一、对国有企业职工培训和考评手段问题的思考（论文文献综述）
吴欣睿[1]（2021）在《国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例》文中提出2021年是中国共产党成立100周年,也是“十四五”开局之年。党的领导是中国特色社会主义事业的核心。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上提出“加强支部标准化、规范化建设”的重大命题。国有企业党支部标准化规范化建设是推进国有企业党支部建设的重要抓手,是凸显国有企业党支部建设成效的关键切入点,是实现党建工作从无形到有形,从有形到有力,从有力到有效的关键环节。本研究运用文献研究法、定性分析法、现场调研法,将马克思主义经典作家和中国化马克思主义关于党建的理论进行了梳理和归纳,以J企业为模型分析了“国有企业党支部标准化规范化建设”现状、问题及成因,并提出了针对性的建设路径。本研究分为四个部分,第一部分阐述了国有企业党支部标准化规范化建设研究的背景和意义以及国内外研究现状。第二部分在国有企业党支部标准化规范化建设的相关概念界定的基础上,梳理了其理论渊源和主要内容,包括政治建设、组织设置、党员教育管理、组织生活、工作机制、基础保障六个方面。第三部分通过实地调研访谈,结合山西省J企业党支部标准化规范化建设的现状,分析了国有企业党支部标准化规范化建设的不足,即政治建设标准化规范化有待加强、党员教育管理标准化规范化建设不到位、标准化规范化队伍建设存在短板、标准化规范化制度执行不到位、标准化规范化建设与中心工作融合不够五方面。其成因主要包括思想认识不到位、监督机制不完善、考核体制不健全、基础保障不到位四个方面。第四部分探究了国有企业党支部标准化规范化的建设路径,即强化对党支部标准化规范化建设的认识、加强党支部标准化规范化队伍建设、加强党员教育管理标准化规范化建设、健全党支部标准化规范化制度运行机制、完善标准化规范化考核监督体系以及加强党支部基础保障六个方面。
崔彤[2]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中研究指明国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
储萃[3]（2020）在《国有企业党建质量提高研究 ——以苏州国际发展集团有限公司为例》文中提出“不断提高党的建设质量”是以习近平总书记为核心的党中央对党的建设提出的最新要求,是质量强党之路的必然选择。国有企业一直以坚持党的领导和党的建设作为其独有的政治优势,为我国经济社会持续健康发展贡献着自己的力量,也成为了我国民经济的中流砥柱。因此,国有企业只有积极响应党中央关于新时代质量强党的号召,将高质量的党建工作作为其他一切工作的引领,才能将自己打造成为具有全球竞争力的世界一流企业。本文正是基于这样的目标,对国有企业党建质量提高进行了理论结合实际的研究。本文通过对马克思主义经典作家着作中关于提高党的建设质量的理论挖掘,特别是对党的十八大以来关于提高国有企业党建质量所提出的政策要求的分析研究,结合苏州国际发展集团有限公司的党建实例,并在走访调研了其他几家国有企业党建工作的基础上,分析了国有企业党建质量提高所面临的一些主要问题,总结提出了“五点发力”提高国有企业党建质量的对策建议。即:“在加强政治建设上重点发力”、“在抓好干部队伍建设上靶向发力”、“在发挥党员主体作用上精准发力”、“在建立党建制度体系上持续发力”、“在做好融合文章上双向发力”。
潘晓培[4]（2020）在《国有企业党组织在企业履行社会责任中的作用研究 ——以中移铁通L分公司为例》文中提出我国经济的飞速发展时,国有企业党组织发挥着政治核心作用,而国有企业以高度的责任感和使命感,自觉履行社会责任,有效促进企业自身改革和高质量发展,保持了国家的政治和社会稳定。国企中移铁通L分公司在上级公司党委及当地市政府的领导下,认真履行基层党组织的工作职责,紧扣战略发展需要,把握方向,牢记革命使命,全面深化改革和转型、转变工作干事作风、加强人文建设、落实社会责任和义务,不断提高企业自身的核心能力和竞争力,发挥了国有企业基层党组织在履行社会责任时服务及协调与指导的作用。本文以结合案例,深入分析基层党组织在企业履行社会职能中的普遍作用和存在情况为切入点。着重考察国有企业党组织在企业发展过程中担负起社会责任的独特优势和政治地位。结合党组织在企业落实社会责任过程中如何发挥党组织核心作用展开研究,以中移铁通L分公司为例,详细描述具体做法及成效和典型案例分析,着重从国有企业党组织的视角,探寻党组织的实现机制的影响。国有企业承担社会责任关系到企业可持续发展,关系到员工、社会、政府等各方面。国有企业党组织社会责任在内涵不明确的情况下,结合案例,确定本文的研内涵和边界界定,细致描绘动力机制、激励机制、约束机制、反馈机制,以及党组织在企业履行各自责任时产生的影响,详细阐述了国有企业在社会责任治理时,国企是有意识的推动者,是坚实力量的提供者,也是强有力的监督者。围绕国企党组织在应该起到的作用,结合L分公司党组织实际情况,紧密围绕企业社会责任治理时的研究思路,明确发挥了哪些作用,并且深入剖析面临的问题有国有企业内部存在薄弱环节、企业社会责任公信力下降等问题,在此基础上深入分析存在的原因,有针对性地提出对策和建议,增强国企党组织对履行社会责任的认识,发挥国企党组织对履行社会责任的作用,监督企业合法经营,引导国企履行社会责任,全面提升国企社会责任履职能力,开创我国国与企业在社会责任实践方面的新高度。
