一、谈国有大中型企业法律顾问的作用（论文文献综述）
吴苑毓,龙耀[1]（2021）在《广西国有企业法律顾问工作现状及对策研究——基于广西林业系统17个大中型国有企业的调查》文中研究表明从广西林业系统国有企业法律顾问工作调查情况来看,广西国有企业法律顾问工作得到了一定的重视,法律顾问也发挥了一定的作用,但还存在国有企业领导法律意识不强,对法律顾问工作重视不够;法务机构不健全,对法律顾问的管理比较松散;选聘机制不健全,法律顾问水平参差不齐;管理制度不健全,法律顾问工作不规范等问题。为加强广西国有企业法律顾问工作,有必要健全法务机构,加强法律顾问工作的组织保障;挖掘内部资源,培养懂企业事务的专职法律顾问或律师;科学设置准入门槛,选聘合格的法律顾问;规范管理制度,加强对法律顾问的管理;规范决策参与机制,确保法律顾问充分履行职责;加强交流学习,不断提升法律顾问专业水平。
姜奇辰[2]（2019）在《公司律师制度与企业法务制度比较研究》文中提出企业法律顾问制度与公司律师制度是目前主要的两种企业法律职业制度。两种制度都是在改革开放后出现的,在我国发展的十分迅速,对规避企业法律风险,处理企业法律纠纷起到了很好的效果。但由于时代背景,依据的法律,管理部门的不同,两种制度在适用对象,执业资格,工作权利,管理机制等方面存在诸多不同,这些不同点也造成了一些问题。本文通过对两种制度的特点进行比较分析,结合国内现状,指明我国企业法律职业制度的出路,进而为企业提出两种模式的选择方案。
陈巧丽[3]（2018）在《中国公职律师制度研究》文中研究说明在我国,公职律师是新型职业,该制度1993年开始进行试点,经过二十多年发展,从1995年上海市浦东新区首批28名公职律师到2017年底全国共有1.8余万人。然而从试点到普遍推行,我国的公职律师制度始终有一个硬伤,那就是缺乏有效的立法支撑,使公职律师的地位一直很尴尬,《中华人民共和国律师法》第十一条当中,就有清晰明确的要求——公务员不可同时兼任执业律师。直接将公职律师合法性驳斥。此外,运行机制、管理模式、管理手段等方面存在的问题也一直制约着公职律师的发展。公职律师作为律师队伍的有机组成部分,也是体制内的公职人员,在法治政府建设、市场经济运行、构建和谐社会等方面具有积极的助推作用。通过吸收公职律师,参与政府的决策论证,为政府提供法律咨询意见,有利于充分发挥国家各级机关法律职业群体的法律专业功能,促进依法行政,并防范法律风险的发生,这是实现行政法治化的重要手段。本文通过分析我国各试点模式的优缺点,剖析境外政府律师制度经验教训,剖析我国公职律师制度中存在的问题,并从立法、职责界定、管理机制、激励机制等方面,提出完善建议,希望能够充分发挥其参谋助手作用,助力依法行政、法治政府构建。
徐军[4]（2016）在《浅谈律师如何做好企业法律顾问工作》文中进行了进一步梳理近年来,律师如何做好企业法律顾问工作得到了业内的广泛关注,研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述,分析了我国企业法律顾问现状,并结合相关实践经验,从饱满的工作热情和强烈的敬业精神等多个角度与环节,提出了律师做好企业法律顾问工作的有效策略,阐述了个人对此的几点看法与认识。
刘一坤[5]（2015）在《建立企业法律顾问制度,推进现代企业经济发展》文中研究指明本文详细阐述了建立完善现代企业法律顾问制度的必要性和重要性,以及现代律师面临市场经济的法律服务需求与机遇和现代企业法律顾问和律师为企业保驾护航的作用与地位。充分发挥现代律师的法律服务职能,依法管理企业,真正把企业经营管理纳入到法制化的轨道,推进现代企业经济健康发展。
张金惠,王西江[6]（2014）在《我国电力企业法律顾问制度解析》文中研究指明本文对企业法律顾问制度在电力企业中的重要作用以及如何加强企业法律顾问制度进行阐述,总结了企业法律制度的含义,以及企业中存在的不利于推行法律制度的现象,分析了如何在企业中加强法律顾问制度的建设,提出了加强企业法律顾问制度的具体方案,仅供参考。
