深入基层走访慰问

一、深入基层走访慰问（论文文献综述）

本刊编辑部^[1]（2021）在《晒晒“我家”今年办的实事》文中研究表明当好职工"娘家人"是各级工会工作目标的重要内容,这既是党的重要嘱托,也是职工群众的殷切期盼,更是工会职责所在。如何当好职工"娘家人"?那就是要多为职工办实事、解烦忧。又到年底了,又进入工作总结阶段了。不论是各区总工会还是局总公司工会,年初的计划均已顺利完成。那么,工会今年又为职工做了哪些实事?取得了哪些成效?让我们来这里来晒一晒,相互学习、相互借鉴。

朱娜^[2]（2021）在《老年退役军人社会工作服务存在的问题及对策研究 ——以桂林L区“优抚之家”社工服务项目为例》文中提出老年退役军人服务是一项政治性很强的工作。随着国家日渐强大,党和政府对于退役军人的优抚安置非常重视。国家出台了相关的优抚政策,对退役军人进行优待。传统的老年退役军人服务提供方式单一,而老年退役军人的需求日益多样化。在这样的情况下,社会工作介入老年退役军人服务尤为重要。国家也出台了相关政策法规,鼓励社会工作参与到老年退役军人服务中,为原来传统的工作模式增加活力。将一部分行政工作之外的工作交给社工机构完成,在减轻政府部门工作量之外,也创新了工作模式,提供更好的服务。当前社会服务普遍以项目化的形式开展,社会工作能够针对老年退役军人这类人群的不同特点,分析需求,制定计划,解决困难。通过查阅资料,发现老年退役军人服务中还存在着一些问题,已经有学者进行了这方面的研究,社会对老年退役军人的关注度也很高。社会工作作为一门实践性很强的专业,满足服务对象需求,在以人为本理念的指导下,社工参与到老年退役军人服务中,为传统工作模式的创新提供可能。本文以老年退役军人为服务对象,运用个案研究法以及无结构访谈法对“优抚之家”整个服务项目的实务过程进行梳理,通过选取服务活动中的几个典型案例,分析出社会工作介入老年退役军人实务过程的问题及原因,并提出相关对策。本篇文章分为以下四个部分进行论述:第一部分,文章阐述了选题背景和研究意义,综述了国内外研究的现状,在传统老年退役军人服务单一的情况下,社会工作介入老年退役军人服务中是必然趋势。提出了研究问题和研究内容,叙述了本文的研究方法和研究创新点,并对相关概念进行界定。第二部分,笔者对整个社工服务项目的实施过程进行梳理分析,从每个服务计划入手,着重分析服务活动的开展过程,结合思考并发现其中的问题。通过项目的实施与运行,社会工作者基本完成了项目目标,老年退役军人的身体状况有所好转,社会参与提高,人际交往的圈子扩大,提升自我价值感,获得社会的尊重。第三部分,阐述社会工作介入老年退役军人服务过程的问题以及成因,具体问题包括:一是社工开展老年退役军人服务过程行政色彩较严重,二是社工开展老年退役军人服务支持力度不够;三是社工机构服务整体运作能力不足;四是社工开展老年退役军人服务的评估与监管不力。而关于问题形成的原因则包括政府与社工机构地位不平等、各方资源投入不足、社工行业及社工自身存在不足、老年退役军人社工服务评估过程不规范。第四部分,笔者根据前文分析的社会工作介入老年退役军人过程的问题以及相关成因,提出相应的解决策略:一是政府要鼓励引导社工机构发展;二是加大老年退役军人社工服务的支持力度;三是社工机构要提升自身能力建设;四是社会工作者要增强自身专业性;五是注重老年退役军人社工服务评估过程的专业性。相关建议的提出,以期为老年退役军人社会工作介入服务的发展提供参考和借鉴。

