一、业务宣传谨防“灯下黑”（论文文献综述）
刘丹[1]（2021）在《A外贸公司的内部控制问题与对策研究》文中进行了进一步梳理当前在竞争激烈的市场环境中,人力成本日益上升,国际社会贸易保护主义抬头、各种不确定性增加,全球贸易增长的动力减弱。近年来,由于内部控制薄弱而导致企业面临经营困难甚至破产的案例屡出不穷。企业无论规模大小,都会不可比避免地面临内外部的相关风险,在化解和规避经营风险中寻求生存之道和发展途径。而借助内部控制建设,不但可以提升自身的经营管理水平,还能加强风险防范能力,保证企业的可持续发展。为此,对于主营业务为进出口贸易的A外贸公司来说,研究内部控制的意义至关重大。本文一共分为5个部分。第一部分为绪论,介绍本文的选题背景、研究意义、技术路线和创新不足。第二部分,从COSO框架指出内部控制的概念和相关理论基础,回顾内部控制的发展历程,阐述我国关于内部控制法规体系。第三部分分析A外贸公司的基本状况,并从内部控制关键的五要素这五个角度分别介绍A外贸公司内部控制方面的现状。然后设计调查问卷,通过对调查果的分析发现A外贸公司员工对内控认知存在偏差、缺乏良好的人力资源内部环境和有效的激励制度、风险意识不强且缺乏风险评估体系、控制活动有漏洞、内部沟通质量不高、缺乏外部沟通问题以及监督实效不足的问题。第四部分,针对A外贸公司内部控制建设存在的问题,分析这些问题的成因。最后,联系A外贸公司实际,提出适合其自身的内部控制制度的对策,主要是:提高管理层对内部控制的重视程度和履职能力、构建长期的人才培养激励机制、以党建文化引领企业发展优化内部控制环境;全面审视企业可能面临的风险并构建风险评估清单,加强企业风险评估构建风险评估及应对机制;结合风险评估从全方位业务流程细化制度和流程控制体系,不相容职务相分离、建立供应商评价制度、规范出口退税申报管理、加强客户信用管理来完善内部控制活动;从积极沟通,消除沟通障碍、重视信息与沟通信息化建设;重视纪检监察、及时纠正内部监督缺陷等对策和建议。最后得出本文的研究结论。
蔡国飞[2]（2020）在《纪检监察工作中农村信访问题及对策研究 ——以A县为例》文中指出随着我国各项改革的深入,社会不断发展,经济发展活力不断释放,社会矛盾和社会冲突也随之增加。面对新环境下复杂多变的外部环境及各种不确定突发因素,各级纪检监察信访举报部门的任务日趋繁重,特别是对我国制度尚未健全的农村纪检监察信访举报部门来说。不断变换的社会新势态也带来了新的挑战。基于此,本文以笔者工作所在A县为例,从自身工作中所接触的实践性问题角度出发,分析农村纪检信访的现状,浅析存在的问题,探究问题产生的原因,并结合个人的观点和看法,为进一步做好农村信访工作,走出现实困境提出一些可行性的对策建议。通过研究得出以下结论:首先,对A县农村信访概况、特点、采取的措施及取得成效进行梳理基础上,得出其存在问题主要包括:职能“三转”尚不到位、纪检监察农村信访办理的质量不高、个别信访问题查处后处理难与基层办信人员流动大、办信能力不足。其次,探究导致A县农村信访存在问题的原因:相关法规不完善、宣传教育开展较少,群众认识不高、纪检监察农村信访办理程序规范性不高与纪检监察干部队伍建设存在不足。最后,从完善信访相关制度、注重宣传教育,改善信访环境、提成信访程序性,注重信访实效与强化纪检监察干部队伍建设方面提出完善A县农村信访工作的对策。本文通过对A县农村信访现状调研,探究农村信访工作中存在的问题和不足,并浅析产生的原因,为加强农村信访工作、解决农村信访存在问题提出了基本思路,有利于进一步发挥信访工作在社会主义和谐社会构建中的重大作用。
康俊莲[3]（2020）在《中国食品安全的政府监管权力配置问题研究》文中进行了进一步梳理如何对食品安全监管进行权力配置,实现对食品安全监管的科学协同有效治理,是贯彻落实习近平同志提出的“四个最严”要求,（1）不断提升人民群众对食品安全满意度、幸福感、安全感的具体体现。本文围绕“食品安全监管政府权力配置”这一核心问题,从政府监管权力配置的空间、时间、制度三维一体角度,探究政府监管权力的内在逻辑,针对现实问题提出科学优化、系统完善的路径。本文遵循“四个最严”要求,依据协同治理和跨部门合作等理论,采用比较制度分析法,论域方面选择政府监管控管层次多、管理幅度宽泛的典型国家作为参照进行对比分析,剖析了制度背后权力配置结构及其演化方式,比较在不同制度下,食品安全政府监管权力在特定历史时期,如何实现监管权力配置效用的最大化。同时,分析了我国食品安全政府监管权力配置不同历史时期的发展历程、政府权力配置存在的争议和挑战、政府监管权力配置采取的措施与体现的特征,从空间维度改革、时间维度改革、制度维度三维一体角度,结合我国国情,提出了政府食品监管权力配置协同治理的建构路径。本文第一部分,介绍研究背景,包含食品安全监管、政府权力配置、协同治理等相关理论和制度架构,为后续研究奠定理论基础。第二部分,回答了中国食品安全监管,在不同历史时期监管权力的现实配置,及监管权力行使产生的内在逻辑。从空间、时间、制度三个维度,阐释了不同历史时期食品安全监管政府权力配置的基本概况、监管存在的问题、采取的改革举措、政府权力配置的改革特征。基于此,对我国食品安全监管政府权力配置在改革实践过程中存在的历史遗留问题进行归纳提炼。同时,从府际关系角度,对食品安全政府纵向权力配置、横向权力配置进行分析,研究其结构转变中的内在联系,为推进食品安全全面深化改革,实现政府协同治理不断走向深入奠定基础。在协同治理等相关理论基础上,回答第二个问题,即食品安全监管权力由哪些因素导致变迁?从空间、时间、制度三个维度,阐释政府监管权力行政化,部门分割的高度集权,由于社会秩序的高度扩展,使得行政分割高度集权的政府权力,呈现出具体监管越来越属地化,抽象监管越来越集权的现象。此部分分析,以协同治理理论核心内涵为指导,以跨部门合作理论与政府协同理论为支撑,从政府失灵、市场失灵、社会监管缺失三个层次,阐述食品安全政府监管权力配置,在空间维度上,由于跨部门间食品安全监管权责利益均衡问题,导致“权力越位”,需要进一步通过协同治理优化提升食品监管政府权力配置;在时间维度由于监管权责不清、行政壁垒、监管遗漏导致“权力缺位”,会直接影响在危害食品安全事件发生时,政府能否快速反应、迅速行动,从快将危害食品安全事件处理在萌芽状态,反映着政府的应急和统筹协同调度能力。因此,在时间维度要突出“早一步”“快一步”,必须通过实现制度做保障和空间维度跨部门的相互协同、配合;在制度维度由于监管中的权力异化、监管过程的渎职行为、监管中出现的违章违规导致“权力错位”,容易引发政企合谋、监管腐败等问题的产生。第三部分,分析了在大部制改革的背景下,我国食品安全面临的争议和挑战,以及通过域的选定,借鉴国内外食品安全政府监管权力配置经验,依据“四个最严”的要求展开分析,结合我国实际,归纳提炼有益于我国政府协同治理的食品安全政府监管体系。空间维度改革,解决外部硬性边界跨部门间协同治理,出了问题谁说了算的问题;时间维度改革,解决内部构架基础降低危害食品带来的风险,实现早发现、早识别、快处置的问题;制度维度改革,解决单元间协商机制制度系统化、体系化、完整化的问题,形成以食品安全法为主干,各相关管理条例、管理办法体系化、完整化相互协同、互为补充的制度体系。通过研究,本文力求在以下几个层面做出努力,取得如下研究结论:其一,针对“权力越位”,解决跨部门间“政出多门”、相互协同的问题。通过强化中央一级政府食品监管,构建全国自上而下统筹监管“一盘棋”,实现危害食品安全事件的快速应对和处置。既而发挥中央政府监管权力灵活调度功能,实现“中央精神”掷地有声的贯彻、落实的同时,实现地方政府因地制宜,结合本地区实际,展开创新监管的实践。作为中央政府还肩负着全球食品监管风险治理中发挥多元治理的功能。通过发挥中央政府、食品跨国企业等在国际舞台的影响力,在参与国际事务食品安全治理规制的制定,主动参与,积极作为,化解中西方在食品监管领域文化认识的鸿沟,提升在国际食品监管中的话语权和主导权。另外构建起跨部门间食品安全协同机制和治理机制,通过部门间的责任分担、沟通协商、协同治理运行,实现食品监管的协同治理。其二,针对监管权责不清、行政壁垒、监管遗漏导致的“权力缺位”,解决危害食品带来的安全风险,需要通过建立食品安全预警监测机制,实现对不符合食品安全标准食品的早发现、早预警,同时提高科学防控的能力,做到快速反应,实现从快处置。