吴玲[7]（2014）在《我国公司律师制度研究》文中提出公司律师制度是现代公司制度的重要组成部分,公司律师是公司治理结构的重要环节。我国加入WTO后,法律事务更加复杂多样,国内企业特别是大型国有企业对建立公司律师制度有迫切的现实需要。同时,随着法治中国建设步伐的加快,律师组织结构需要不断创新,以更好地适应我国经济、政治和社会发展的需要。一、我国公司律师制度的基本情况2002年,司法部下发了《关于开展公司律师试点工作的意见》,正式启动了公司律师试点工作,各地根据该意见也分别制定了相应的公司律师试点工作意见。
周海涛[8]（2014）在《淄矿集团企业法律顾问制度的设计》文中研究表明随着我国社会主义法制建设的发展,律师制度已经深入人心,但是另一项重要的法律服务制度——企业法律顾问制度的社会影响却要小得多,甚至有很多人根本不知道企业法律顾问队伍的存在。事实上,我国的企业法律顾问队伍多年来一直活跃在企业经营管理的第一线,为维护企业合法权益、促进企业法制化建设作出了重大贡献。因此,建立和完善企业法律顾问制度,是当前企业参与市场竞争、维护合法权益、防范法律风险的重要保障。企业法律顾问制度最早产生于西方发达国家,至今已有一百多年的历史。我国的企业法律顾问制度诞生于改革开发之初,并随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济的日益完善而迅速发展。淄矿集团是较早建立企业法律顾问制度的国有企业之一,企业法律顾问制度在淄矿集团的实施历程也是我国企业法律顾问制度不断发展的一个缩影。本文以国内外企业法律顾问制度的发展为线索,提出了淄矿集团法律顾问制度的设计构想,以期对我国企业法律顾问制度的完善有所裨益。笔者从事企业法律事务工作已经十多年了,亲身感受到随着国有企业领导人员的法律意识日益增强,对企业法律顾问的依赖和信任程度也明显增强,凡是涉及到与法律有关的问题,都会主动征求法律部门的意见和建议,这在很大程度上促进了企业法律顾问制度的发展。本文以淄矿集团企业法律顾问制度的设计为视角,从建设思路、建设原则、建设目的、建设任务、保障措施五个方面对实施企业法律顾问制度进行阐述。在建设思路方面,应围绕企业发展战略和发展目标,以总法律顾问制度为龙头,以法律风险防范为核心,以法律人才队伍建设为支撑,建立健全子、分公司法律事务机构,着力完善企业法律风险防范机制、总法律顾问制度和法律管理工作体系。在建设原则方面,应坚持事前预防、事中控制原则,全面覆盖、突出重点原则,分级授权、集中控制原则,分段实施、定期考核原则。在建设目的方面,应达到有效防控法律风险的总体目标,达到“五个确保”的要求,即：确保企业经营管理活动符合国家法律法规和政策要求；确保企业规章制度和管理措施能够贯彻执行；确保企业的风险收益与持续、健康发展相适应；确保将各种法律风险控制在目标范围之内；确保对侵害企业利益的行为能够及时有效应对,依法维护企业合法权益。在建设任务方面,应加强法律责任体系、法律组织体系、法律风险防控体系、企业法治文化体系的建设。在保障措施方面,应完善法律审核制度、加强宣传和教育、加强企业法律顾问人才培养、加强企业法律顾问制度的信息化建设、加大法律纠纷案件处理力度、加强知识产权管理和保护、加强各级企业法律顾问及相关业务部门的协调配合、加强企业法律顾问制度实施情况的考核奖惩。
李宏斌[9]（2013）在《企业法律顾问制度研究：以酒钢集团为例》文中研究指明企业法律顾问制度是现代企业适应市场化、全球化经济条件下的一种新型管理制度。它对防范企业法律风险、改进企业管理模式和推动依法治企等都具有重大的意义。它也是现代企业谋求管理和文化创新、实现跨越式发展的重要制度支撑,是现代企业制度的重要组成部分。本论文结合酒钢集团法律顾问制度的文件性规定,通过考察集团公司各部门及各分子公司对法律顾问制度的实际落实情况,初步澄清了酒钢集团法律顾问制度的运行现状及存在的主要问题。并以此为切入点,对我国国有企业法律顾问制度中普遍存在的问题进行了初步探讨,从而提出了具体可行的解决思路：首先,是确立总企业法律顾问制度,在实践过程中逐步形成适合企业的总法律顾问制度体系：其次,是规范企业法律顾问制度的履行程序,完善企业法律顾问制度的事前程序,健全企业法律顾问制度的过程控制程序；最后,是建立企业法律顾问制度的常效检查机制,加强企业法律顾问的业务培训工作,提高企业法律顾问的专业素质等。总之,在充分调研的基础上,依照梳理问题、分析问题和解决问题的逻辑思路,该论文深入分析了我国企业法律顾问制度的运行情况、存在的问题以及理论上所必须解决的问题。可以说,我的观点既丰富了我国企业法律顾问制度的理论宝库,又为我国企业法律顾问制度的实践提供了切实可行的指导。
