问:你认为在职场上什么样的领导是个好领导?
- 答:我觉得在职场中懂得关心员工,并且理解员工工作的领导,就是一位好领导。
任何员工在工作的过程中,都希望让自己遇到一位比较不错的领导。因为和这种领导在一起进行工作的时候,能够让自己觉得非常的舒适。
懂得关心员工的领导。
如果一位领导在工作的过程中,看到员工情绪不高的时候,选择通过自己的语言对员工进行安慰。通过这种方式就可以让员工感受到领导对自己的关心,从而也能够让员工有效改变自己的情绪。并且也能够在工作的过程中,提高自己的工作效率。所以我个人认为懂得关心员工的领导,通常都是一位比较好的领导。
理解员工工作的领导。
有一些领导只会注重员工的工作成绩,并且会选择忽略掉员工工作的过程。因此这种领导只会让员工感觉到特别的严厉,而且也会认为这种领导缺少一定的人情味。因此我觉得如果一位领导能够理解员工的工作,而且在员工工作的过程中遇到问题的时候,能够选择站在员工的角度去思考问题。这种领导就是员工眼中比较难得的领导,而且一位比较优秀的领导。
拥有出众的领导能力。
当然一位比较好的领导,除了懂得关心员工,并且理解员工工作之外,也需要让自己拥有出众的领导能力。因为对于所有的员工来说,通常都会主动服从拥有领导能力的领导。而且会认为跟着这种领导进行工作,可以让自己的工作业绩有所突破。从而在这种情况下会拥有比较不错的提升空间。但是总体上来说,每一个人心目中的好领导都会拥有不同的标准。毕竟每一个人的工作不同,所以内心的想法也是不同的。 - 答:我觉得在职场上领导能够做到一视同仁,不徇私舞弊,提升有能力的人,而不是提升趋炎附势的人的领导才是好领导
- 答:善解人意的领导就是好,领导在生活中可以知道员工的不容易,不会觉得员工做任何事情都是应该的,这种领导心态不好。
- 答:善解人意。准时发放工资,会经常的体恤员工,也会经常的让员工出去聚餐,会去报销一些费用。可以换位思考。
问:简述怎样当好领导的论文,2500字左右。求大神帮忙啊
- 答:你好,有很多点,抓住一点写就可以了
- 答:有报酬么?有的话我给写
问:你认为什么样的领导才是好领导
- 答:能够做到人尽其才的领导,就是好领导。
其实,好领导的其他条件或者表现还有很多……但是,能做到人尽其才,算是最关键的了。 - 答:第一对待工作认真负责,第二根据下属的能力充分的委任放权,第三有个人魅力,第四工作安排有计划性,第五能够建设和带领团队完成工作目标,第六对员工工作严格要求,出现问题辅导帮助,对员工工作生活能做到协调,充分关心人性化管理。
- 答:成为一个好的领导者
领导者的任务,通常包括改变人的态度和行为,以下是部分建议:
☆凡事皆以真诚的赞赏与感谢为前提。
☆以间接的语句指出他人的错误。
☆先说自己错在哪里,然后再批评别人。
☆用问问题来取代直接的要求。
☆一定要顾到他人的面子。
☆只要稍有改进即给予赞赏。“嘉勉要诚恳,赞美要大方。”
☆给他一个愿意全力追求的美誉。
☆多多鼓励。让他觉得这过错很容易改正。
☆使他觉得,照你的意思去做会很开心。
每一个成功的人都是一个领导者。成为领导者,这是一个决定。你必须决定你要成为领导者,还是跟随者?如何成为优秀的领导者呢?到底领导者该做哪些事情呢?
第一, 领导者设定目标;
第二, 领导者创造组织价值观;
第三, 领导者让大家一起参与找出组织共同的理念和使命;
第四, 领导者做策略规划;
第五, 领导者做详细的计划;
第六, 领导者是一个激励大师,他是一个非常有影响力的人;
第七, 领导者善于沟通、善于倾听、善于表达、善于搜集信息、善于学习。
这些都是领导者需要做的事情。
领导者要成功的话,还需要懂得如何授权。所有的领导者之所以会成功,因为他有很棒的下属。所谓的强将手下无弱兵,有弱兵的铁定不是强将。所以,看你的兵就知道你是怎样的将。 - 答:好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准。但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。
好领导虽没有绝对的标准,但有几点共性,以下是我的理解:
1、不摆架子(尤其是小企业,做到这一点不容易);
2、榜样的力量:不会只是指责别人,自己做不到的,不强加于人,自己能带头遵守公司的要求;
3、关心员工:能站在员工的角度处理事情,不会把下属只当作工具一样利用,下属也是人,需要尊重;
4、责任心:能承担压力,负起责任,很好的价值观,用智慧和汗水、责任感赢得好板的尊重和赏识;
5、结果导向:凡事不会空谈,能通过自己的努力为企业创造最大的价值,务实是根本;
6、积极乐观:中小企业环境复杂,能以积极乐观的心态面对每天的工作和生活,有一张微笑的脸;
7、自己带头学习:有危机感,不断带头学习,充电,不论专业知识,管理知识等都持续不民的进步;
8、善于经营团队:善于用人,善于激励下属,营造一个积极和谐和环境,让大家每天都有快乐!
以上仅为我个人浅见! - 答:第一对待工作认真负责,
第二根据下属的能力充分的委任放权,
第三有个人魅力,
第四工作安排有计划性,
第五能够建设和带领团队完成工作目标,
第六对员工工作严格要求,出现问题辅导帮助,对员工工作生活能做到协调,充分关心人性化管理。