建构公开透明的信息通报体系,不仅要形成日常检测公告制度,还要突出危害食品事件发生时,让公众及时了解实情,消除社会公众心理恐慌,有效参与积极应对食品风险,逐步引导社会公众参与食品安全治理的意识和能动力。在协同治理视域下,构建起对监管事前、事中、事后的协同治理权力监督机制,调动社会各界力量,积极参与其中。同时在时间维度下,还应将权力行使的重点,放在食品安全风险的预防上来,只有将风险点控制住,才能从源头上控管住,保障安全食品“产”出来的有效性。风险预防应突出其独立性、透明性以及全程采取的开放方式,实现过程的监督性。以此来保障食品安全风险预防的科学性和自然性。其三,针对监管中的权力异化、监管过程的渎职行为、监管中出现的违章违规导致的“权力错位”,引发政企合谋、监管腐败等问题的产生。从制度维度,认真梳理,提出解决《食品安全法》与各监管部门间出台相关管理办法、细则等,形成系统性、完整性、相互协同互补、衔接的制度化体系。通过协同治理导向的政府重塑,建构起彼此之间互为协作的服务型政府,以推动食品安全监管政府治理理念的质性转变。其四,本文认为,食品安全问题是事关政治、经济、社会发展全局的大事。食品安全协同治理问题,说到底是加强党的领导,国家治理体系和治理能力现代化建设问题。因此,应该将政府食品安全监管问题上升到国家治理体系和治理能力的建设层面,强化党对一切工作的统一领导,发挥党的引领作用,形成监管合力;同时建立具有中国特色的食品安全大数据标准体系,将其作为国家管理的一项制度,打通政府跨部门监测的数据链,实现全链条数据关联的融合,实现日常监管的有序性和应对突发事件的系统科学性;从完善体制机制上,建议完善食品召回制度,建立从生产到销售都可相互追溯、追查、倒查、溯源的机制,保障“以人民为中心”,为实现“健康中国”,助力食品企业健康发展奠定坚实基础。
陈雪[4]（2020）在《农村基层治理中权责失衡问题研究 ——以济南市莱芜区和庄镇为例》文中进行了进一步梳理农村基层治理就是解决农村基层经济社会发展过程中关系群众切身利益的事情,是国家治理体系的基础性组成部分。目前基层政府及其派出机关与群众自治组织间互动关系存在权责失衡,阻碍乡村稳定发展、破坏社会治理绩效。理清乡镇和职能部门与村委会权责边界和职责范围,科学合理配置职责,改善基层治理中权责失衡问题,有利于实现权力和责任的良好运行和落实,激发基层党员干部干事创业的活力,提高基层政府的公信力,对于推进农村经济社会健康发展与社会和谐稳定具有重要意义。本文从权责关系和基层治理两个方面进行文献查找,在此理论基础上结合工作中权责配置存在的问题,首先讨论了乡镇与村、县区与乡镇、基层组织间及内部之间权责失衡现象,分析基层治理中权责失衡会导致权力的滥用、责任传导过程中层层加压、形式主义敷衍、行政效率低下等问题。这些问题在基层以“权力的萎缩和责任的膨胀”运行机制表现出来,进而从权责统一的理念缺位、权责制度设计不科学、权责执行落实偏差三个方面探究原因。最后根据分析的结果提出改善基层治理中权责失衡的对策建议,通过明确基层组织职责定位、理顺权力运行机制、规范权责制度建设,以此构建起适合乡村治理、人民满意的乡镇政府,保证乡村治理的规范运行。文章得出结论,在当前的行政体制下,不能孤立割裂的研究农村基层治理中职责匹配问题,必须与上级政府的政策、文件相一致,保证行政末端乡镇政府享有充分的权力,明确目标责任,从而科学合理的界定乡镇政府的职能,推进基层治理现代化。
石晓琳[5]（2020）在《县级纪检监察机关自身监督研究 ——以Y县为例》文中研究说明近年来,中国反腐败力度呈现前所未有的髙压态势。2018年3月国家颁布了《中华人民共和国监察法》,将国家所有行使公权力的公职人员纳入了监察范围,建立起一套富有中国特色、权威高效、集中统一的反腐败体制。随着监察体制改革后监察范围及监察对象增加,纪检监察机关的权力范围较之前大为扩充,面临的廉政风险也随之升高,而纪检监察干部违纪违法案件的影响和危害比一般党员干部更为严重。习近平总书记多次强调加强纪检监察机关自身监督,提出要解决“谁来监督纪委”问题,要求各级监察机关“清理好门户”,严查严纠自身问题,防止“灯下黑”,避免当局者迷;王岐山同志指出“信任不能代替监督”;十九大报告新提出了“打铁必须自身硬”,而县级纪检监察机关作为执纪监督问责的基层机构,在整个系统中具有堡垒性作用,因此研究县级纪检监察机关自身监督具有重要的意义与价值。本文以公共管理理论为指导,将Y县纪检监察机关自身监督作为研究对象,针对新时期县级纪检监察机关进行自身监督的主要做法和成效等现状进行分析,指出县级纪检监察机关自身监督存在的监督重点不够明晰、自身监督制度不够完善、主动接受监督意识不强、社会监督力度不足等主要问题,深挖这些问题存在的监督方式缺乏借鉴经验、监督制度设计不完善、纪检监察工作有特殊性、社会监督缺乏动力等主要原因,提出了突出监督重点、完善制度建设、健全管理机制、提升履职能力、推动外部监督等完善我国县级纪检监察机关自身监督和权力制约的对策和建设性意见。
刘倩[6]（2020）在《新时代推进国家监察体制改革研究》文中认为国际社会互相联系、彼此依存的命运共同体格局逐渐成型,增强权力制约监督、坚决打击腐败、提升国家治理效能已经上升为国际社会谋求发展进步的共同议题。新时代下,中国主动顺应世界反腐潮流,深入开展国家监察体制改革,在坚持和加强党的全面领导的基础上,进一步巩固和发展了反腐败斗争压倒性胜利,不断健全中国特色监察体系,持续完善权力运行制约监督体系,开启了国家治理体系和治理能力现代化建设的时代新局面。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央领导集体重拳反腐、高压治弊,逐渐探索出一套行之有效的权力制约监督体系,特别是在扩大监察范围、明确监察对象、优化监察权力、整合反腐力量、健全监察体系和坚持标本兼治等方面成效显着,但基于各地反腐形势和监察体制改革推进情况存在区域差别和局部漏洞,监察机关运行独立性和规范性不足、监察法律制度存在较多的自由裁量空间、监察机关内外部监督机制不完备、基层“微腐败”盛行、公众参与度较低等问题不容忽视。新时代下,为下好全国监察体制改革这盘大棋,有必要在新的起点上深入统筹规划、查漏补缺,总结梳理我国监察体制改革历程及有益经验,选择性地吸收借鉴国内外权力监督和反腐策略,通过理念引导、组织优化、人才培养、法治保障、机制协同和环境改善等为当前监察体制改革面临的挑战探索针对性的可行对策,持续健全党和国家的权力制约监督体系,助推中国特色社会主义的制度优势更好更快地转化为治理效能。
孟姣[7]（2020）在《双因素理论视角下M市N区乡镇（街道）纪检监察干部激励问题研究》文中认为自党的十八大以来,全国自上而下掀起了反腐风浪,几年来通过各级纪检监察机关的努力,我国党风廉政建设和反腐败斗争取得重大成效,从“大老虎”到“小苍蝇”,纪检监察干部向党和人民交出了一份份满意的答卷。目前来看,不敢腐、不能腐、不想腐的效应正在形成,党风廉政建设和反腐败斗争还需要进一步巩固和发展。尽管反腐败斗争已经取得了一系列的成绩,我们仍然不能放松,必须要正视身边存在的问题。特别是基层群众身边的反腐败问题仍然频发,这就需要充分发挥乡镇（街道）纪检监察干部的作用,为反腐败斗争“最后一公里”扫清障碍。笔者依托赫茨伯格的双因素理论对M市N区乡镇（街道）纪检监察干部激励问题以调查问卷的形式展开调查,根据调查结果对激励现状进行了分析,并按照双因素理论将调查结果按照保健因素与激励因素进行整理。笔者发现,保健因素中存在的问题主要包括人际关系较差、工资福利较低、工作压力较大三个方面,激励因素中存在的问题主要包括考核制度激励作用不明显、干部选拔机制满意度较低、奖惩机制难以调动积极性三个方面。这两大因素中存在的问题既影响了M市N区乡镇（街道）纪检监察干部对于纪检监察工作的满意度,又阻碍了纪检监察干部工作热情的激发。若不对以上问题引起重视,不采取合适的措施予以解决,则纪检监察干部难以达到一个良好的工作状态,势必会影响基层纪检监察工作的高质量发展,影响基层群众的生活幸福感与对政府的信任感。因此,笔者经过分析研判,结合实际工作,分别分析了以上问题存在的原因,并提出了一系列对策建议。在保健因素方面,笔者提出通过加强宣传教育、完善薪酬制度、促进党委“归位”、及时开展培训的对策化解问题,在激励因素方面,笔者提出完善考核制度、打破干部选拔机制、科学运用奖惩机制的对策化解问题。希望通过这次研究能够优化M市N区乡镇（街道）纪检监察干部激励中存在的问题,提高纪检监察干部工作积极性,进一步巩固和发展基层党风廉政建设和反腐败斗争工作。国家高度重视党风廉政建设工作,它是一个国家长治久安的根本保障。对于基层纪检监察部门来说,党风廉政建设事关干部形象、社会风气、人心向背和发展稳定,是必须抓好的政治任务。因此,乡镇（街道）纪检监察干部的激励问题必须高度重视,并积极探索一系列行之有效的解决办法,提升工作效率与工作质量,以保障基层政府风清气正的政治生态。