林红[10]（2013）在《论企业总法律顾问制度的核心价值和中心作用》文中研究表明市场经济是法制经济,随着市场经济的发展和完善,企业对外经济联系日趋广泛。企业在经营发展中,离不开总法律顾问的事前预防、事中控制和事后补救,更离不开所有法律机构和法律顾问的工作支持,只有全面履行企业总法律顾问制度,才能有效防范和降低企业在生产发展中遇到的各种风险。
二、谈国有大中型企业法律顾问的作用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈国有大中型企业法律顾问的作用（论文提纲范文）
（1）广西国有企业法律顾问工作现状及对策研究——基于广西林业系统17个大中型国有企业的调查（论文提纲范文）
| 一、广西国有企业法律顾问工作现状 |
| (一)聘请法律顾问的数量及费用 |
| (二)法律顾问的基本情况 |
| 1.法律顾问的兼职、专职情况。 |
| 2.律师职龄及担任法律顾问的时间。 |
| 3.法律顾问的学历学位与业务专长结构。 |
| (三)法律顾问服务发挥的作用 |
| 1.参与重要决策并提供法律意见。 |
| 2.对合同进行法律风险审查。 |
| 3.承担诉讼代理及其他法律事项。 |
| 4.接受日常法律咨询。 |
| 二、广西国有企业法律顾问工作中存在的主要问题 |
| (一)企业领导法律意识不强，不够重视法律顾问工作 |
| (二)法务机构不健全，法律顾问管理松散 |
| (三)专职法律顾问缺席，兼职法律顾问专业性不足 |
| (四)选聘机制不健全，法律顾问水平参差不齐 |
| (五)管理制度不健全，法律顾问工作不规范 |
| 三、加强广西国有企业法律顾问工作的策略 |
| (一)健全法务机构，为法律顾问工作提供组织保障 |
| (二)挖掘内部资源，培养懂企业事务的专职法律顾问或律师 |
| (三)科学设置准入门槛，选聘合格的法律顾问 |
| (四)规范管理制度，加强对法律顾问的管理 |
| (五)规范决策参与机制，确保法律顾问充分履行职责 |
| (六)加强交流学习，不断提升法律顾问专业水平 |
（3）中国公职律师制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一章 公职律师制度概述 |
| 第一节 公职律师概念、特征、分类及职能定位 |
| 一、公职律师的概念 |
| 二、公职律师的特征 |
| 三、公职律师的分类 |
| 四、公职律师的职能定位 |
| 第二节 公职律师与其他类型律师的异同 |
| 一、公职律师与社会律师 |
| 二、公职律师与政府律师 |
| 三、公职律师与政府法律顾问 |
| 四、公职律师与法律援助律师 |
| 第三节 建立公职律师的必要性 |
| 一、法治政府建设的必然要求 |
| 二、市场经济建设的必然要求 |
| 三、完善律师制度的必然要求 |
| 四、构建和谐社会的需要 |
| 第二章 公职律师制度的发展现状 |
| 第一节 我国公职律师制度的沿革 |
| 一、20 世纪90年代前的萌芽时期 |
| 二、20 世纪90年代后的试点阶段 |
| 三、十八届三中全会后的黄金发展时期 |
| 第二节 我国公职律师制度模式分析 |
| 一、扬州模式 |
| 二、广州模式 |
| 三、厦门模式 |
| 四、各试点模式的优劣比较 |
| 第三节 我国公职律师制度存在的问题 |
| 一、缺乏有效的立法支撑 |
| 二、缺乏有效的管理模式 |
| 三、缺乏明确的职责范围 |
| 四、激励保障机制不健全 |
| 五、履职的独立性无法保障 |
| 第三章 境外公职律师制度比较 |
| 第一节 英国的政府律师制度 |
| 一、英国政府律师制度的发展历程 |
| 二、英国政府律师的职责 |
| 三、英国政府律师制度的特点 |
| 第二节 美国的政府律师制度 |
| 一、美国政府律师制度的发展历程 |
| 二、美国政府律师的职责 |
| 三、美国政府律师制度的特点 |
| 第三节 新加坡的政府律师制度 |
| 一、新加坡政府律师制度的发展历程 |
| 二、新加坡政府律师的职责 |
| 三、新加坡政府律师制度的特点 |
| 第四节 我国香港地区的政府律师制度 |
