一、事业单位未聘人员安置的主要方式（论文文献综述）
罗斌[1]（2013）在《浅谈新疆事业单位人事制度改革与展望》文中研究表明我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端,已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。新疆是一个多民族居集的维吾尔自治区,在人事制度改革等方面,与内地众多事业单位有所不同,面临种种压力与挑战。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。为了解决这些问题,需要改变传统的思维方式,运用现代人力资源管理知识,不断引进国外先进的管理模式,结合新疆当地的实际情况,探索新的改革方向和措施。笔者对新疆事业单位人事制度的发展历程进行分析、总结,结合现代人力资源管理理论,探讨新疆事业单位人事制度的来来发展方向,进而提出深化事业单位人事制度改革的政策建议。
佘录杰[2]（2012）在《关于事业单位人事制度改革的浅谈》文中研究说明事业单位是我省各类人才的主要集中地。改革开放以来,事业单位为振兴吉林经济,满足人民群众不断增长的各种社会需求,稳步进行了改革,取得了很大的成绩。但是,目前事业单位还没有从根本上脱离原有的历史状态和运行轨迹,符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有建立,有效的激励机制和自我约束机制还不健全,能上能下,
佘录杰[3]（2012）在《关于事业单位人事制度改革的浅谈》文中研究表明事业单位是我省各类人才的主要集中地。改革开放以来,事业单位为振兴吉林经济,满足人民群众不断增长的各种社会需求,稳步进行了改革,取得了很大的成绩。但是,目前事业单位还没有从根本上脱离原有的历史状态和运行轨迹,符合各类事业单位特点的人事管理体制还没有建立,有效的激励机制和自我约束机制还不健全,能上能下,能进能出的
黄蓉芳[4]（2012）在《我国事业单位聘用制改革存在的问题与对策研究》文中研究表明事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织。我国事业单位现行的人事管理制度至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，继国有企业改革和政府机构改革之后，事业单位改革成为我国公共部门改革的重要内容。而事业单位改革最重要的一个方面是推进以建立和推行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革,在我国事业单位聘用制改革中取得了一系列成就，但同时也遇到了诸多问题，解决好聘用制推行过程中出现的问题，有利于推动事业单位人事制度改革,对构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义。因此，积极探索解决我国事业单位聘用制改革中存在问题的有效对策，深化推进我国事业单位聘用制改革，已成为倍受关注的焦点问题。本文首先介绍了本文的研究背景及意义，国内外研究现状，概括了本文的研究内容、研究方法。在我国事业单位聘用制改革相关理论的概述中，界定了事业单位的概念及特征，事业单位聘用制的概念和形式，阐述了我国事业单位聘用制改革的总体思路和原则。本文以绩效管理理论、激励理论、公共治理理论为依据，从我国事业单位聘用制改革的进程与现状出发，深刻剖析了我国事业单位聘用制改革中存在的诸如岗位设置不合理、聘用程序不严格、聘用合同不规范、聘后管理不到位、未聘者安置不妥当等问题，并针对存在的问题进行原因分析，进而提出解决问题的对策：树立科学的改革理念，对岗位进行科学化的管理，妥善安置分流未聘者，同时要不断完善配套机制。本文通过这一系列的探讨和研究，以期为我国事业单位聘用制改革提供些许借鉴，也期望能为我国事业单位聘用制改革的相关理论研究做出贡献。
周辉[5]（2010）在《教师聘用合同被解除后的“未聘人员安置”》文中研究说明学校与未聘人员之间的关系,是一种以救助和被救助为内容的行政法律关系,而非聘用合同关系。解决未聘人员安置的法律问题,应制定《未聘人员安置条例》,做到有法可依;完善现行立法,做到科学立法;明确安置主体责任,做到各主体之间责任与权利一致。在制定《未聘人员安置条例》和修改现行法律规定的基础上,统一各地、各单位的做法,统一规划未聘人员的失业保险和养老保险。