瞿红[5]（2020）在《改革开放以来国有企业党支部建设的实践探索与基本经验》文中研究指明在党的建设新的伟大工程中,国有企业党支部建设是一项重点工程。进一步深化国有企业党支部建设问题的研究,需要对加强国有企业党支部建设的内在逻辑理路进行深入分析,对改革开放以来国有企业党支部建设的实践探索进行阶段性梳理,对国有企业党支部在长期实践中积累的宝贵经验进行系统总结。本文在研究上述问题时,主要运用文献研究法、历史研究法、比较研究法和个案研究法,以保障研究结论的全面性、合理性和科学性。国有企业党支部建设是理论逻辑和实践逻辑的有机统一。从理论逻辑看,它是对马克思主义党支部建设理论精髓的承继。从实践逻辑看,它是立足于我国国有企业的实际情况作出的必然选择,是对国企职工身份自觉和思想自觉的革命性重塑。改革开放以来,国有企业始终坚持围绕企业改革在初步探索阶段、制度创新阶段、纵深推进阶段、深化完善阶段中各自不同的内容、特点和要求,灵活多样地开展党支部工作,使企业党支部建设随着企业改革的纵深推进而不断创新和完善。国有企业党支部在长期的实践探索中积累了很多有益经验,这些经验对于新时代下实现以高质量党建引领企业高质量发展具有借鉴意义。一是必须坚持支部工作和企业生产融合共促,在坚持党的领导、坚持服务生产两大根本问题上端正思想认识,把准内在联系,不断探索支部工作和企业生产的有效融合机制;二是必须坚持党自身建设和团结服务群众“两手抓”,牢牢握住“人”这一关键要素,将管理服务党员和职工群众作为党支部工作的核心内容;三是必须坚持党支部工作的专业化、制度化、现代化相统一,在队伍专业化、管理制度化、方式现代化上下功夫,切实将支部工作做实、做细、做强。
程宏一[6]（2020）在《NCYC公司中层管理人员绩效考评体系研究》文中进行了进一步梳理企业中层管理人员处于高层管理人员和基层管理人员之间,承担着贯彻执行上级决策,监督协调下级管理人员的职责,起着承上启下、执行落地、参谋助手的重要作用,是企业各项经营管理目标和工作计划开展实施的重要支撑力量。中层管理人员绩效考评直接关系到企业各项工作质量提升和战略目标实现。NCYC公司作为一家大型央行直属货币和高端防伪产品制造企业,具有国有企业的共性特点和垄断性、计划型、半封闭性等自身特征。近十年来,在国企改革和国家经济社会发展对其所在行业强烈冲击的大背景下,公司进行了现代企业制度改革和发展转型的尝试,其中一项重要任务,是人力资源管理的现代化革新,通过打破旧有固化的人力资源管理机制,建立现代、科学的人力资源管理模式,为企业改革转型提供人力资源支撑,绩效评价则是重中之重。本文以NCYC公司中层管理人员绩效考评体系为研究对象,通过对绩效评价理论、国企改革、NCYC公司自身特性、现行绩效评价体系的分析,以问卷调查、制度梳理分析等方式,指出了该公司现行中层管理人员考评制度存在的问题并作出分析,进而针对存在的问题,提出了构建综合评价体系的路径和思路,通过解决综合评价指标项、关键评价指标项和量化评价权重的设置等关键点,建立了新测评模型,形成了优化方案,对这一类型国有企业在新形势下进行人员绩效评价、人力资源改革工作具有较好的理论和实践意义。
杜菲[7]（2020）在《DT公司薪酬管理创新研究》文中研究说明21世纪,企业间的竞争归根到底是人力资源的竞争,而薪酬管理是人力资源管理的重要模块,是企业发挥竞争力的关键所在。那么,员工对企业薪酬管理模式的认可程度和创新薪酬管理以适应新管理需求变得尤为重要。本研究从薪酬管理相关文献分析入手通过问卷调查收集资料和数据,了解DT公司现行薪酬管理存在的问题,并就产生问题的原因进行了探讨。经过调查发现,在数字时代背景下,传统的3P、4P、5P模式已不能适应DT公司现实需要,因此,本研究结合DT公司实际情况,从投资的视角提出基于6P的DT公司薪酬管理模式。6P即素质管理（Personality management）、岗位设置（Position design）、人员选拔（Personnel selection）、绩效考评（Performance appraisal）、薪酬体系（Payment system）和提升激励（Promotion incentives）。基于6P的薪酬管理模式,一是将薪酬管理与6P其它模块无缝对接,使企业人力资源管理更好地发挥整体战略效能;二是通过薪酬管理模式的创新,使DT公司薪酬管理更好地发挥激励促进效能。本研究围绕结合素质管理制定薪酬制度,完善岗位设置体现薪酬平衡,实施人员选拔实现薪酬匹配,改进绩效考评确保与薪酬挂钩,通过增加项目丰富薪酬结构,用好提升激励巩固薪酬水平,探讨DT公司基于6P的薪酬管理创新思路、原则和优化方案设计,并提出实施对策和保障措施。与现行薪酬管理模式相比,本文提出基于6P的薪酬管理模式优化方案,从根源上颠覆了“大锅饭”现象,打破多年来的薪酬壁垒,有效激发了员工工作的积极性、主动性、创造性,在一定程度上解决DT公司人员流失率高、招聘难、员工抱怨多、消极怠工等问题。希望本研究能对国有企业薪酬管理创新有一定借鉴意义,并对基于6P模式的薪酬管理的实施提供参考。
