问：财会人员平均薪资报告出炉，会计人你达标了吗？
- 答：最近，智联招聘公布了年秋季求职期行业平均薪酬排行榜，财会人员在榜单上排第三名，平均薪酬为10346元。会计人你达标了吗？
可能有些会计人会说：自己又被平均了！自己身边认识的财务人员大多是四五千的薪资，平均一万多薪酬可能吗？
其实，每个行业、每家公司都存在金字塔型结构，收入和层级处于高处的只有少数人。许多财会人员处在金字塔的底端，拿着低工资，干着重复的工作，与流水线工人没有多少区别。
如果你选择甘之如饴地接受了这一切，日复一日，年复一年，能力永远得不到提升，薪酬也永远是被平均的那个。
如果你的理想还没被消磨掉，还想改变现在的状况，那么要做的事只有一件：考证。
财会专业的知识，是通过稳扎稳打的学习和实践得野毕来的。学习是会计人持续一生的事情，只有学习，你才能领先于其他竞争者。因此从菜鸟到财务精英，财会人员有着一条清晰的考证之路。你也能看到，你的领导永远比你多几张高含金量的证书。
让我们一起来看看，财会人员的考行并证之路：
初级会计证，自从前几年取消了会计从业证书之后，初级会计证成为颂带芹了财会行业的入门证书。未来要稳扎在财会行业，持有初级会计证是最基本的。初级会计考试相对简单，还没考的可以计划早日拿下。
中级会计证，想要当上管理岗位，中级会计证是硬性条件。如今报考中级会计职称不要求先考过初级，只要学历和会计工作年限达到要求，都能够报考。在财会路上走得更远，考过中级是非常有必要的。
注册会计师(CPA)，会计行业含金量最高的证书之一，每年都有上百万考生报名参加，可见CPA在行内的受重视程度。想要大幅提高你的薪酬，就考一个注册会计师吧。
没有证书，拿什么来证明你的能力?有证书，能力过硬，这样的财会人自然会受到企业的欢迎，升职加薪那是自然的！
问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
问：cma在国内认可度高吗？好就业吗？
- 答：同学你好，很高兴为您解答！
1、转换会计思维，规划职场人生
CMA认证注重推动公司整体业绩发展，CMA内容包括商业预凳拦好测与规划、战略决策与支持、风险控制和管理、业绩评估，你如果取得CMA认证，对你的会计职业生涯是一次巨大的提升。
2、备受国有企业及世界500强企业雇主推崇
CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和衡没企业业绩提升。全世界500强企业中美国企业占据半数江山，他们都进入中国市场，这么多的外资企业都需要CMA管理会计人才，这是一个多么大的需求量，就可想而知了。
3、岗位年薪高，职业发展空间大
2012年，IMA首份中国区财会人员薪枣铅资调查报告显示：持有CMA认证的会员的平均工资为216127元，比非持证者高38%，平均总收入为278310元，比非持证者高34%。在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。
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希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给。
高顿祝您生活愉快！ - 答：CMA认证在09年由中国财政部、人保部、商务部、国家外专局、科技部等16部委联合引入中国，以应对中国人才市场管理会计人才急缺这一现状。并于2014年及2016年连续出台管理会计人才培养及管理会计体系建设的相关政策文件。
2016年财政部印发《会计改者圆迟革与发展“十三五（2016-2020）”规划纲要》财会[2016]19号文件，明确要求管理会计发展纲要“总体目标：‘会计工作转型升级取得实效。以建设管理会计体系为抓手，引导、推动管理会计广泛应用；加快行业急需紧缺专门人才培养。加快推进管理会计人才培养，力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才’”。
CMA认证备受国有企业及世界500强企业雇主推崇。CMA认证就是为腔销了服务更多首李的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。全世界500强企业中美国企业占据半数江山，他们都进入中国市场，这么多的外资企业都需要CMA管理会计人才，这是一个多么大的需求量，就可想而知了。
岗位年薪高，职业发展空间大。2012年，IMA首份中国区财会人员薪资调查报告显示：持有CMA认证的会计和财务专业人士的薪资远远高于非持证者。在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。