辽宁省人民政府[6]（2010）在《辽宁省人民政府关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革试点工作的实施意见》文中提出辽宁省人民政府文件辽政发[2009]35号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为加快建立国家基本药物制度,保证群众基本用药,减轻医疗费用负担,按照国务院的总体部署,省政府决定在部分县（市）区进行实施国家基本药物制度、推进基层
潘娟[7]（2009）在《我国事业单位分类改革问题研究 ——以通化市为例》文中研究说明继国有企业改革、政府机构改革之后,事业单位改革作为我国公共部门改革的重要组成部分,引起了社会各界的高度关注。我们通过对我国事业单位改革现状的研究,分析其存在的问题,探索进一步推进事业单位改革的有效路径。通过研究我们发现,尽管二十年来的事业单位改革取得了一定成效,但是传统事业单位改革模式的弊端和改革中存在的问题也逐渐暴露出来,严重束缚了事业单位自身的发展,加快推进事业单位分类改革势在必行。通过对近年来事业单位分类改革试点分析,立足通化市事业单位现状,我们认为,事业单位分类改革应注意以下几点:一是按照职能标准对事业单位进行合理分类;二是明确事业单位分类改革的目标和原则;三是按照不同的事业单位类别有针对性的确定和实施改革方法;四是制定完善事业单位用人制度、分配制度、未聘人员安置及社会保障制度等各项配套措施。
周辉[8]（2009）在《教师队伍建设稳定性与安全性的基本法律问题——教师地位变迁引发的思考》文中研究指明目前,教师队伍建设稳定性的主要问题是学校、教师违约及其责任承担,学校随意解聘教师和聘用合同被解除后的未聘人员安置。我国现行教育法律、法规关于违约责任的规定阙如。根据我国实际情况违约责任的方式应为违约金、赔偿金、补偿金、重新录用和继续履行。我国应建构由教师事由、高校事由和其他事由组成的聘用合同解除事由体系。我国应颁布《未聘人员安置条例》,由政府而非学校承担未聘人员安置的主要责任,同时未聘人员的安置要与其社会保险相结合。
袁斌[9]（2008）在《贵州省事业单位人事制度改革问题及对策研究》文中研究指明事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的基础和骨干力量,在促进经济社会的协调发展,全面建设小康社会中发挥着重要作用。事业单位聚集了丰富的人才资源,具有工作人员数量多、从事的行业多、专业技术人员多等特点。事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革。按照分类推进事业单位改革的总体要求,进行事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制需要、符合各类事业单位特点的人事制度,对促进事业单位改革的顺利进行,保证社会事业的健康发展,对建立分类管理的干部人事制度,调动各类人才的积极性创造性,对实施科教兴国和人才强国战略,保证全面建设小康社会目标的实现,具有十分重要的意义。本文通过对近几年贵州省实施事业单位人事制度改革的过程分析、研究,从中发现造成贵州省事业单位人事制度改革成效不显着的诸多原因,如改革意识不强、政策措施不配套、事业单位人事法制建设滞后、改革领导层次偏低、缺乏统一规划等不足和缺陷,并在此基础上结合贵州省的实际情况,从人事制度改革领导机构建设、提高人事管理从业者素质、事业单位现代人事管理体系建设、加强人事制度改革支撑体系建设等6个方面提出了推进贵州省事业单位人事制度改革、提高改革成效的对策和措施。
庞诗[10]（2007）在《事业单位人事制度改革的现状与经验》文中研究指明一、事业单位及其人事制度改革（一）事业单位的概念及其现状事业单位是我国特有的社会组织。我国公共部门的机构可以划分为四种类型,事业单位是其中之一。我国的事业单位同国外的各种"政府实体"一样,其功能是提供公共服务。《中华人民共和国民法通则》将事业单位与
二、事业单位未聘人员安置的主要方式（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、事业单位未聘人员安置的主要方式（论文提纲范文）
（1）浅谈新疆事业单位人事制度改革与展望（论文提纲范文）
| 一、把人事制度改革作为事业单位机构改革的关键措施 |