刘俊[8]（2020）在《贫困县退出第三方评估研究》文中指出精准扶贫是我国新时代反贫困斗争的重大举措,自2014年精准扶贫政策正式实施以来,我国每年脱贫人口保持在1000万人以上,截止2019年底,我国已经完成了780个贫困县的脱贫摘帽工作,剩余52个贫困县将在2020年完成脱贫摘帽工作。2016年中共中央办公厅、国务院办公厅先后印发了《省级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》和《关于建立贫困退出机制的意见》,明确提出采用第三方评估的方式对精准识别和精准帮扶成效进行考核,贫困县退出专项评估检查也引入第三方评估方式。本文以贫困县退出第三方评估作为研究对象,在文献资料收集整理的基础上,对国内外第三方评估的相关理论、方法、实际运用进行总结,重点关注第三方评估在公共管理政策绩效评估方面的原则、方法、效果和影响。根据贫困县退出第三方评估任务政策性强的特点,为实现“精准脱贫”的目标要求,深入剖析了贫困县退出标准体系的政策依据,对影响贫困县退出的每一类评估对象和标准进行分析,从第三方评估的一般方法中,选择出适应贫困县退出第三方评估的可行和有效方法,以Y省G县作为案例研究区进行方法研究,总结其暴露的问题,并提出进一步提高精准度的对策建议。贫困县退出第三方评估涉及到贫困户、贫困村、贫困县三个层级,贫困户以“一达标,两不愁,三保障”稳定脱贫为依据,贫困村以贫困发生率、基础设施和公共服务改善为依据,贫困县以贫困发生率和县域整体性致贫原因改善、脱贫攻坚“三落实”到位情况为依据,在村、小组、农户抽样的基础上贫困县退出第三方评估方法采取:贫困户采取入户问卷访谈法;贫困村退出采用问卷调查和座谈访谈相结合的方法;贫困县退出结合贫困户、贫困村的调查结果采用综合评价方法。为确保不同的第三方评估机构和人员在实地调查中对评估方法运用的一致性,使用G县实地调查案例进行分析。通过对贫困县退出专项评估检查方法与程序案例分析可以得出,现有评估方法在实际运用中仍然存在一些不足,存在抽样主观性较强、独立性不足、专业技术性较强的评估标准话语权小、退出标准不能穷尽所有特例、收入调查精准度不够等系列问题,提出完善第三方评估工作方法的建议:通过量化抽样标准、成立专门的抽样小组来规范抽样标准,减少抽样的主观性影响;通过增加“暗访”程序来提高评估结果的真实性;增加行业技术专家研讨法对专业性较强的评估内容进行判定;对特殊情况农户采用社会价值影响评价综合研判;收入调查不精准问题采用“收-支双线”调查提高“收入调查”真实性。
杜俊奇[9]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中认为长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。
李震[10]（2019）在《中国共产党组织领导力研究》文中研究说明随着环境动荡加剧,组织发展面临的不确定性增加,越来越呈现出迪伊·哈克所揭示的“混序”的特征,即世界具有不连续性、不确定性、不可分离性和不可预测性,促使组织的兴衰更替在加速。即使处于领先地位的组织,如果不能有效整合组织内外资源并进行持续的革新,也有可能失去领先优势,甚至走向衰落和消亡。密歇根大学的科学家曾列出了人类社会所面临的十大根本威胁,除了核战争和全球性流行疾病,组织管理和领导的质量排在第三位。可见,组织管理不善将会对人类社会产生巨大的影响。应对愈加复杂的环境,需要更加注重组织整体性、协调性和一致性,需要系统地提高组织整合内外部资源和支持力量的质量。实践证明,无论是在组织的运行、制度的建构、技术的创新,还是人才的吸引和潜能激发,领导力都是最活跃的因素,发挥着巨大的催化剂作用。“个体—领导者”的领导力是领导科学研究的中心范式。在领导科学的理论谱系中,无论是特质理论、行为理论还是情境理论、变革理论都是围绕着领导者作用的有效发挥而展开研究与实践的。但是,愈加复杂的环境、爆炸式增长的知识、飞跃发展的技术以及愈加强大的组织成员等严峻的挑战,使越来越多地组织开始意识到,仅仅依靠过去的以个体为核心的领导力发展是远远不够了,还必须形成和增强以组织为核心的领导力,从而形成一种应对复杂挑战的更加具有包容性的方法。理论界对组织的假设,随着知识经济的到来,也从机械论向有机论转变,即从强调规则、程序与分体到重视弹性、融合与整体。领导科学的研究需要适应时代要求,逐步实现研究视角和研究范式的转换,由强调个人领导力到关注组织领导力,从而实现不断把研究重点从个体（特质、能力、素质）转移到团队（行为、关系、情景）再到组织（体制、机制、文化）的范式转变。这是一个组织随着实践需要,在解决问题中不断创新求变、破茧成蝶的过程。中国共产党的组织能力世界公认。可以说,党之所以能够不断战胜困难,取得辉煌成就,很大程度上都是得益于严密的组织、严明的纪律、高素质的队伍和执行的文化等组织因素。东西南北中,党政军民学,党是领导一切的。坚持和改进党的领导,既是对过去中国革命、建设和改革不断取得胜利的经验总结,也是中国社会进入新时代更高质量发展的关键。组织是实现党的领导的保障,提高组织领导力就成为提高党的领导力的应有之义。党的十八大以来,中央坚持全面从严治党,净化政治生态,以政治建设统领组织建设,增强了党的组织性和领导力。组织领导力,首先是中国共产党领导力的关键要素,同时更是中国共产党实现领导力的重要途径。研究中国共产党的组织领导力具有重大的理论价值和突出的实践意义。党的组织领导力的研究,通过研究领导力在组织目标确立、组织体系完善、组织文化建设、组织纪律执行、组织学习发展等过程中的作用机理,总结其规律,有助于丰富党的组织建设理论,更好地指导组织建设实践,有助于促进组织和领导者领导能力专业化水平的提高。本文将文献研究与调查研究相结合、制度分析与系统分析相结合、比较研究与案例研究相结合、规范研究与实证研究相结合,遵照“作用方式—存在问题—提升途径”的内在逻辑开展研究。在史实梳理和理论研究的基础上,构建出中国共产党组织领导力发展作用机制的分析框架。基于此,把历史研究、规范研究和实证研究有机地结合起来,构建一个涵盖“势”“道”“术”的逻辑清晰、体系完整和重点突出的研究框架。本文共分七章,第一章在背景分析、文献综述和历史经验的基础上,对“中国共产党组织领导力”的概念阐释、评价标准、理论基础进行归纳。第二、三、四、五、六章从时间和空间的角度,研究组织领导力作用发挥的构成因素,从各个不同的角度解析组织领导力作用发挥机制及其相互关系。在对组织领导力作用发挥的五大要素进行归纳的基础上,提出组织领导力作用发挥的“五力互动”模型,这是本文的核心部分。第七章结语,对本文的论点进行强调,同时对组织领导力未来发展的的精神内核——组织特质进行展望。
二、业务宣传谨防“灯下黑”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、业务宣传谨防“灯下黑”（论文提纲范文）
（1）A外贸公司的内部控制问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究简要综述 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究目标 |
| 1.4 技术路线、创新点和不足 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 创新点和不足 |
| 第2章 相关概念和理论基础 |
| 2.1 内部控制的概念 |
| 2.1.1 内部控制的特点 |
| 2.1.2 内部控制的作用 |
| 2.2 内部控制的发展历程 |
| 2.3 COSO内部控制框架 |
| 2.4 我国企业内部控制体系 |