| 第五节 境外公职律师制度对我国的启示 |
| 一、职务排他性、职权高 |
| 二、双重身份双重管辖 |
| 三、入职高门槛、待遇较高 |
| 四、法律地位清晰、职责明确 |
| 第四章 完善我国公职律师制度建议 |
| 第一节 加强有关公职律师的立法 |
| 一、修改《中华人民共和国律师法》 |
| 二、制定《公职律师条例》 |
| 第二节 协调相关业务主体之间的冲突 |
| 一、协调公职律师与政府法制局的冲突 |
| 二、协调公职律师与政府法律顾问、法律援助律师之间的冲突 |
| 第三节 科学设置公职律师的管理机构 |
| 一、理顺公职律师的管理模式 |
| 二、整合资源设置管理工作机构 |
| 三、规范公职律师的准入 |
| 第四节 强化公职律师的职能保障机制 |
| 一、略高于同级公职人员工资福利待遇 |
| 二、探索实行技术职称待遇 |
| 三、建立公职律师评价体系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢语 |
| 个人简历、在学期间发表的论文及研究成果 |
（4）浅谈律师如何做好企业法律顾问工作（论文提纲范文）
| 一、前言 |
| 二、概述 |
| 三、我国企业法律顾问现状 |
| 四、律师做好企业法律顾问工作的有效策略 |
| (一)法制宣传,建立制度。 |
| (二)避免企业陷入危机。 |
| (三)参与谈判工作。 |
| (四)运用法律,维护企业权益。 |
| 五、结束语 |
（6）我国电力企业法律顾问制度解析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、设立开展法律顾问的必要性 |
| (一) 企业法律顾问制度的含义 |
| (二) 我国企业法律顾问现状 |
| 三、加强企业法律顾问制度对企业的作用 |
| (一) 有助于企业建立健全法律风险防范体系 |
| (二) 有助于维护企业权益 |
| (三) 有助于加强法律风险评估 |
| 四、如何加强企业法律顾问制度的建设 |
| (一) 加强对法律顾问工作的重视 |
| (二) 提高对法律顾问团队素质建设 |
| (三) 加强对电力企业法律顾问的管理 |
| 五、总结 |
（7）我国公司律师制度研究（论文提纲范文）
| 一、我国公司律师制度的基本情况 |
| 二、我国公司律师制度存在的问题 |
| (一) 公司律师数量少 |
| (二) 公司律师分布严重失衡 |
| (三) 公司律师整体素质不够高 |
| (四) 公司律师与企业法律顾问并存 |
| (五) 公司律师管理制度不完善 |
| 三、完善我国公司律师制度的建议 |
| (一) 增加对公司律师制度的认知度 |
| (二) 完善公司律师制度 |
| (三) 提高公司律师的素质 |
| (四) 合并公司律师制度与企业法律顾问制度 |
| (五) 加大公司律师改革力度 |
（8）淄矿集团企业法律顾问制度的设计（论文提纲范文）
| CONTENTS |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 淄矿集团企业法律顾问制度研究的意义 |
| 1.2 本文研究的方法和主要内容 |
| 第2章 企业法律顾问制度的概述 |
| 2.1 企业法律顾问的概念 |
| 2.2 企业法律顾问与律师的关系 |
| 2.3 企业法律顾问制度概念 |
| 2.4 企业法律顾问制度的产生和发展 |
| 2.4.1 企业法律顾问制度在美国的发展情况 |
| 2.4.2 企业法律顾问制度在欧洲的发展情况 |
| 2.4.3 企业法律顾问制度在中国的发展情况 |
| 2.5 企业法律顾问的职责 |
| 2.6 企业法律顾问的工作原则 |
| 2.7 企业法律顾问制度的内涵 |
| 2.8 企业法律顾问制度设置的必要性 |
| 第3章 淄矿集团企业法律顾问制度设计 |
| 3.1 淄矿集团企业法律顾问制度的建设思路 |
| 3.2 淄矿集团企业法律顾问制度的建设原则 |
| 3.2.1 坚持事前预防、事中控制原则 |
| 3.2.2 坚持全面覆盖、突出重点原则 |
| 3.2.3 坚持分级授权、集中控制原则 |
| 3.2.4 坚持分段实施、定期考核原则 |
| 3.3 淄矿集团企业法律顾问制度的建设目的 |