郑松林^[3]（2020）在《退役军人服务现状与社会工作介入策略研究 ——以清远市为例》文中提出党的十九大报告作出了“组建退役军人管理保障机构,维护军人军属合法权益,让军人成为全社会尊崇的职业”这一重大决定,2018年4月16日,退役军人事务部在北京挂牌成立,此后,从中央到村一级相继设立了退役军人服务机构,开启了新时代由专门部门集中统管退役军人事务的全新模式。退役军人的今天就是现役军人的明天,做好退役军人服务保障工作,惠及的不仅仅是退役军人,也是在激励现役军人和军属,既有利于破解现实矛盾,推动经济社会发展,又有利于解除现役军人的后顾之忧,实现改革强军的战略目标。本研究以清远市各级退役军人服务机构和全市退役军人为研究对象,采用问卷调查、访谈和文献研究等研究方法,梳理出退役军人有就业创业、社会适应心理调适、生活保障、医疗保障、荣誉激励等需求,有要求身份认定、提高优抚补助标准、落实安置政策、生活特殊困难帮扶等诉求。针对退役军人的服务需求和信访诉求,清远市各级退役军人服务机构在落实上级决策部署的基础上积极进行探索和创新,在退役军人服务体系建设上投入了大量资源,取得了一定成效,但也存在信访业务高位运行、服务水平和服务效果未发生根本性变化、社会力量参与不足等困境。在深入分析困境成因的基础上,笔者以服务型政府理论、社会支持系统理论为指导,提出在面对退役军人日益多元化、个性化的服务需求时,应借鉴清远市引入禁毒社工的经验,按照“政府主导、社会多方参与”的思路,在当前各级退役军人服务机构有场地、有经费的情况下,将社会工作作为一种重要的社会力量同时也是一种工作理念、工作方法引入到退役军人服务上来,并提出了社会工作介入退役军人服务的具体策略和建议,旨在为从社会工作视角完善退役军人服务工作提供借鉴,进而扩大退役军人服务的内涵和范围,提升退役军人的获得感和满意度,促进社会和谐与稳定。

牛青^[4]（2020）在《政府回应过程中的基层干群关系研究 ——以2018年寿光市T镇洪灾为例》文中提出从公共关系的学科视角来看,政府虽然是政府公共关系的主体,但基层干部才是与群众进行沟通、交流、劝说的直接行动者。干群关系是一对相互依存、共同进步的政治关系,在与群众维系和谐关系的互动过程中,政府回应承担着对外信息发布的责任,无疑发挥着“成也萧何,败也萧何”的关键作用。近年来,随着政府需要作出舆情回应的各种事件类型的增多,回应效果得到高度关注,其中公共安全事件与群众生命财产安全息息相关,基层干部在回应过后深入基层时与群众面对面交流,更是在动态检验着政府回应对基层干群关系的影响。因此,本文旨在从政府回应的大背景出发,集中探讨基层干群关系是否受到波及,对目前干群关系现状和群众心理活动进行分析,为全方位塑造干部亲民、担当的形象,提升政府公信力和政府信任提供参考。本研究以格鲁尼格关系策略模型为理论基础,以问卷调查法、访谈法为主要研究方法,以2018年寿光洪灾事件为线索,选取T镇作为研究对象,在对此次政府回应和后续干群关系现状整理后,从公共关系视角入手展开分析。换句话说,此文主要的研究问题是政府回应状况的好坏、群众得知回应过后的系列反应,以及这些因素是否和基层干群关系有必然的关系。基于关系策略模型,结合选题经过策略加工,认为基层干群和谐关系应从以下四个方面入手:合法性、回应力、双向沟通、信任。通过问卷和访谈整理,发现基层干群关系总体和谐,政府回应与干群关系并无必然联系,表现为基层群众对干群关系的主观感知和谐度较高、满意度整体较好。但也存在个别疏离情况,“塔西陀陷阱”挑战、群众对政府回应和基层干部的满意度呈现不均衡特征、政府回应不当引发干群双重不满等。经过分析,归因为基层政府公信力弱、风险防范意识和回应能力不足、监督机制存在漏洞,群众观念意识淡薄等。最后,本文认为,干群关系的维系策略应该从政府和干部入手,坚持走群众路线为人民服务、整合社会力量进行信息传播和社会帮扶、开展关系修复工作等,总之,基层干群关系的维系重在主动沟通,不断消弭干群双方错误认识。