黄琰[8]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例》文中研究表明作为国民经济发展的中坚力量,国有企业在我国经济发展体系中占据着十分重要的地位。国有企业思想政治工作贯穿于企业发展始终,推动了国有企业不断解放思想、深化改革、提档升级,保证了国有企业始终沿着社会主义正确道路不断前进。当前经济社会发展中的新趋势、新机遇、新矛盾和新挑战,对国有企业思想政治工作提出了更高要求。新时代国有企业既要把职工对美好生活的向往作为奋斗方向,激发职工干事创业的积极性和创造性,又要汲取思想政治工作具体实践中的经验教训,保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。本文以宜昌市交运集团为研究视角,深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。本文由绪论、正文三个章节组成。绪论部分着重说明选题意义,强调国有企业思想政治工作是一个永恒的课题,梳理解析学术界相关研究成果,说明研究方法和可能的创新点。第一章对国有企业思想政治工作展开概述,阐述国有企业思想政治工作的理论依据,回顾改革开放以来的历史阶段,凸显国有企业思想政治工作在接续发展中继承创新,进而聚焦新时代背景,论述新时代国有企业思想政治工作的显着特征和主要任务。第二章考察宜昌市交运集团思想政治工作的现状。将宜昌市交运集团置于我国经济、社会转型发展的宏观背景下,立足企业经营管理实际,通过开展问卷调查和重点访谈,剖析宜昌市交运集团思想政治工作的主要做法、取得的成效和存在的不足,并从问题根源入手,厘清深层次原因。第三章结合宜昌市交运集团思想政治工作的实证研究,同时牢牢把握新时代思想政治工作的本质和任务,把职工对美好生活的向往作为使命担当,从加强党的领导、提高意识、丰富内容、创新方法、优化队伍、健全机制六个方面深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。尽管本文对新时代国有企业思想政治工作的研究存在一定的局限性,但在夯实基层组织、推进改革创新、构建治理体系、提升现代企业管理水平上进一步拓宽了研究领域。希望通过本文撰写,为稳步推进国有企业思想政治工作提供有效支撑,为国有企业改革和发展提供有力保障。
谢国佳[9]（2020）在《新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析》文中研究指明新时代习近平总书记将国有企业提升到“六大力量”的战略高位,将国企党建定义为国有企业的“根”“魂”优势、光荣传统、中国特色等,习近平总书记这一系列关于国企党建的新提法和新论断,旗帜鲜明地表明了党建对国有企业发展的重要性,以及新时代国企党建改革创新的紧迫性。解决国有企业党的领导“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题和党建与生产经营“两张皮”问题是新时代国企党建工作创新的直接目标。本文选取了国有企业嵌入式党建作为研究对象,通过对四川省G公司嵌入式党建的实证分析,探讨了嵌入式党建对解决当前党建难题的作用和不足,最后针对存在的问题提出了进一步完善的对策建议。本论文由绪论、正文共五章和结束语组成。第一章概括了论文的选题背景、研究意义、国内外研究综述以及研究思路和方法,点明了论文的创新之处。第二章点明了新时代国有企业党建工作创新的重要意义,阐述了新时代国有企业嵌入式党建的理论基础,梳理了当前国有企业关于嵌入式党建的创新实践。第三章以四川省G公司的嵌入式党建为研究对象,对其进行实证分析。了解了G公司嵌入式党建的提出背景,即G公司为解决党建的“四化”问题和党建与经营“两张皮”问题所提出的创新举措。分析了嵌入式党建的内容架构,主要是由嵌入“五大要素”、构建“五大机制”、打造“闭环管理”三个部分构成。总结了嵌入式党建的应用机制,分为选取“嵌入场景”、制定“嵌入卡片”、设计“考评体系”三个环节。第四章对四川省G公司的嵌入式党建的实施成效、存在问题和原因进行了探讨和分析。G公司一年来对嵌入式党建的创新实践,既加强了党组织力量对公司管理的融入,又丰富了支部活动、促进了业务发展,取得了预期成效。