| 1. 建立健全事业单位聘用制的用人制度 |
| 2. 建立健全分配激励机制 |
| 3. 建立健全对未聘人员的安置制度 |
| 4. 建立适合事业单位自身发展的管理监督制度 |
| 二、加大对完善社会保险制度工作的力度 |
（2）关于事业单位人事制度改革的浅谈（论文提纲范文）
| 一、事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则 |
| 二、事业单位人事制度改革的目标和思路 |
| 三、建立充满生机与活力的用人制度 |
| 四、建立符合事业单位特点的分配激励机制 |
| 五、建立形式多样的未聘人员安置制度 |
| 六、建立行之有效的人事监督制度 |
| 七、切实加强领导, 积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作 |
（4）我国事业单位聘用制改革存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外文献综述 |
| 1.3.2 国内文献综述 |
| 1.4 研究思路与内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 第2章 我国事业单位聘用制改革相关理论 |
| 2.1 事业单位的概念及其特征 |
| 2.1.1 事业单位的概念 |
| 2.1.2 事业单位的特征 |
| 2.2 事业单位聘用制的概念和形式 |
| 2.2.1 事业单位聘用制的概念 |
| 2.2.2 事业单位聘用制的形式 |
| 2.3 我国事业单位聘用制改革的基本内容 |
| 2.3.1 实行公开招聘制度 |
| 2.3.2 实行合同聘用制度 |
| 2.3.3 实行解聘辞聘制度 |
| 2.3.4 实行人事争议处理制度 |
| 2.4 我国事业单位聘用制改革的重要意义 |
| 2.5 我国事业单位聘用制改革的理论依据 |
| 2.5.1 绩效管理理论 |
| 2.5.2 激励理论 |
| 2.5.3 公共治理理论 |
| 2.5.4 人力资源管理理论 |
| 第3章 我国事业单位聘用制改革存在的问题及原因分析 |
| 3.1 我国事业单位聘用制改革的进程 |
| 3.2 我国事业单位聘用制改革的初步成效 |
| 3.3 我国事业单位聘用制改革中存在的问题 |
| 3.3.1 岗位设置不合理 |
| 3.3.2 聘用程序不严格 |
| 3.3.3 聘用合同不规范 |
| 3.3.4 聘后管理不到位 |
| 3.3.5 解聘程序较复杂 |
| 3.3.6 未聘者安置不妥当 |
| 3.4 我国事业单位聘用制改革存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 认识上存在误区 |
| 3.4.2 法律法规不健全 |
| 3.4.3 退出渠道不畅通 |
| 3.4.4 事业单位分类改革滞后 |
| 3.4.5 分配激励机制不健全 |
| 3.4.6 相关配套制度不完善 |
| 3.5 案例分析 |
| 第4章 深化我国事业单位聘用制改革的对策研究 |
| 4.1 我国事业单位聘用制改革的指导思想 |
| 4.2 我国事业单位聘用制改革的总体思路与原则 |
| 4.2.1 我国事业单位聘用制改革的总体思路 |
| 4.2.2 我国事业单位聘用制改革的原则 |
| 4.3 解决我国事业单位聘用制改革存在问题的对策 |
| 4.3.1 树立正确的改革理念 |
| 4.3.2 合理设置岗位 |
| 4.3.3 严格执行聘用程序 |
| 4.3.4 规范签订聘用合同 |
| 4.3.5 科学进行聘后管理 |
| 4.3.6 妥善安置分流落聘者 |
| 4.3.7 大力推进法律法规建设 |
| 4.3.8 加快事业单位分类改革 |
| 4.3.9 健全收入分配激励机制 |
| 4.3.10 不断地完善相关制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）教师聘用合同被解除后的“未聘人员安置”（论文提纲范文）
| 一、明确未聘人员安置关系的性质, 准确适用法律 |
| 二、完善现行法律规定, 明确政府的主要责任 |
| 三、统一各地、各单位未聘人员安置的做法 |
（7）我国事业单位分类改革问题研究 ——以通化市为例（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| 引言 |