李斌^[5]（2020）在《乌鲁木齐市米东区“访惠聚”工作现状及对策研究》文中研究表明“访惠聚”工作是践行党的群众路线教育实践活动的产物,是促进民族团结的重要手段,也是加强基层基础建设和民生建设的宏大工程。新疆“访惠聚”工作开展以来,全疆各地面貌发生了翻天覆地的变化。新疆群众路线教育实践活动重要载体“访惠聚”工作在米东区开展以来,是否取得了成效及取得了哪些成效、还存在哪些问题是本文的主要研究内容,同时论证“访惠聚”工作在实践中具有的重要价值,以此为“访惠聚”工作的下一步深入开展提供参考。论文采取理论和实践相结合的研究方法,以本人三年的“访惠聚”工作经历为依托,选取典型社区和村进行问卷调查和实地调研访谈,针对乌鲁木齐市米东区“访惠聚”工作取得的成效和特色进行了较为细致的综合提炼总结。绪论部分在明确研究背景与意义的基础上,进行大量国内外研究文献的搜集和阅读,从群众路线、基层治理、工作成效等几个视角对文献进行了评述。研究内容分为4部分,首先简介基本概念和“访惠聚”工作的理论基础,说明“访惠聚”工作的重要性。然后对米东区“访惠聚”工作的进展和特色进行介绍,重点挖掘分析取得的工作成效,主要从脱贫攻坚、党建促治安、软弱涣散基层党组织整顿、去极端化和基层文化阵地建设5个方面进行说明。米东区“访惠聚”工作虽然取得了一些成绩,但还是在人员配置、驻村干部工作能力、带动致富能力、“惠民生”成果长效化、派出单位后盾作用发挥等方面存在一定的问题,并对问题原因进行了分析。最后尝试为进一步加强“访惠聚”工作提出自己的思考。论文通过对乌鲁木齐市米东区“访惠聚”工作实施效果以及存在的问题进行分析,以小见大,旨在探析提升“访惠聚”工作成效的方法和途径,为在基层开展工作提供参考借鉴。

中共怒江州委组织部课题组,丰占光,姜富荣^[6]（2019）在《健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究》文中研究表明党内激励、关怀、帮扶机制是改革开放以来,为凝聚广大党员力量、充分发挥党员的积极性、关爱帮扶困难党员而在基层党建领域探索形成的一种新的实践模式。党的十六届四中全会提出了"关心爱护党员和基层干部,特别要帮助在艰苦环境中工作的党员、下岗失业职工中的党员、生活困难的党员和老党员解决实际困难"的问题,实际上是对建立党内激励、关怀、帮扶机制进行破题。党的十七大第一次明确提出"建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员",正式形成了党内激励、关怀、帮扶机制的

能艳兰^[7]（2019）在《积极老龄化语境下昆明市养老社区服务供需研究》文中进行了进一步梳理养老问题在人口老龄化不断加快的进程中备受关注,加之日益发展的社会经济水平催生了对于美好生活的需要,使得养老模式和理念在养老需求多样化的背景下不断发展和创新。积极老龄化理念的提出作为应对养老问题的一大突破性成果,在养老模式的发展和创新中得到充分运用,养老社区作为该理念的实践正以一种新兴的养老模式随运而生。养老需求各异,充分考虑养老需求,从而为老年人提供健康、积极的适老环境和适老服务是养老社区建设的重点。本研究基于对昆明市养老社区老年人的个案调研,通过发放问卷、实地走访、访谈等方式,一方面,对昆明市养老社区中老年人对于医疗、日常生活照料、文娱健身、心理慰问、安全、再就业六类养老服务的需求程度进行调研分析,并总结需求的特征;另一方面,理清昆明市养老社区建设的相关政策、供给机制和管理体系,分析城市政府、非营利组织、家庭等五大服务供给主体具体的服务内容和服务人员的队伍建设情况;同时,进一步对养老社区中老年人对于服务的满意度进行定量分析,即采用结构方程模型对各项养老服务的满意度和具体供需情况进行说明。基于此,从政府、社会、社区、老年人四个维度对养老社区服务供需之间存在的问题和相应的原因进行分析,最终提出以积极老龄化理念为基础引导老年人需求、以制度供给为养老服务供给创造条件、以满意度为导向满足养老服务需求三个方面的具体建议。将积极老龄化理念贯彻落实到养老社区的建设发展中,落实其健康、保障、参与三大维度的核心要素,以满意度为导向形成养老服务的供需平衡从而实现积极老龄。