| 2.4.1 我国企业内部控制体系的发展沿革 |
| 2.4.2 我国企业内部控制基本规范及配套指引 |
| 2.5 风险管理相关理论 |
| 2.5.1 风险管理与内部控制 |
| 2.5.2 风险管理理论 |
| 第3章 A外贸公司内部控制现状、问题和原因分析 |
| 3.1 A外贸公司概况 |
| 3.2 调查问卷设计思路 |
| 3.3 A外贸公司内部控制的现状 |
| 3.3.1 控制环境现状 |
| 3.3.2 风险评估现状 |
| 3.3.3 控制活动现状 |
| 3.3.4 信息与沟通现状 |
| 3.3.5 监督现状 |
| 3.4 A外贸公司内部控制存在的问题 |
| 3.4.1 员工对内部控制的认知存在偏差 |
| 3.4.2 缺乏良好的人力资源内部环境和员工激励 |
| 3.4.3 风险意识不强,缺乏风险评估体系 |
| 3.4.4 控制活动有漏洞 |
| 3.4.5 监督实效不足 |
| 3.4.6 内部沟通质量不高,外部沟通不够 |
| 3.5 A外贸公司内部控制存在问题的原因 |
| 3.5.1 控制环境存在问题的原因 |
| 3.5.2 风险评估存在问题的原因 |
| 3.5.3 控制活动存在问题的原因 |
| 3.5.4 信息与沟通存在问题的原因 |
| 3.5.5 监督存在问题的原因 |
| 第4章 A外贸公司内部控制的对策研究 |
| 4.1 优化控制环境的措施 |
| 4.1.1 提高管理层的重视程度和履职能力 |
| 4.1.2 构建长期的人才培养激励机制 |
| 4.1.3 以党建文化引领企业发展 |
| 4.2 提升风险评估及应对的措施 |
| 4.2.1 构建并及时更新风险清单 |
| 4.2.2 构建风险评估及应对机制 |
| 4.3 强化控制活动的措施 |
| 4.3.1 细化主要流程控制体系 |
| 4.3.2 建立供应商评价制度 |
| 4.3.3 规范出口退税申报管理 |
| 4.3.4 加强客户信用管理 |
| 4.4 改进信息与沟通的措施 |
| 4.4.1 积极沟通,消除沟通障碍 |
| 4.4.2 重视信息与沟通信息化建设 |
| 4.5 加强内部监督的措施 |
| 4.5.1 重视纪检监察 |
| 4.5.2 及时纠正内部监督缺陷 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 启示与展望 |
| 5.2.1 启示 |
| 5.2.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 外贸公司内部控制情况调查问卷 |
| 致谢 |
（2）纪检监察工作中农村信访问题及对策研究 ——以A县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 纪检监察农村信访概念界定 |
| 2.1.1 纪检监察农村信访的含义 |
| 2.1.2 纪检监察农村信访工作的性质 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 “安全阀”理论 |
| 2.2.2 治理理论 |
| 第3章 A县纪检监察中农村信访工作现状 |
| 3.1 A县纪检监察机构概况 |
| 3.2 A县纪检监察农村信访概况及特点 |
| 3.2.1 A县纪检监察农村信访概况 |
| 3.2.2 A县纪检监察农村信访特点 |
| 3.3 A县纪检监察中农村信访办理采取的措施及成效 |
| 3.3.1 采取的措施 |
| 3.3.2 取得的成效 |
| 第4章 A县纪检监察中农村信访工作存在的问题及原因分析 |
| 4.1 A县纪检监察中农村信访工作存在的问题 |
| 4.1.1 职能“三转”不到位 |
| 4.1.2 纪检监察农村信访办理质量不高 |
| 4.1.3 个别信访问题查处后处理难 |
| 4.1.4 基层办信人员流动大、办信能力不足 |
| 4.2 A县纪检监察中农村信访工作存在问题的原因 |
| 4.2.1 信访相关法规不完善 |
| 4.2.2 宣传教育开展较少,群众认识不高 |
| 4.2.3 办理程序规范性不高 |
| 4.2.4 纪检监察干部队伍建设存在不足 |
| 第5章 完善A县纪检监察中农村信访工作的对策 |
| 5.1 完善信访相关制度 |
| 5.1.1 完善农村纪检信访的终结制度 |
| 5.1.2 科学建立纪检监察农村信访工作的考核制度 |
| 5.2 注重宣传教育,改善信访环境 |
| 5.2.1 提高法制宣传教育的广泛性 |
| 5.2.2 提高纪检监察农村信访工作宣传针对性 |
| 5.2.3 切实转变干部工作作风 |
| 5.2.4 注重发挥媒体舆论的监督作用 |
| 5.3 提升信访的程序性,注重信访实效 |
| 5.3.1 强化干部责任意识 |
| 5.3.2 进一步推动“三转”工作落实 |
| 5.3.3 强化督查督办 |
| 5.3.4 强化组织协调 |
| 5.3.5 强化问题线索管理 |
| 5.4 强化干部队伍建设 |
| 5.4.1 提升纪检干部思想认识,筑牢的思想防线 |
| 5.4.2 规范纪检监察干部的准入管理机制 |
| 5.4.3 加强干部业务能力培训 |
| 5.4.4 提高干部待遇 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）中国食品安全的政府监管权力配置问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题的缘由 |
| (一)选题的背景 |
| (二)问题的提出 |
| 二、研究的意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 三、国内外研究综述 |
| (一)关于食品安全监管的研究 |
| (二)关于政府权力配置的研究 |
| (三)关于协同治理问题的研究 |
| 四、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 五、研究的创新点与不足 |
| (一)研究的创新点 |
| (二)研究的不足 |
| 第一章 相关概念的界定及基础理论 |
| 一、相关基本概念的界定 |
| (一)食品安全 |
| (二)食品监管 |
| (三)权力配置 |
| (四)政府权力配置 |
| 二、政府权力配置的相关理论 |
| (一)权力政治学基本理论 |
| (二)协同治理理论 |
| 本章小结 |
| 第二章 中国食品安全政府监管权力配置的分析 |
| 一、中国食品监管政府责任与权力配置的发展轨迹 |
| (一)改革开放之前食品安全政府监管权力的配置 |
| (二)改革开放之后食品安全政府监管权力的配置 |
| 二、现行中国食品安全政府监管权力的配置 |
| (一)食品安全政府监管权力的横向配置 |
| (二)食品安全政府监管权力的纵向配置 |
| (三)食品安全政府监管权力的结构性变革 |
| 三、现行食品安全政府监管权力的综合分析 |
| (一)食品安全政府监管权力配置的根据 |
| (二)食品安全政府监管权力配置的原则 |
| (三)食品安全政府监管权力配置的合理性 |
| (四)食品安全政府监管权力配置的实效 |
| 本章小结 |
| 第三章 中国食品安全政府监管权力配置与实效分析 |
| 一、中国食品安全政府监管权力配置的成效 |
| (一)食品安全中央政府监管权力强化的效应 |
| (二)食品安全地方政府监管权力增强的效应 |
| (三)食品监管社会协同治理的实际效应 |
| 二、中国食品安全政府监管权力配置与行使中问题的呈现 |
| (一)政府权力越位导致食品安全监管的政府失灵 |
| (二)政府权力缺位导致食品安全监管的市场失灵 |
| (三)政府权力错位导致食品安全的社会监管缺失 |
| 三、政府监管权力配置不当引发的食品安全风险分析 |
| (一)政府权责失衡导致的食品安全风险 |
| (二)政府权力结构失衡导致的食品安全风险 |
| (三)政府与社会协同缺失导致的食品安全风险 |
| 本章小结 |
| 第四章 食品安全监管权力配置的国际比较 |
| 一、食品安全政府监管权力配置典型国家的基本形态 |
| (一)食品安全政府监管权力配置比较论域的选定 |