但是仍存在一些问题,针对这些问题,笔者从现有研究资料、G公司提供的一手资料、访谈内容和问卷调查资料中分析得出了原因,即员工思想认识不足、部门之间缺乏协调沟通、考核机制和激励机制设置有待进一步完善。第五章是在第三章实证分析和第四章实施情况的基础上,提出了进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议。一是要固强嵌入基础。增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础;提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力。二是要强化交流合作。明确主次责任,规定具体要求;加强沟通,促进信息共享。三是要完善考核机制。加强考核占比,厘清考核清单;完善管理系统,增加日常工作闭环管理。四是要优化激励机制。加大激励力度,科学制定奖惩规定;完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道。
苏婷[10]（2019）在《国有企业社会责任履行研究 ——以西安建工集团为例》文中研究表明随着我国社会、经济的快速发展,企业所承担的财富不断集中,是经济发展的重要组成部分。然而随着企业在片面追求利润最大化的问题不断出现,企业所承担的社会责任不断被提及,成为社会热点。国有企业是我国国民经济中的重要组成部分,是体现国家意志、维护和巩固社会主义公有制性质的主导力量。这一特殊企业性质和社会地位,决定了与一般企业相比,国有企业在做好经济发展的同时,还要承担更多的社会责任。国外学界关于企业社会责任的研究经过了萌芽、产生、发展和繁盛阶段,形成了很多成熟的理论和实践经验,但由于中西市场经济体制不同,经济市场化程度也有差异,因此我国的企业不能完全适用于西方国家的研究成果或者理论体系。我国企业社会责任研究虽起步较晚,但随着全球一体化的加深和经济、社会可持续发展的不断要求,国内学界对企业社会责任的研究不断深入,取得了一定成果。本文运用文献研究法、个案研究法和比较研究法,明确了“企业社会责任是对股东、员工、消费者、合作伙伴、环境、公益等各种利益相关者的责任”的概念,归纳了国有企业履行社会责任的现状,梳理出国有企业履行社会责任的问题,并通过剖析原因,提出改进的建议。目前我国国有企业履行社会责任的主动性、实效性、影响力等尚未完全发挥,出现了经济履责不力、员工权益受到侵害、质量安全问题频出、节能环保落实不到位、信息披露水平较弱等问题,通过分析得出是由于对责任履行的认识不到位、政策法规缺失、评价机制不健全、管理体系不到位、监督机制不完善等原因所导致,提出通过建立健全社会责任法律法规、完善国有企业社会责任评价机制、管理体系、监督机制等途径,促进国有企业社会责任履行的提升和发展,更好的发挥国有企业在企业社会责任履行中的榜样和标杆作用,对我国社会、经济的健康和可持续发展具有深远的现实意义。
二、对国有企业职工培训和考评手段问题的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对国有企业职工培训和考评手段问题的思考（论文提纲范文）
（1）国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 论文的创新之处 |
| 第2章 国有企业党支部标准化规范化建设概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 国有企业党支部 |
| 2.1.2 标准化规范化 |
| 2.1.3 党支部标准化规范化建设 |
| 2.2 理论渊源 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家党建理论 |
| 2.2.2 中国化马克思主义党建理论 |
| 2.3 主要内容 |
| 2.3.1 政治建设标准化规范化 |
| 2.3.2 组织设置标准化规范化 |
| 2.3.3 组织生活标准化规范化 |
| 2.3.4 党员管理标准化规范化 |
| 2.3.5 工作机制标准化规范化 |
| 2.3.6 基础保障标准化规范化 |
| 第3章 国有企业党支部标准化规范化建设现状 |
| 3.1 山西省J国有企业党支部标准化规范化建设概况 |
| 3.1.1 山西省J国有企业基本情况 |
| 3.1.2 山西省J国有企业党支部标准化规范化建设基本情况 |
| 3.2 国有企业党支部标准化规范化建设存在的问题 |
| 3.2.1 政治建设标准化规范化有待加强 |
| 3.2.2 党员教育管理标准化规范化建设不到位 |
| 3.2.3 标准化规范化队伍建设存在短板 |
| 3.2.4 标准化规范化制度执行不到位 |
| 3.2.5 标准化规范化建设与中心工作融合不够 |
| 3.3 国有企业党支部标准化规范化建设存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 思想认识不到位 |