许换换^[8]（2019）在《城市社区干群关系的问题、原因及对策研究 ——以W市L街为例》文中认为坚持群众路线、密切干群关系是马克思主义政党的本质要求。干群关系事关国家长久发展,决定党的兴衰成败,始终是党和国家关注的重大问题。城市社区作为党的群众工作政策体系中的基础一环,社区干部在凝聚社区居民、促进社区发展等方面发挥着重要作用,城市社区干群关系如何将直接影响党在基层的执政基础以及我国社会的和谐稳定。因此,社区治理中如何有效贯彻党的群众路线、密切城市社区干群关系就显得尤为重要。本文以基层城市社区干群关系为研究对象,运用个案比较的研究方法,并在具体资料收集过程中使用了文献研究法、问卷调查法和深度访谈法,以分析当前W市L街三种类型社区即混合型老旧Q社区、单位型老旧H社区以及新型商品房J社区干群关系的问题、原因以及优化路径。调研分析结果表明,混合型老旧Q社区干群状况相较于H社区和J社区最佳,三种类型社区干群关系的各维度分析结果具有一定的差异性,但在三个社区各自总体的干群关系现状方面却呈现出较大的共性之处,即三种类型社区干群关系在总体上都还是比较弱的,处于一种“低认知”、“弱互动”、“弱情感”等方面的疏离化状态。城市社区干群关系疏离化的原因比较复杂,其疏离化之态的形成是多种因素相互作用的结果。既有时代大背景下城市社区发展以及利益、制度、干部、群众等层面的共性影响因素,也有不同类型社区规模、封闭性、建筑形体等外部特征和社区内部性质的个性化影响因素。新时代条件下有效密切城市社区干群关系,必须从找准社区居民主要利益点、完善社区制度建设、加强社区干部队伍建设、提升居民整体素质等方面着手,以此深化社区干群联系和互动,增强居民对社区干部的正向情感和认同,促进社区干群正向“强关系”的建立,最终构建城市社区紧密融洽型干群关系,落实党的群众路线,巩固党在基层社区的执政基础,促进我国社会的和谐与稳定。

刘耀堂^[9]（2019）在《走访慰问送温暖 问计把脉谋发展——全国律师行业党委组织开展“大走访 大慰问 大调研”活动综述》文中研究表明1月24日清晨,浙江六合律师事务所的冯淼律师早早地来到自己的办公室,怀着激动的心情等待着一位"客人"的到来。2012年,冯淼律师被派遣到网川省德阳市中江县开展为期一年的志愿法律服务工作。存艰苦的工作环境中,冯淼律师从没叫过一声篱、喊过一次累,始终把法律援助工作放在第一位。与此同时,浙江楷泽律师事务所的陈杏英律师也赶到了浙江六合律师事务所。虽然身患重病,但陈杏英律师此刻却显得格外精神。2012年以来,陈杏英律师担任社区

鲁竞夫^[10]（2018）在《国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究 ——基于两个资源型国有企业的比较案例研究》文中研究说明“供给侧结构性改革”和“去产能”使得资源型国有企业的劳动关系面临巨大挑战,由此引发的集体性劳资冲突屡见报端。为此,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（2015年中央10号文件）提出各劳动关系主体应共同管控集体性劳资冲突。落地到企业层面,企业内的管理方、党组织和工会如何协调配合以管控集体性劳资冲突呢?这一现实问题亟待理论研究的回应。既有的产业关系系统研究、公司治理研究和企业党组织研究都与该现实问题相关,但受制于研究内容、研究方法和研究对象等方面的局限性,无法针对性地回应本现实问题。为了回应集体性劳资冲突频发的紧迫现实,为资源型国有企业的劳资冲突管控提供理论指引,本研究探究了资源型国有企业内的管理方、党组织和工会管控集体性劳资冲突的行为、过程、效果和情境。具体来说,本研究提出了3个研究问题,分别是关乎行为存在性的研究问题1:在资源型国有企业中,各劳动关系主体分别有哪些劳动关系管理行为?关乎管控过程的研究问题2:在资源型国有企业中,各主体如何通过其劳动关系管理行为管控集体性劳资冲突?以及关乎情境的研究问题3:在资源型国有企业中,情境如何影响集体性劳资冲突的管控?围绕以上3个研究问题,本研究历时4年,通过对两个背景相似、但劳资冲突管控效果迥异的资源型国有企业的深入调研（包括共计50人的访谈、以及长达1个月的以轮岗实习为主要形式的田野调研）,基于跨界理论、劳动过程理论、社会交换理论、组织学习理论和嵌入理论等理论透镜,得到如下研究发现:第一,在资源型国有企业中,企业的管理方、党组织和工会均存在劳动关系管理行为,分别是人力资源实践、党组织跨界行为和工会实践。第二,管理方和党组织分别通过人力资源实践和党组织跨界行为管控集体性劳资冲突,班组长和工会分别在个体层面和组织层面发挥中介作用。在直接效应中,不同类型的人力资源实践与党组织跨界行为不存在优劣之分;但在中介效应中,以高绩效人力资源实践为主的多种人力资源实践的有机整合,以及与生产经营紧密结合的党组织跨界行为,更有利于班组长和工会发挥中介作用。第三,集体性劳资冲突的管控要受到“新单位制”这一情境的影响。“新单位制”的转型对集体性劳资冲突具有“激发效应”,但不必然导致集体性劳资冲突。冲突发生的直接原因是管控体系的内部运行失效及其“外部嵌入”较差,根本原因则是家长式人力资源实践和与生产经营脱节的党组织跨界行为本身潜藏隐患。第四,“关系”在中国情境下的资源型国有企业的劳资冲突管控中非常重要。本研究可能的理论贡献有以下三点:第一,实现了劳资冲突管控研究的中国情境化。一方面,本研究将企业层面的党组织这一极具中国特色的劳动关系主体纳入研究视野,构建了党组织跨界行为这一全新构念,并系统地探究了该行为管控集体性劳资冲突的过程、效果和情境,在中国情境下拓展了劳资冲突管控研究的主体范围。另一方面,西方学者往往重视劳动过程中的“实践面向”对于劳资冲突管控的作用;与之不同,本研究发现“关系面向”在中国资源型国有企业的劳资冲突管控过程中更为重要,在应用劳动过程理论进行劳资冲突研究方面,实现了中国情境化。第二,充实和拓展了跨界理论。过往关于跨界理论的研究认为跨界行为由协调行为、使节行为和监管行为三个维度构成。本研究在编码过程中提炼出了垂范行为这一全新维度,并探究了该行为如何管控集体性劳资冲突,充实和拓展了跨界理论的内涵和作用机制。第三,深化了人力资源实践相关研究。关于人力资源实践如何影响员工的态度和行为,既有的研究成果之间存在争议与矛盾。相应地,人力资源实践管控集体性劳资冲突的过程和效果也变得模糊不清。作为回应,本研究发现:不同类型人力资源实践之间的相互作用、工会等主体的中介作用以及情境的变化等,都会对人力资源实践的效果产生影响。既有研究之间的争议与矛盾往往源自对某些影响因素的忽略。这就给予了上述争议与矛盾以合理的解释,深化了有关人力资源实践的研究。本研究可能带来如下实践启示:在企业一线的劳资冲突管理中,管理方和党组织应提高实效性,避免形式化;同时应充分发挥企业工会和一线班组长承上启下的作用;此外,企业应识时通变、顺势而为,时刻注意其劳动关系管理行为是否与时俱进。最后,本文总结了本研究的局限性,并展望了未来可能的研究方向。