| (二)不同国家食品监管政府权力配置类型的比较分析 |
| (三)不同国家政府权力配置制度管理幅度的比较分析 |
| 二、国外食品安全政府监管权力配置模式的比较与借鉴 |
| (一)国外食品安全政府法律体系的形成 |
| (二)国外食品安全政府监管体制的形成 |
| (三)国外食品安全监管政府权力的空间配置 |
| 三、国外食品安全政府监管权力配置与行使的综合分析 |
| (一)日本政府监管权力配置与行使 |
| (二)美国政府监管权力配置与行使 |
| (三)德国政府监管权力配置与行使 |
| 本章小结 |
| 第五章 国家食品安全监管政府权力配置的体制改革 |
| 一、食品安全监管政府权力配置的体制改革的目标 |
| (一)强化中央政府食品安全监管的力度 |
| (二)保障食品安全监管权力的灵活调度 |
| (三)发挥食品安全监管多元治理功能 |
| 二、构建跨部门食品监管政府权力配置结构 |
| (一)构建食品安全监管跨部门协同权力结构 |
| (二)建立食品监管跨地区协同治理的权力结构 |
| (三)建立食品监管政府多部门协同的权力结构 |
| 三、构建跨部门食品监管政府权力配置治理机制 |
| (一)建立食品监管跨部门责任分担机制 |
| (二)建立食品监管跨部门沟通协商机制 |
| (三)建立跨部门治理运行机制 |
| 本章小节 |
| 第六章 国家食品监管权力良性运行机制的建构 |
| 一、食品监管政府权力配置的制度化建设 |
| (一)构建食品安全政府监管权力配置的法规体系 |
| (二)设置食品安全协同治理的行政权力配置制度 |
| (三)完善食品安全政府监管权力配置的领导责任制度 |
| 二、构建食品安全政府监管权力配置与行使的倒查机制 |
| (一)建立食品监管协同治理的召回机制 |
| (二)建立食品监管政府履职制度化评估体系 |
| (三)优化食品监管政府权力协同治理水平 |
| 三、建立食品安全政府监管权力配置的监督机制 |
| (一)完善食品安全政府监管权力配置行政问责机制 |
| (二)建构食品安全政府监管权力配置的党内监督机制 |
| (三)建立食品安全政府监管权力配置的社会监督机制 |
| 本章小结 |
| 第七章 结语 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（4）农村基层治理中权责失衡问题研究 ——以济南市莱芜区和庄镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究的重点及创新 |
| 第2章 主要概念与相关理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 农村基层治理 |
| 2.1.2 权力与责任 |
| 2.1.3 权责失衡 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 权责关系的理论 |
| 2.2.2 乡村治理的理论 |
| 第3章 农村基层治理中权责失衡的表现及结果 |
| 3.1 和庄镇权责配置基本情况 |
| 3.2 农村基层治理中权责失衡的表现形式 |
| 3.2.1 乡镇与村行政与自治之间的权责失衡 |
| 3.2.2 县区与乡镇条块之间的权责失衡 |
| 3.2.3 基层组织间及内部之间权责失衡 |
| 3.3 基层治理中权责失衡导致的后果 |
| 3.3.1 基层干部权力的滥用 |
| 3.3.2 责任传导过程中层层加压 |
| 3.3.3 形式主义敷衍 |
| 3.3.4 行政效率效率低下 |
| 第4章 农村基层治理权责失衡问题产生的原因 |
| 4.1 权责统一的理念缺位 |
| 4.1.1 传统治理观念深度淤积 |
| 4.1.2 重权轻责趋利避害 |
| 4.1.3 权责关系的认识模糊 |
| 4.2 权责制度设计不科学 |
| 4.2.1 权责主体不明确 |
| 4.2.2 权责资源不均衡 |
| 4.2.3 权责边界不明晰 |
| 4.3 权责执行落实偏差 |
| 4.3.1 权责回路过大 |
| 4.3.2 权责关系调整频繁 |
| 4.3.3 权责属地管理不到位 |
| 第5章 改善农村基层治理中权责失衡的对策建议 |
| 5.1 规范基层组织的权责关系 |
| 5.1.1 权责一致原则 |
| 5.1.2 职权法定原则 |
| 5.1.3 监督制约原则 |
| 5.2 合理划分基层组织权力 |
| 5.2.1 明确权力归属 |
| 5.2.2 划分权力限度 |
| 5.2.3 规范权力结构 |
| 5.3 明确基层组织职责定位 |
| 5.3.1 加强县市区级政府指导监督 |
| 5.3.2 强化乡镇政府协调管理 |
| 5.3.3 增强村委会服务职能 |
| 5.3.4 推动社会多元共治 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）县级纪检监察机关自身监督研究 ——以Y县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 简要述评 |
| 1.4 研究思路、方法和创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 创新点 |
| 第2章 纪检监察机关自身监督的基本内涵与理论基础 |
| 2.1 纪检监察机关自身监督的内涵 |
| 2.2 加强纪检监察机关自身监督的必要性 |
| 2.3 理论依据 |
| 2.3.1 全面从严治党理论 |
| 2.3.2 习近平关于反腐倡廉重要论述 |
| 2.3.3 干部监督理论 |
| 第3章 Y县纪检监察机关自身监督的现状和问题 |
| 3.1 纪检监察干部队伍自身监督的基本现状 |
| 3.1.1 Y县纪检监察机关基本情况 |
| 3.1.2 Y县纪委监委的内设机构 |
| 3.1.3 Y县纪委监委内设机构的工作职责 |
| 3.1.4 Y县纪检监察机关自身监督的现状 |
| 3.2 Y县纪检监察机关自身监督效果的满意度问卷调查 |
| 3.3 Y县纪检监察机关自身监督体制改革的主要成效 |
| 第4章 Y县纪检监察机关自身监督存在问题及原因 |
| 4.1 Y县纪检监察机关自身监督存在问题 |
| 4.1.1 监督重点不够明晰 |
| 4.1.2 纪检监察机关自身监督制度不完善 |
| 4.1.3 主动接受监督意识不强 |
| 4.1.4 社会监督力量不足 |
| 4.2 Y县纪检监察机关自身监督存在问题的主要原因分析 |
| 4.2.1 监督方式缺乏借鉴经验 |
| 4.2.2 监督制度设计不完善 |
| 4.2.3 纪检监察工作的特殊性 |
| 4.2.4 社会监督缺乏动力 |
| 第5章 加强县级纪检监察机关自身监督的对策及建议 |
| 5.1 突出监督重点,加强权力制约 |
| 5.2 完善制度建设,健全管理机制 |
| 5.3 加强素质教育,提升履职能力 |
| 5.4 推动外部监督,动员社会力量 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 关于Y县纪检监察机关自身监督情况的调查问卷 |
（6）新时代推进国家监察体制改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究内容和研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新点与不足之处 |
| 1.创新点 |
| 2.不足之处 |
| 一、相关概念与理论阐释 |
| (一)相关概念 |
| 1.国家监察 |
| 2.监察体制 |
| 3.国家监察体制改革 |
| (二)理论阐释 |
| 1.马克思主义权力制约监督理论 |
| 2.中国共产党历届领导集体的监督思想 |
| 3.孟德斯鸠权力制衡理论 |
| 4.制度反腐败理论 |
| 二、中国监察体制改革的历史演进 |
| (一)中国古代的监察体制 |
| 1.古代监察体制的阶段分析 |
| 2.古代监察体制的历史评析 |
| (二)中国近代以来的监察体制 |
| 1.近代以来监察体制的演变历程 |
| 2.近代以来监察体制的时代价值 |
| (三)新中国建立以来的监察体制 |
| 1.新中国成立后监察体制改革的历程分析 |