| 3.3.2 监督机制不完善 |
| 3.3.3 考核机制不健全 |
| 3.3.4 基础保障不到位 |
| 第4章 推进国有企业党支部标准化规范化的路径分析 |
| 4.1 强化对党支部标准化规范化建设的认识 |
| 4.1.1 把党支部标准化规范化建设上升到政治高度 |
| 4.1.2 注重党支部标准化规范化建设的顶层设计 |
| 4.2 加强党员教育管理的标准化规范化建设 |
| 4.2.1 加强党员责任意识教育 |
| 4.2.2 加强党员常态化教育 |
| 4.3 加强党支部标准化规范化队伍建设 |
| 4.3.1 选优配强支部班子 |
| 4.3.2 优化配备基层党务工作者 |
| 4.4 健全党支部标准化规范化制度运行机制 |
| 4.4.1 建立党支部标准化规范化建设制度执行方案 |
| 4.4.2 严格落实组织生活基本制度 |
| 4.5 完善标准化规范化考核监督体系 |
| 4.5.1 加强制度执行监督力度 |
| 4.5.2 推进考核体系规范化 |
| 4.6 加强党支部基础保障 |
| 4.6.1 保障支部工作经费 |
| 4.6.2 加强党支部阵地建设 |
| 结论与展望 |
| 附录 |
| 附录1 调研访谈方案 |
| 附录2 调研访谈表 |
| 附录3 调研访谈摘要 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（2）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（3）国有企业党建质量提高研究 ——以苏州国际发展集团有限公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| (一) 问题的提出与研究意义 |
| 1、问题的提出 |
| 2、研究意义 |
| (二) 研究综述 |
| 1、相关概念 |
| 2、研究现状 |
| 3、文献综述 |
| 4、研究的目标和主要内容 |
| (三) 研究方法 |
| 1、文献分析法 |
| 2、实证分析法 |
| 3、案例分析法 |
| 4、交叉学科研究法 |
| (四) 采取的研究方案 |
| (五) 创新与不足之处 |
| 1、创新之处 |
| 2、不足之处 |
| 一、提高国有企业党建质量的理论依据 |
| (一) 马克思主义经典作家关于提高党建质量的论述 |
| (二) 中国共产党和历届国家领导人关于提高党建质量的论述 |
| (三) 十八大以来党和国家领导人关于提高党建质量的论述 |
| 二、提高国有企业党建质量的重大价值 |
| (一) 提高国有企业党建质量是走质量强党之路的必然要求 |
| (二) 提高国有企业党建质量是发挥国有企业政治优势的先决条件 |
| (三) 提高国有企业党建质量是国有企业落实全面从严治党的重要保障 |
| (四) 提高国有企业党建质量是支撑国有企业高质量发展的重要基石 |
| 三、提高国有企业党建质量面临的问题 |
| (一) 政治功能不突出的问题 |
| (二) 队伍建设质量不高的问题 |
| (三) 党员主体作用发挥不够的问题 |
| (四) 党建工作机制不完善的问题 |
| (五) 与中心工作融合不够的问题 |
| 四、提高国有企业党建质量的路径和方法——以苏州国际发展集团有限公司为例 |
| (一) 在加强政治建设上重点发力 |
| 1、将不断坚定党员干部的政治信仰作为政治建设的重要内容 |
| 2、将不断提高党员干部的政治能力作为政治建设的价值追求 |
| 3、将不断净化党内政治生态作为政治建设的重要目的 |
| (二) 在抓好干部队伍建设上靶向发力 |
| 1、始终坚持党管干部原则 |
| 2、始终坚持贯彻好干部标准 |
| 3、始终坚持严管厚爱干部 |
| (三) 在发挥党员主体作用上精准发力 |
| 1、强化党员主体意识 |
| 2、充分发扬党内民主 |
| 3、激发党组织创新活力 |
| (四) 在建立党建制度体系上持续发力 |
| 1、坚持高标准构建党建运行管理机制 |
| 2、坚持全面健全党建责任监督体系 |
| 3、坚持严要求完善党建工作考评体系 |
| (五) 在做好融合文章上双向发力 |
| 1、党的领导与企业治理相融合 |
| 2、党建工作与经营工作相融合 |
| 3、人才队伍与党员队伍相融合 |
| 4、思想教育与文化塑造相融合 |
| 5、强基固本与深化服务相融合 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间本人公开发表的论文 |
| 致谢 |
（4）国有企业党组织在企业履行社会责任中的作用研究 ——以中移铁通L分公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究简评 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与论文创新点 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 论文创新点 |