二、深入基层走访慰问（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、深入基层走访慰问（论文提纲范文）

（1）晒晒“我家”今年办的实事（论文提纲范文）

（2）老年退役军人社会工作服务存在的问题及对策研究 ——以桂林L区“优抚之家”社工服务项目为例（论文提纲范文）

（3）退役军人服务现状与社会工作介入策略研究 ——以清远市为例（论文提纲范文）

（4）政府回应过程中的基层干群关系研究 ——以2018年寿光市T镇洪灾为例（论文提纲范文）

（5）乌鲁木齐市米东区“访惠聚”工作现状及对策研究（论文提纲范文）

（6）健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究（论文提纲范文）

（7）积极老龄化语境下昆明市养老社区服务供需研究（论文提纲范文）

（8）城市社区干群关系的问题、原因及对策研究 ——以W市L街为例（论文提纲范文）

（10）国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究 ——基于两个资源型国有企业的比较案例研究（论文提纲范文）

四、深入基层走访慰问（论文参考文献）

• [1]晒晒“我家”今年办的实事[J]. 本刊编辑部. 工会博览, 2021(34)
• [2]老年退役军人社会工作服务存在的问题及对策研究 ——以桂林L区“优抚之家”社工服务项目为例[D]. 朱娜. 广西师范大学, 2021(12)
• [3]退役军人服务现状与社会工作介入策略研究 ——以清远市为例[D]. 郑松林. 华南理工大学, 2020(02)
• [4]政府回应过程中的基层干群关系研究 ——以2018年寿光市T镇洪灾为例[D]. 牛青. 华东师范大学, 2020(12)
• [5]乌鲁木齐市米东区“访惠聚”工作现状及对策研究[D]. 李斌. 新疆大学, 2020(07)
• [6]健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究[J]. 中共怒江州委组织部课题组,丰占光,姜富荣. 创造, 2019(07)
• [7]积极老龄化语境下昆明市养老社区服务供需研究[D]. 能艳兰. 云南大学, 2019(03)
• [8]城市社区干群关系的问题、原因及对策研究 ——以W市L街为例[D]. 许换换. 华中科技大学, 2019(03)
• [9]走访慰问送温暖 问计把脉谋发展——全国律师行业党委组织开展“大走访 大慰问 大调研”活动综述[J]. 刘耀堂. 中国律师, 2019(02)
• [10]国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究 ——基于两个资源型国有企业的比较案例研究[D]. 鲁竞夫. 华南理工大学, 2018(05)

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