| 一、事业单位分类改革必要性分析 |
| （一） 事业单位的概述 |
| （二） 我国事业单位改革历程 |
| （三） 事业单位改革存在的问题 |
| （四） 事业单位分类改革势在必行 |
| （五） 事业单位分类改革理论的提出及发展 |
| 二、事业单位的分类方法及试点综述 |
| （一） 我国当前几种不同的分类方法 |
| （二） 事业单位合理分类的原则和标准 |
| （三） 各地事业单位分类改革的初步尝试 |
| 三、通化市事业单位分类改革策略分析 |
| （一） 通化市事业单位改革概况 |
| （二） 通化市事业单位系统分类方法 |
| （三） 通化市事业单位分类改革设想 |
| 四、事业单位分类改革的对策及建议 |
| （一） 事业单位分类改革的目标和原则 |
| （二） 事业单位分类改革应注意的问题 |
| （三） 制定完善事业单位分类改革相关配套措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
（8）教师队伍建设稳定性与安全性的基本法律问题——教师地位变迁引发的思考（论文提纲范文）
| 一、稳定性问题之一:聘用合同关系下的学校和教师违约及其责任承担 |
| 二、稳定性问题之二:聘用合同一方当事人的学校单方面解除合同的事由 |
| 三、稳定性问题之三:聘用合同被解除后“未聘人员安置”问题 |
（9）贵州省事业单位人事制度改革问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景、目的及意义 |
| 1.2 研究内容、方法和基本结构 |
| 1.3 创新与不足 |
| 第二章 事业单位人事制度改革的理论基础 |
| 2.1 事业单位的分类与特征 |
| 2.2 事业单位人事制度改革的理论基础 |
| 2.3 事业单位现代人力资源管理运行机制 |
| 第三章 国内外事业单位人事制度的现状与特点 |
| 3.1 我国事业单位发展状况 |
| 3.2 我国事业单位人事制度改革基本情况 |
| 3.3 深圳市事业单位人事制度改革现状 |
| 3.4 加拿大公共事业单位人事管理特点 |
| 第四章 贵州省事业单位人事制度改革现状及问题 |
| 4.1 贵州省事业单位人员结构基本情况 |
| 4.2 贵州省事业单位人事制度改革的主要内容 |
| 4.3 贵州省事业单位人事制度改革实施情况 |
| 4.4 贵州省事业单位人事制度改革中存在的问题及原因分析 |
| 第五章 贵州省事业单位人事制度改革对策及建议 |
| 5.1 建立健全改革组织机构 |
| 5.2 加强调查研究和试点工作 |
| 5.3 加大宣传转变观念 |
| 5.4 加强对人事工作者素质能力的培训 |
| 5.5 完善事业单位人事管理制度运行机制 |
| 5.6 完善人事管理制度运行环境 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、事业单位未聘人员安置的主要方式（论文参考文献）
- [1]浅谈新疆事业单位人事制度改革与展望[J]. 罗斌. 全国商情(理论研究), 2013(24)
- [2]关于事业单位人事制度改革的浅谈[J]. 佘录杰. 才智, 2012(17)
- [3]关于事业单位人事制度改革的浅谈[J]. 佘录杰. 才智, 2012(16)
- [4]我国事业单位聘用制改革存在的问题与对策研究[D]. 黄蓉芳. 湖南大学, 2012(02)
- [5]教师聘用合同被解除后的“未聘人员安置”[J]. 周辉. 教育评论, 2010(02)
- [6]辽宁省人民政府关于实施国家基本药物制度推进基层医药卫生体制综合改革试点工作的实施意见[J]. 辽宁省人民政府. 辽宁省人民政府公报, 2010(01)
- [7]我国事业单位分类改革问题研究 ——以通化市为例[D]. 潘娟. 吉林大学, 2009(07)
- [8]教师队伍建设稳定性与安全性的基本法律问题——教师地位变迁引发的思考[J]. 周辉. 现代教育管理, 2009(05)
- [9]贵州省事业单位人事制度改革问题及对策研究[D]. 袁斌. 天津大学, 2008(08)
- [10]事业单位人事制度改革的现状与经验[J]. 庞诗. 第一资源, 2007(00)
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