| 第2章 核心概念与理论分析 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 国有企业党组织 |
| 2.1.2 企业社会责任 |
| 2.2 国有企业社会责任及实现机制分析 |
| 2.2.1 国有企业社会责任的内涵与边界界定 |
| 2.2.2 国有企业社会责任的实现机制 |
| 2.3 国企党组织在企业履行社会责任中作用的理论分析 |
| 2.3.1 国有企业党组织是企业社会责任有意识的推动者 |
| 2.3.2 国有企业党组织是企业社会责任坚实力量的提供者 |
| 2.3.3 国有企业党组织是企业社会责任强有力的监督者 |
| 第3章 国有企业党组织在企业履行社会责任中作用的现状分析——以中移铁通L分公司为例 |
| 3.1 中移铁通L分公司简介及党组织概况 |
| 3.2 党组织在L分公司履行社会责任中发挥作用的做法及成效 |
| 3.2.1 做法 |
| 3.2.2 成效 |
| 3.2.3 典型案例分析 |
| 3.3 L分公司履行社会责任中存在的问题 |
| 3.3.1 企业经济责任与社会责任主体的矛盾 |
| 3.3.2 企业利润责任与社会稳定责任的矛盾 |
| 3.3.3 企业安全生产与环境生态保护的矛盾 |
| 3.3.4 企业经济文化建设与社会责任文化建设的矛盾 |
| 3.4 L分公司党组织在公司履行社会责任中存在的问题 |
| 3.4.1 国有企业党组织社会责任的意识欠缺 |
| 3.4.2 国企党组织企业文化和社会责任文化建设不全面 |
| 3.4.3 国有企业党组织社会责任的考评机制欠完善 |
| 3.4.4 国有企业党组织社会责任监督机制不健全 |
| 3.5 L分公司党组织在公司履行社会责任中作用存在问题的原因 |
| 3.5.1 国有企业党组织社会责任的认识不足 |
| 3.5.2 国企党组织参与社会责任管理能力不足 |
| 3.5.3 国企党组织缺乏社会责任长效保障机制 |
| 3.5.4 国企党组织社会责任绩效评估不到位 |
| 第4章 党组织在国有企业履行社会责任中存在问题的对策分析 |
| 4.1 增进国有企业党组织对履行社会责任的认识 |
| 4.2 加强国有企业队伍建设促进社会责任落地 |
| 4.3 强化企业文化建设,保障社会责任履行 |
| 4.4 强化企业合法经营,引导国有企业自律自治 |
| 4.5 量化考评机制,落实监督机制闭环管理 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）改革开放以来国有企业党支部建设的实践探索与基本经验（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题依据与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究思路与方法 |
| 四、研究创新与不足 |
| 第一章 加强国有企业党支部建设的内在逻辑 |
| 第一节 加强国有企业党支部建设的理论逻辑 |
| 一、党支部建设理论是马克思主义政党组织建设理论的重要内容 |
| 二、国有企业党支部建设是对马克思主义党支部建设理论精髓的承继 |
| 第二节 加强国有企业党支部建设的实践逻辑 |
| 一、国企职工的身份自觉和思想自觉不足影响国有企业改革发展效能 |
| 二、国有企业党支部建设是培育国企职工身份自觉与思想自觉的有效手段 |
| 第二章 改革开放以来国有企业党支部建设的实践探索 |
| 第一节 国有企业改革初步探索阶段的党支部建设实践(1978年-1992年) |
| 一、促进企业生产任务和业务工作的完成 |
| 二、健全并落实党的组织生活 |
| 三、对党员进行思想教育和本领教育 |
| 四、探索职工思想政治工作的有效方式 |
| 第二节 国有企业改革制度创新阶段的党支部建设实践(1992年-2002年) |
| 一、筹谋企业转型发展的方向和路径 |
| 二、立足企业新布局调整支部设置 |
| 三、优化支委班子和党员的选拔培育机制 |
| 四、依靠职工代表大会开展工作 |
| 五、在建设企业文化中培育企业精神 |
| 第三节 国有企业改革纵深推进阶段的党支部建设实践(2002年-2012年) |
| 一、以制度方式规范党的组织生活 |
| 二、打造一支先进模范党员队伍 |
| 三、与群团组织合作创办特色活动 |
| 四、对企业职工进行关怀帮扶 |
| 五、借助现代方法和工具开展支部工作 |
| 第四节 国有企业改革深化完善阶段的党支部建设实践(2012年至今) |
| 一、规范支部设置与人员、阵地、制度等要素配备 |
| 二、推进支部工作的正常化、日常化与科学化 |
| 三、加强党员队伍的建设 |
| 四、建立党群联系帮扶长效机制 |