| 2.新中国成立后监察体制改革的演进特征 |
| 三、新时代中国监察体制改革的现状分析 |
| (一)新时代中国监察体制改革的发展概况 |
| 1.新时代中国监察体制改革的核心内容 |
| 2.新时代中国监察体制改革的时代必然 |
| (二)新时代中国监察体制改革成效与经验 |
| 1.新时代中国监察体制改革的主要成效 |
| 2.新时代中国监察体制改革的重要经验 |
| 四、新时代中国监察体制改革中存在的问题与原因 |
| (一)新时代中国监察体制改革的实践省思 |
| 1.监察机关运行规范性不足 |
| 2.监察法律制度存在较多自由裁量空间 |
| 3.监察机关内外部监督机制不完备 |
| 4.基层“微腐败”治理力度有待加强 |
| 5.监察工作的公众参与度较低 |
| (二)新时代中国监察体制改革实践问题的形成原因 |
| 1.监察干部队伍建设的针对性和时代性不强 |
| 2.监察系统横向衔接机制不健全 |
| 3.监察相关配套法律法规有待进一步细化 |
| 4.监察效果评估问责机制不够规范 |
| 5.监察体系尚未形成协调高效的监督合力 |
| 6.基层监察工作的创新性不足 |
| 五、中国监察体制改革的国内外经验借鉴 |
| (一)国外监察体制的借鉴经验 |
| 1.美国监察体制及其可行经验 |
| 2.瑞典监察体制及其可行经验 |
| 3.新加坡监察体制及其可行经验 |
| (二)中国香港监察体制及其可行经验 |
| 1.中国香港监察体制运行模式及主要特征 |
| 2.中国香港监察体制的可行经验 |
| 六、新时代推进监察体制改革的路径建议 |
| (一)理念先行:树立正确的监察体制改革指导理念 |
| 1.加强中国共产党对深化监察体制改革的全面领导 |
| 2.坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的理论指导 |
| (二)组织优化:发挥国家监察机关专责监督作用 |
| 1.细化监察机关的权责定位,实现精准监督 |
| 2.健全监察委员会的监督问责体系,确保监督实效 |
| (三)人才培养:加强国家监察队伍建设 |
| 1.强化忠诚、干净、担当意识,增强监察队伍的政治素质 |
| 2.开展专业有效的干部培训学习,提高监察队伍的专业素养 |
| (四)法治保障:完善国家监察法律制度体系 |
| 1.提高国家监察立法的时效性和实效性 |
| 2.细化国家监察法律制度的程序性内容 |
| (五)机制协同:强化各级监察工作的引导保障 |
| 1.健全监察机关同其他国家机关的横向衔接机制 |
| 2.完善监察巡视巡察纵向联动机制 |
| (六)环境改善:培育深化监察体制改革的良性环境 |
| 1.强化舆论引导,营造积极向上的网络媒体运行氛围 |
| 2.坚持改革开放,加强监察体制改革的国际交流对话 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）双因素理论视角下M市N区乡镇（街道）纪检监察干部激励问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 本文研究思路 |
| 1.3.2 主要研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 本文创新之处 |
| 1.4.2 本文不足之处 |
| 第2章 相关概念及理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 纪检监察干部 |
| 2.1.2 乡镇(街道)纪检监察干部 |
| 2.1.3 激励 |
| 2.2 双因素理论 |
| 2.2.1 保健因素 |
| 2.2.2 激励因素 |
| 第3章 M市N区乡镇(街道)纪检监察干部队伍基本情况及激励现状 |
| 3.1 M市 N区乡镇(街道)纪检监察干部队伍基本情况 |
| 3.1.1 M市 N区发展对纪检监察工作的需求 |
| 3.1.2 人员结构 |
| 3.2 M市 N区乡镇(街道)纪检监察干部激励现状 |
| 3.2.1 问卷设计 |
| 3.2.2 调查结果 |
| 3.2.3 人际关系方面 |
| 3.2.4 工资福利方面 |
| 3.2.5 工作压力方面 |
| 3.2.6 考核制度方面 |
| 3.2.7 选拔晋升方面 |
| 3.2.8 奖惩机制方面 |
| 第4章 M市N区乡镇(街道)纪检监察干部激励存在的问题 |
| 4.1 保健因素存在的问题 |
| 4.1.1 人际关系较差 |
| 4.1.2 工资福利较低 |
| 4.1.3 工作压力较大 |
| 4.2 激励因素存在的问题 |
| 4.2.1 考核制度激励作用不明显 |
| 4.2.2 选拔晋升机制满意度较低 |
| 4.2.3 奖惩机制难以调动积极性 |
| 第5章 M市N区乡镇(街道)纪检监察干部激励存在问题的原因分析 |
| 5.1 保健因素存在问题的原因分析 |
| 5.1.1 工作难以得到同事家人理解 |
| 5.1.2 薪酬制度不完善 |
| 5.1.3 党委“缺位”增加纪委工作负担 |
| 5.1.4 纪检监察工作要求逐渐严格 |
| 5.2 激励因素存在问题的原因分析 |
| 5.2.1 考核制度执行缺乏公正性 |
| 5.2.2 选拔晋升缺乏合理性 |
| 5.2.3 奖惩机制设计缺乏科学性 |
| 第6章 完善M市N区乡镇(街道)纪检监察干部激励的对策建议 |
| 6.1 完善保健因素的保健作用 |
| 6.1.1 加强宣传教育,赢得同事家人理解 |
| 6.1.2 完善薪酬制度,提升工资福利待遇 |
| 6.1.3 促进党委“归位”,减轻纪委工作压力 |
| 6.1.4 及时开展培训,提升干部整体水平 |
| 6.2 增强激励因素的激励作用 |
| 6.2.1 完善考核制度 |
| 6.2.2 打破干部选拔机制 |
| 6.2.3 科学运用奖惩机制 |
| 结束语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）贫困县退出第三方评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容、研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处及不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 2 第三方评估概念、理论基础 |
| 2.1 第三方评估的含义 |
| 2.1.1 什么是评估 |
| 2.1.2 评估的分类 |
| 2.1.3 第三方评估 |
| 2.2 第三方评估基本原则 |
| 2.2.1 独立性 |
| 2.2.2 客观性 |
| 2.2.3 专业性 |
| 2.2.4 公正性 |
| 2.3 第三方评估的理论基础 |
| 2.3.1 公共治理理论 |
| 2.3.2 系统分析理论 |
| 2.3.3 系统综合评估 |
| 2.4 第三方评估的主要方法 |
| 2.4.1 信息调查法 |
| 2.4.2 专家打分评价法/综合指标体系评价法 |
| 2.4.3 逻辑框架法 |
| 3 贫困县退出第三方评估的标准与政策依据 |
| 3.1 国家政策的总体要求 |
| 3.2 贫困户退出标准与政策依据 |
| 3.2.1 什么是“一达标” |
| 3.2.2 两不愁 |
| 3.2.3 三保障 |
| 3.3 贫困村退出标准 |
| 3.4 贫困县退出标准 |
| 4 Y省G县贫困退出第三方评估实证分析 |
| 4.1 调查对象抽样 |
| 4.1.1 调查村的确定 |
| 4.1.2 村民小组抽样 |
| 4.1.3 农户抽样 |
| 4.2 实地评估方法 |
| 4.2.1 评估队伍组织体系 |
| 4.2.2 户退出实地评估方法 |
| 4.2.3 村退出实地评估方法 |
| 4.2.4 贫困县退出综合评估方法 |
| 4.3 问题核查机制 |
| 4.3.1 村级核查 |
| 4.3.2 县级核查 |
| 4.3.3 专家组研判 |
| 5 贫困县退出第三方评估存在问题与对策建议 |
| 5.1 存在问题 |
| 5.1.1 抽样主观性较强 |
| 5.1.2 独立性不足 |
