10）税务文化建设研究 ——以五华区税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状和文献综述 |
| (一)国外税务文化建设研究情况和文献综述 |
| (二)国内税务文化建设研究情况和文献综述 |
| (三)税务文化建设的国内外文献述评 |
| 三、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)案例分析法 |
| (三)问卷调查法 |
| 四、可能的创新点及存在局限 |
| 第一章 税务文化建设相关概念及理论基础 |
| 第一节 税务文化内涵 |
| 一、税务文化的概念 |
| 二、税务文化的要素 |
| 三、税务文化的功能 |
| 第二节 税务文化建设的理论基础 |
| 一、人本理论 |
| 二、新公共管理理论 |
| 三、马斯洛需求理论 |
| 第二章 税务文化建设发展历程及建设必要性分析 |
| 第一节 税务文化建设的发展历程 |
| 一、组织领导不断强化,形成统一的思想共识 |
| 二、培育中国税务精神,形成共同的核心价值观 |
| 三、征纳关系逐步优化,确立现代化治税理念 |
| 四、带队伍方式更加科学,激发税务干部队伍活力 |
| 第二节 税务文化建设的必要性分析 |
| 一、开展税务文化建设,要解决文化差异的问题 |
| 二、开展税务文化建设,要解决队伍管理的问题 |
| 三、开展税务文化建设,要解决管理模式的问题 |
| 四、开展税务文化建设,要解决树立新形象的问题 |
| 第三章 五华区税务局税务文化建设现状分析 |
| 第一节 国地税合并前税务文化建设亮点及经验启示 |
| 一、原五华区国税局税务文化建设亮点及经验启示 |
| 二、原五华区地税局税务文化建设亮点及经验启示 |
| 第二节 合并后五华区税务局税务文化建设成效分析 |
| 一、问卷设计思路 |
| 二、税务文化四要素问卷分析 |
| 第三节 税务文化建设存在问题及成因分析 |
| 一、税务文化建设存在的主要问题 |
| 二、税务文化建设存在问题的成因分析 |
| 第四章 省外优秀税务文化建设案例及经验借鉴 |
| 第一节 山西长治税务打造“太行先锋”品牌文化 |
| 一、案例概述 |
| 二、主要做法 |
| 第二节 广州税务建文化展厅宣扬中国税务精神 |
| 一、案例概述 |
| 二、主要做法 |
| 第三节 南京税务构建文化推广机制 |
| 一、案例概述 |
| 二、主要做法 |
| 第四节 经验借鉴与启示 |
| 一、把握创新性是税务文化建设的根本 |
| 二、体现群众性是税务文化建设的本质 |
| 三、注重传播性是税务文化建设的推力 |
| 四、突出示范性是税务文化建设的关键 |
| 第五章 五华区税务局税务文化建设的对策建议 |
| 第一节 处理好税务文化建设的各种关系 |
| 一、原国税地税文化建设继承发扬和开拓创新的关系 |
| 二、税务系统文化建设和社会层面税务文化培育的关系 |
| 三、短期内标新立异和长期打造品牌的关系 |
| 四、系统全面统筹和发挥地域特色的关系 |
| 五、依法治税制度规范和文化规范的关系 |
| 六、组织愿景达成和自我目标实现的关系 |
| 第二节 丰富与创新税务文化建设内涵 |
| 一、夯实物态文化建设基础 |
| 二、完善制度文化建设体系 |
| 三、提升行为文化建设水平 |
| 四、深化精神文化建设认同 |
| 第三节 健全税务文化建设的保障措施 |
| 一、调动干部积极参与 |
| 二、加大经费投入保障 |
| 三、完善制度监督约束 |
| 四、着力文化传播推广 |
| 五、开展文化质效评估 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
四、加强班子建设 促进事业发展——访国家税务总局局长谢旭人（论文参考文献）
- [1]改革开放以来我国税制改革的伟大成就、成功经验与未来展望[J]. 赵书博. 管理世界, 2021(10)
- [2]奋斗百年路 起航薪征程——中国共产党领导下的税收历程 第三篇章 改革开放和社会主义现代化建设新时期[J]. 刘威威,黄诗睿. 中国税务, 2021(07)
- [3]百年大党财政机构的变迁[J]. 刘翠微. 财政监督, 2021(13)
- [4]四川省税务系统风险管理的案例研究[D]. 梁竹. 电子科技大学, 2021
- [5]M县税源专业化管理研究[D]. 关怀中. 西北师范大学, 2021
- [6]甘肃纳税服务质量优化研究[D]. 王茜. 西北师范大学, 2021
- [7]山西省L县税收风险管理问题研究[D]. 佟妮. 新疆大学, 2021
- [8]基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究[D]. 范宁. 内蒙古大学, 2020(01)
- [9]漾濞县税务局税务文化建设研究[D]. 杨东. 云南财经大学, 2020(07)
- [10]税务文化建设研究 ——以五华区税务局为例[D]. 袁瑞莹. 云南财经大学, 2020(07)