| 第三章 改革开放以来国有企业党支部建设的基本经验 |
| 第一节 坚持支部工作和企业生产融合共促 |
| 一、坚持党对国有企业的领导不动摇 |
| 二、坚持服务生产经营不偏离 |
| 三、坚持党建与生产相融合 |
| 第二节 坚持党自身建设和团结服务群众“两手抓” |
| 一、以提高党员身份意识促模范带头作用的发挥 |
| 二、创新离退休党员的管理服务形式 |
| 三、探索建立综合性困难职工的帮扶机制 |
| 第三节 坚持党支部工作的专业化、制度化、现代化相统一 |
| 一、打造专业化的党务工作团队 |
| 二、构建全面科学高效的制度体系 |
| 三、运用现代信息技术提升支部工作实效 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）NCYC公司中层管理人员绩效考评体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究述评 |
| 1.4 论文框架 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 2 绩效考评体系理论与方法 |
| 2.1 绩效考评概述 |
| 2.2 绩效考评的常用方法 |
| 2.2.1 关键绩效指标法 |
| 2.2.2 目标管理法 |
| 2.2.3 360 度绩效考评 |
| 2.3 中层管理人员绩效考评的特点和作用 |
| 2.3.1 中层管理人员的地位和作用 |
| 2.3.2 中层管理人员绩效考评的特点和作用 |
| 3 NCYC公司中层管理人员绩效考评现状分析 |
| 3.1 NCYC公司概况 |
| 3.2 NCYC公司中层管理人员概况 |
| 3.2.1 年龄素质结构分析 |
| 3.2.2 岗位性质和类别分析 |
| 3.3 NCYC公司现行中层管理人员绩效考评体系情况 |
| 3.3.1 目标与原则 |
| 3.3.2 组织机构与管理职责 |
| 3.3.3 考评周期 |
| 3.3.4 考评运行管理 |
| 3.3.5 考评内容和评价者维度 |
| 3.3.6 考评结果界定 |
| 3.3.7 考评结果运用 |
| 3.3.8 特殊情况考评 |
| 3.3.9 考评结果反馈与申诉 |
| 3.4 现行中层管理人员绩效考评体系优化的必要性 |
| 4 NCYC公司现行中层管理人员绩效考评体系调查分析 |
| 4.1 现行中层管理人员的绩效考评体系满意度调查 |
| 4.2 现行中层管理人员绩效考评体系存在问题 |
| 5 NCYC公司中层管理人员绩效考评体系优化对策 |
| 5.1 中层管理人员绩效考评体系优化原则和思路 |
| 5.1.1 绩效考评优化设计原则 |
| 5.1.2 绩效考评体系优化设计思路 |
| 5.2 绩效考评方法的选择 |
| 5.3 绩效考评指标设置优化 |
| 5.3.1 绩效考评指标设置优化的原则和方法 |
| 5.3.2 建立中层管理人员绩效考评模型 |
| 5.3.3 中层管理岗位分类 |
| 5.3.4 岗位系数的测定 |
| 5.3.5 年度综合考评指标权重的设置 |
| 5.3.6 年度综合评价标准 |
| 5.4 绩效考评周期设置和程序优化 |
| 5.4.1 考评周期的设定 |
| 5.4.2 考评程序优化 |
| 5.5 绩效考评结果反馈申诉机制优化 |
| 5.6 绩效考评结果运用优化 |
| 5.7 绩效考评体系实施的保障措施 |
| 5.7.1 制度保障 |
| 5.7.2 培训保障 |
| 5.7.3 文化保障 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 全文总结 |
| 6.2 本研究对国有企业改革转型的借鉴意义 |
| 6.3 研究不足和展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 本文图表目录 |
| 附录2 NCYC公司中层管理人员绩效考评满意度调查问卷 |
| 致谢 |
（7）DT公司薪酬管理创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 相关文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 对现有研究的述评 |
| 1.4 研究内容方法及技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究技术路线 |
| 第二章 DT公司薪酬管理现状 |
| 2.1 DT公司概况 |
| 2.1.1 DT公司组织架构 |
| 2.1.2 DT公司人力资源现状 |
| 2.2 DT公司薪酬管理现状 |
| 2.2.1 DT公司现行的薪酬体系 |
| 2.2.2 DT公司薪酬满意度调查 |
| 2.3 DT公司薪酬管理存在的问题 |
| 2.3.1 缺乏符合公司战略发展的薪酬制度 |