| 5.1.3 专业技术性较强的评估标准话语权小 |
| 5.1.4 退出标准不能穷尽所有特例 |
| 5.1.5 收入调查精准度不够 |
| 5.2 对策建议 |
| 5.2.1 规范抽样标准 |
| 5.2.2 第三方评估增加“暗访”程序 |
| 5.2.3 增加行业技术专家研讨法 |
| 5.2.4 特殊情况农户采用社会价值影响评价综合研判 |
| 5.2.5 采用“收-支双线”调查提高“收入调查”真实性 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士/硕士学位期间主要研究成果 |
（9）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| (一)实践意义 |
| (二)理论意义 |
| 三、研究综述 |
| (一)国内学界研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| (三)对决策层关于统一战线相关文献的解读 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 五、内容与框架 |
| 六、创新与不足 |
| (一)本文创新之处 |
| (二)研究难点与不足之处 |
| 第一章 党外公职人员监督的若干基本问题 |
| 第一节 党外公职人员的概念与构成 |
| 一、党外公职人员的概念阐释 |
| (一)“公职人员”的概念 |
| (二)“党外”的概念 |
| 二、党外公职人员来源与构成 |
| (一)我国政治体制中“党外公职人员”的来源 |
| (二)党外公职人员的分类构成 |
| 第二节 党外公职人员的培养选拔、任用与管理 |
| 一、党外公职人员培养选拔政策 |
| 二、党外公职人员任用政策的历史沿革 |
| (一)建国初期的任用政策 |
| (二)改革开放后的任用政策 |
| (三)进入21世纪后的任用政策 |
| (四)新时代选拔任用的政策 |
| 三、中国共产党对党外公职人员的管理 |
| (一)对党外公职人员政治引导 |
| (二)优化党外干部管理结构。 |
| (三)选好配强民主党派领导班子 |
| (四)选好选准主委。 |
| 四、党外公职人员从政优势 |
| (一)政治优势 |
| (二)智力资源优势 |
| (三)利益表达优势 |
| (四)社会活动优势 |
| 五、党外公职人员不同时期在体制内的作用 |
| (一)建国初期 |
| (二)改革开放初期 |
| (三)新时期 |
| 六、党外公职人员使用现状 |
| (一)中央越来越重视,阵营越来越壮大 |
| (二)实职正职比例增大,切实保障有职有权 |
| 七、制约党外公职人员培养使用的因素 |
| 第三节 党外公职人员监督的内容 |
| 一、中国共产党对党外公职人员的监督 |
| 二、社会公众与媒体对党外公职人员的监督 |
| 三、民主党派对担任公职的党内成员内部监督 |
| 四、各级监察委员会对党外公职人员的监督 |
| 第四节 民主党派党内监督概述与成效分析 |
| 一、内部监督内容 |
| 二、内部监督实践 |
| 三、内部监督成效 |
| 四、在内部监督中对腐败问题的处置 |
| 五、内部监督存在的问题 |
| 第五节 党外公职人员监督的制度基础和法理依据 |
| 一、制度基础 |
| (一)人民代表大会政体制度 |
| (二)中国共产党领导的多党合作和政治协商政党制度 |
| 二、法理依据 |
| (一)根本法依据 |
| (二)专门法依据 |
| (三)行业法依据 |
| (四)有关法规依据 |
| 第六节 党外公职人员监督的重要意义 |
| 一、党外公职人员监督是中国特色政党制度的必然要求 |
| 二、党外公职人员监督是我国民主监督的重要补充 |
| 三、党外公职人员监督是统一战线工作的基本要求 |
| 四、党外公职人员监督是中国共产党重要的执政要求 |
| 五、党外公职人员监督是国家监察法的内在要求 |
| 第二章 党外公职人员监督的历史演变与主要问题 |
| 第一节 党外公职人员监督的历史演变 |
| 一、民主革命时期,监督雏形显现 |
| 二、建国初期,监督方针确立 |
| 三、整风反右时期,监督出现挫折 |
| 四、“文革”时期,监督遭受破坏 |
| 五、改革开放时期,监督恢复完善 |
| 六、“十八大”后,监督成熟定型 |
| 第二节 党外公职人员监督的历史成效 |
| 一、思想认识不断深化 |
| 二、监督机制逐步完善 |
| 三、监督效果初步显现 |
| 第三节 党外公职人员监督存在的问题与难点 |
| 一、党外公职人员监督的主要问题 |
| (一)监督意识不够清晰,监督观念亟待提高 |
| (二)监督机制存在缺陷,监督体系亟待完善 |
| 二、党外公职人员的特殊性给监督带来的难点 |
| (一)党外公职人员界别分布具有特殊性 |
| (二)党外公职人员管理体制具有特殊性 |
| (三)党外公职人员任职情况具有特殊性 |
| (四)党外公职人员廉政意识具有特殊性 |
| (五)党外公职人员政治倾向具有特殊性 |
| (六)政治参与呈现多元化、差异性 |
| 三、特殊领域党外公职人员监督难点 |
| (一)宗教界 |
| (二)工商联 |
| (三)村委会 |
| 第三章 党外公职人员腐败现状分析 |
| 第一节 党外公职人员腐败案例与特点分析 |
| 一、不同层级党外公职人员腐败案例 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败特点的异同分析 |
| (一)党外公职人员与党内公职人员腐败的共同点 |
| (二)党外公职人员与党内公职人员腐败的不同点 |
| 第二节 党外公职人员与党内公职人员腐败成因的异同分析 |
| 一、党外公职人员与党内公职人员腐败成因共同点 |
| (一)个人私欲恶性膨胀 |
| (二)公共权力发生异化 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败成因的不同点 |
| (一)内外监督不力 |
| (二)外部环境影响 |
| 第四章 国家监察体制改革对党外公职人员监督的意义与成效 |
| 第一节 设立国家监察委员会的意义 |
| 一、设立国家监察委员会对反腐败斗争的现实意义 |
| (一)为反腐彻底性提供了有力的体制机制保证 |
| (二)为反腐高效性提供了有力的制度机制保证 |
| (三)为反腐持续性提供了有力的法理机制保证 |
| 二、设立国家监察委员会对于党外公职人员监督的特殊意义 |
| (一)强化了党对党外公职人员监督监察的领导 |
| (二)实现了对党外公职人员监督监察的全面覆盖 |
| (三)法定了对党外公职人员监督监察的权力来源 |
| (四)创新了对党外公职人员监督监察的方法路径 |
| 三、国家监察委员会尚需进一步强化和细化对党外公职人员监督 |
| (一)提升政治站位,以大作为彰显监督的权威性 |
| (二)遵循五条原则,以科学性增强监督的实效性 |
| 第二节 监察法对党外公职人员腐败预防和惩治的效用 |
| 一、监察法对全面深入开展反腐败的积极意义 |
| (一)保证了监察机关的独立性 |
| (二)实现了监察范围的全覆盖 |
| (三)界定了监察职能和监察权限 |
| (四)创新了以“留置”措施取代“两规”、“两指”措施 |
| (五)强化了对监察机关和监察人员的监督 |
| 二、监察法对于预防和惩治党外公职人员腐败的特殊作用 |
| (一)统领推进作用 |
| (二)警示威慑作用 |
| (三)法治保障作用 |
| 三、监察法尚需进一步细化对党外公职人员腐败预防与惩处的操作性 |
| 第五章 加强对党外公职人员监督的对策性思考 |
| 第一节 对党外公职人员监督的基本原则 |
| 一、坚持共产党的领导 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持立体监督 |
| 四、坚持务实管用 |
| 五、坚持理论创新 |
| 六、坚持用权公开 |
| 第二节 对党外公职人员监督的主要路径 |
| 一、加强民主党派队伍建设 |
| 二、加强廉政宣传教育 |
| 三、加强制度机制建设 |
| 四、加强日常监督管理 |
| 五、加强党派本体内部监督 |
| 六、加强反腐统筹协调 |