| 3.4 淄矿集团企业法律顾问制度的建设任务 |
| 3.4.1 建设法律责任体系 |
| 3.4.2 建设法律组织体系 |
| 3.4.3 建设法律风险防控体系 |
| 3.4.4 建设企业法治文化体系 |
| 3.5 淄矿集团企业法律顾问制度的保障措施 |
| 3.5.1 企业法律顾问制度需完善法律审核制度 |
| 3.5.2 企业法律顾问制度需加强宣传和教育 |
| 3.5.3 企业法律顾问制度需加强人才培养 |
| 3.5.4 企业法律顾问制度需与信息化结合 |
| 3.5.5 企业法律顾问制度需加大法律纠纷案件处理力度 |
| 3.5.6 企业法律顾问制度需加强知识产权管理和保护 |
| 3.5.7 企业法律顾问制度需加强协调配合 |
| 3.5.8 企业法律顾问制度需加强考核奖惩 |
| 第4章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（9）企业法律顾问制度研究：以酒钢集团为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 导论 |
| 0.1 选题背景及其意义 |
| 0.2 研究现状评析 |
| 0.3 论文基本框架 |
| 0.4 研究思路和方法 |
| 0.5 研究重点、难点和创新点 |
| 第一章 企业法律顾问制度概述 |
| 1.1 企业法律顾问制度概念 |
| 1.2 企业法律顾问制度的历史渊源 |
| 1.2.1 国外企业法律顾问制度的产生及发展 |
| 1.2.2 国内企业法律顾问制度的发展和完善 |
| 1.3 企业法律顾问制度的功能 |
| 1.3.1 法律风险识别 |
| 1.3.2 法律风险分析 |
| 1.3.3 法律风险评估 |
| 1.3.4 法律风险防范 |
| 1.3.5 法律风险治理 |
| 第二章 企业法律顾问制度的运行现状及问题分析：以酒钢集团为例 |
| 2.1 酒钢集团企业法律顾问制度的设立背景 |
| 2.2 现阶段酒钢集团企业法律顾问制度的运行情况 |
| 2.2.1 公司章程对企业法律顾问的规定 |
| 2.2.2 法律事务管理制度的落实情况 |
| 2.2.3 法律顾问开展工作流程情况 |
| 2.2.4 企业法律顾问制度推行过程中的具体问题 |
| 第三章 完善企业法律顾问制度的对策建议 |
| 3.1 确立总企业法律顾问制度 |
| 3.2 规范企业法律顾问的工作流程 |
| 3.2.1 完善法律顾问制度的事先防范程序 |
| 3.2.2 重视法律顾问制度的过程控制程序 |
| 3.3 建立集团公司法律事务常效检查工作机制 |
| 3.4 加强法律顾问的业务培训工作 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、谈国有大中型企业法律顾问的作用（论文参考文献）
- [1]广西国有企业法律顾问工作现状及对策研究——基于广西林业系统17个大中型国有企业的调查[J]. 吴苑毓,龙耀. 广西社会科学, 2021(11)
- [2]公司律师制度与企业法务制度比较研究[J]. 姜奇辰. 法制与社会, 2019(01)
- [3]中国公职律师制度研究[D]. 陈巧丽. 华侨大学, 2018(01)
- [4]浅谈律师如何做好企业法律顾问工作[A]. 徐军. “决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（下）, 2016
- [5]建立企业法律顾问制度,推进现代企业经济发展[J]. 刘一坤. 科技与企业, 2015(01)
- [6]我国电力企业法律顾问制度解析[J]. 张金惠,王西江. 时代金融, 2014(36)
- [7]我国公司律师制度研究[J]. 吴玲. 中国律师, 2014(04)
- [8]淄矿集团企业法律顾问制度的设计[D]. 周海涛. 山东大学, 2014(01)
- [9]企业法律顾问制度研究：以酒钢集团为例[D]. 李宏斌. 兰州大学, 2013(05)
- [10]论企业总法律顾问制度的核心价值和中心作用[J]. 林红. 企业科技与发展, 2013(07)
标签：企业法律顾问论文; 法律论文; 公职律师论文; 关于深化律师制度改革的意见论文; 政府法律顾问制度论文;