| 七、加强社会舆论制约 |
| 第三节 对党外公职人员监督的工作机制 |
| 一、领导干部述职述廉机制 |
| 二、专项巡察监督机制 |
| 三、谈心谈话机制 |
| 四、失察责任追究机制 |
| 五、廉政诫勉机制 |
| 六、重要情况报告与通报机制 |
| 七、法治制约权力机制 |
| 八、自律约束权力机制 |
| 第四节 对特殊群体党外公职人员监督的对策建议 |
| 一、对村委会党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加大学习宣传监察法力度,形成“不敢腐”的强大法律震慑 |
| (二)建立健全监督机制,关紧“不能腐”的权力制约制度笼子 |
| (三)注重思想政治建设,营造“不想腐”的廉政勤政氛围 |
| 二、对宗教界公职人员监督的对策建议 |
| (一)依法进行政治监督,精准贯彻宗教工作的基本方针和基本原则 |
| (二)依法进行财务监督,对宗教界财务实行规范化管理 |
| (三)依法进行组织监督,确保各宗教团体的领导权牢牢掌握在高素质宗教界代表人士手中 |
| (四)依法进行思想监督,增进宗教界对社会主义核心价值观的认同感 |
| 三、对工商联党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加强私企腐败监督,填补党和国家反腐综治体系空白点 |
| (二)精准做好考察评价,把好非公经济代表人士政治安排入口关节点 |
| (三)构建新型政商关系,聚焦严控政商交往活动廉政风险点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 正文数据表格 |
| 附录二 关于对党外公职人员监督情况的访谈提纲 |
| 附录三 关于对民主党派内部监督专题调研提纲 |
| 附录四 中国农工民主党党内监督条例(试行) |
| 后记 |
（10）中国共产党组织领导力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及价值 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题价值 |
| 第二节 概念界定 |
| 一、相关概念界定 |
| 二、核心概念界定 |
| 第三节 国内外文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、研究评价 |
| 第四节 研究方法与思路 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究设计 |
| 四、研究创新 |
| 第五节 理论依据 |
| 一、组织理论 |
| 二、领导理论 |
| 三、马克思主义组织建设理论 |
| 四、马克思主义党的领导理论 |
| 第六节 发展历程 |
| 一、历史分期及特征 |
| 二、经验综述:组织、环境与人的紧密互动 |
| 第二章 中国共产党的组织引领力 |
| 第一节 组织引领力的作用方式 |
| 一、使命:组织目标的确立 |
| 二、愿景:组织目标的认同 |
| 三、信仰:组织目标的坚守 |
| 第二节 注重环境分析,确立正确组织目标 |
| 一、领导环境及其作用 |
| 二、环境分析方法 |
| 三、环境因应逻辑 |
| 第三节 以组织目标为引领,提高思想工作成效 |
| 一、重视思想工作是党的优良传统 |
| 二、组织要善于建构价值和意义 |
| 三、要注意采取说服的方法 |
| 第四节 以组织目标为检验,坚定信仰 |
| 一、以群众利益为出发点,在与群众互动中坚定信仰 |
| 二、明晰路径,在改造客观世界的实践中坚定信仰 |
| 三、以科学理论为指导,在理论创新中坚定信仰 |
| 第三章 中国共产党的组织执行力 |
| 第一节 组织执行力的作用方式 |
| 一、组织结构的确立与调适 |
| 二、组织关系的建立与维护 |
| 三、组织成员的选拔与培养 |
| 第二节 创新组织设置形式,发挥基层组织功能 |
| 一、组织设置依据 |
| 二、创新组织设置形式 |
| 三、将支部打造为基本执行单元 |
| 第三节 依托组织体系,打造创造性执行机制 |
| 一、调研机制:了解真实情况 |
| 二、试点机制:积累初步经验 |
| 三、决策机制:达成行动共识 |
| 四、用人机制:确定执行人选 |
| 五、行动机制:目标衡量一切 |
| 六、督查机制:总结经验教训 |
| 第四节 贯彻民主集中制,发挥领导团队整体合力 |
| 一、民主集中制是党的根本领导制度 |
| 二、发挥领导团队整体合力 |
| 第五节 建设具有强大执行力的干部队伍 |
| 一、明确角色定位 |
| 二、提高授权水平 |
| 第四章 中国共产党的组织凝聚力 |
| 第一节 组织凝聚力的作用方式 |
| 一、仪式感召 |
| 二、榜样示范 |
| 三、宣传引导 |
| 四、理论创造 |
| 第二节 冷静应对挑战,打造开放信任负责的组织文化 |
| 一、组织文化建设面临的挑战 |
| 二、建设开放信任负责的组织文化 |
| 第三节 建立正向激励体系,营造干事创业氛围 |
| 一、影响干部干事创业的因素分析 |
| 二、营造宽松容错的组织氛围 |
| 三、倡导“三个留人”的组织措施 |
| 四、领导者要善于自我激励 |
| 第四节 注重环境塑造,建设良好政治生态 |
| 一、塑造组织环境 |
| 二、营造良好政治生态 |
| 第五章 中国共产党的组织约束力 |
| 第一节 组织约束力的作用方式 |
| 一、明晰纪律要求 |
| 二、加强纪律教育 |
| 三、严格纪律执行 |
| 四、培养遵纪自觉 |
| 第二节 以政治纪律为统领,加强组织纪律建设 |
| 第三节 建立请示报告制度,培养组织规矩意识 |
| 一、请示报告制度的建立 |
| 二、培养组织规矩意识 |
| 第四节 加强历史传统教育,传承优良组织作风 |
| 一、明晰历史定位 |
| 二、学习工作方法 |
| 三、增强精神动力 |
| 第六章 中国共产党的组织学习力 |
| 第一节 组织学习力的作用方式 |
| 一、问题意识 |
| 二、反思能力 |
| 三、纠错方法 |
| 四、制度建设 |
| 第二节 坚持问题导向,严肃组织生活 |
| 第三节 坚持整体提升,改进整党整风 |
| 一、整党整风及其作用 |
| 二、整党整风的历程 |
| 三、提升整体效果 |
| 第四节 突出政治教育,加强干部培训 |
| 一、加强宏观管理 |
| 二、突出政治教育 |
| 三、推动方式创新 |
| 第七章 结语 |
| 第一节 组织领导力的作用基础:五大要素 |
| 第二节 组织领导力的作用模式:五力互动 |
| 第三节 组织领导力的精神内核:组织特质 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二:深度访谈提纲 |
| 附录三:访谈信息汇总 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果 |
四、业务宣传谨防“灯下黑”（论文参考文献）
- [1]A外贸公司的内部控制问题与对策研究[D]. 刘丹. 扬州大学, 2021(09)
- [2]纪检监察工作中农村信访问题及对策研究 ——以A县为例[D]. 蔡国飞. 南昌大学, 2020(03)
- [3]中国食品安全的政府监管权力配置问题研究[D]. 康俊莲. 东北师范大学, 2020(06)
- [4]农村基层治理中权责失衡问题研究 ——以济南市莱芜区和庄镇为例[D]. 陈雪. 山东大学, 2020(10)
- [5]县级纪检监察机关自身监督研究 ——以Y县为例[D]. 石晓琳. 湘潭大学, 2020(02)
- [6]新时代推进国家监察体制改革研究[D]. 刘倩. 内蒙古大学, 2020(01)
- [7]双因素理论视角下M市N区乡镇（街道）纪检监察干部激励问题研究[D]. 孟姣. 山东师范大学, 2020(10)
- [8]贫困县退出第三方评估研究[D]. 刘俊. 贵州师范大学, 2020(06)
- [9]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)
- [10]中国共产党组织领导力研究[D]. 李震. 中共中央党校, 2019(01)