| 2.3.2 缺乏体现薪酬平衡的岗位设置通道 |
| 2.3.3 缺乏与薪酬匹配的人员选拔机制 |
| 2.3.4 缺乏科学的绩效考评制度 |
| 2.3.5 缺乏富有弹性的薪酬体系 |
| 2.3.6 缺乏有效的提升激励方式 |
| 第三章 DT公司薪酬管理创新思路与设计 |
| 3.1 DT公司薪酬管理创新的思路 |
| 3.1.1 从人力资源管理模式的创新入手：6P 人力资源管理模式的提出 |
| 3.1.2 从数字化社会对人力资源管理提出的挑战入手 |
| 3.2 DT公司基于6P的薪酬管理优化方案设计 |
| 3.2.1 结合素质管理制定薪酬制度 |
| 3.2.2 完善岗位设置体现薪酬平衡 |
| 3.2.3 实施人员选拔实现薪酬匹配 |
| 3.2.4 改进绩效考评确保与薪酬挂钩 |
| 3.2.5 通过增加项目丰富薪酬结构 |
| 3.2.6 用好提升激励巩固薪酬水平 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 基于6P的DT公司薪酬管理实施和保障措施 |
| 4.1 基于6P的DT公司薪酬管理具体实施 |
| 4.1.1 人员变革,发动全员参与薪酬模式改革 |
| 4.1.2 组织变革,推动薪酬管理改革顺利进行 |
| 4.2 基于6P的DT公司薪酬管理保障措施 |
| 4.2.1 制定和完善各项制度 |
| 4.2.2 建立支持薪酬管理改革的企业文化 |
| 4.2.3 定期开展员工需求调查和员工工作满意度调查 |
| 4.2.4 定期开展薪酬调查 |
| 第五章 研究结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表学术论文情况 |
（8）新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、基本概念界定 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 国有企业思想政治工作概述 |
| 第一节 国有企业思想政治工作的理论依据 |
| 一、马克思主义基本原理的理论渊源 |
| 二、马克思主义中国化的相关理论体系 |
| 第二节 改革开放以来国有企业思想政治工作的历史回顾 |
| 一、恢复调整阶段(改革开放初期至20世纪90年代初期) |
| 二、重建加强阶段(20世纪90年代初期至20世纪末) |
| 三、改革发展阶段(党的十六大至十八大召开之前) |
| 四、全面创新阶段(党的十八大至今) |
| 第三节 新时代国有企业思想政治工作的显着特征 |
| 一、新时代国有企业思想政治工作的复杂性 |
| 二、新时代国有企业思想政治工作的导向性 |
| 三、新时代国有企业思想政治工作的服务性 |
| 四、新时代国有企业思想政治工作的开放性 |
| 第四节 新时代国有企业思想政治工作的主要任务 |
| 一、坚定不移维护党中央权威 |
| 二、坚持以人民为中心的工作导向 |
| 三、推进民主法治保障高质量发展 |
| 四、全面深化改革筑就中国梦 |
| 第二章 宜昌市交运集团思想政治工作现状探析 |
| 第一节 宜昌市交运集团企业简介 |
| 第二节 宜昌市交运集团思想政治工作主要做法 |
| 一、建立相对完善的思想政治工作机构 |
| 二、确立以生产经营为中心的思政工作指导方针 |
| 三、确定开展思想政治工作的有效载体 |
| 四、树立思想政治工作信息化建设理念 |
| 第三节 宜昌市交运集团思想政治工作的成效 |
| 一、思想政治工作根基不断筑牢 |
| 二、思政工作沟通网络逐步改善 |
| 三、思政工作助力企业文化建设 |
| 四、思政工作体现新时代人本向度 |
| 第四节 宜昌市交运集团思想政治工作存在的不足 |
| 一、部分基层单位生命线作用弱化 |
| 二、思想政治工作内容覆盖面较窄 |
| 三、运行体系融合时代发展不够 |
| 四、政工队伍综合素质有待提升 |
| 第五节 宜昌市交运集团思想政治工作不足的原因 |
| 一、思想政治工作理念认识不足 |
| 二、思想政治工作内容体系单一 |
| 三、思想政治工作方法缺乏创新 |
| 四、思想政治工作专业人才匮乏 |
| 第三章 新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径 |
| 第一节 加强党对国企思想政治工作的领导 |
| 一、充分发挥党的领导核心作用 |
| 二、切实加强党对国企的全面领导 |
| 第二节 提高国有企业思想政治工作意识 |
| 一、转变国有企业领导者的观念 |
| 二、增强国企政工人员的责任意识 |
| 三、践行新时代全面从严治党要求 |
| 四、担当职工向往美好生活的新使命 |
| 第三节 丰富国有企业思想政治工作内容 |
| 一、政治素质与业务素质并重 |
| 二、系统教育与日常教育并行 |
| 三、以党建引领“三建”共建互促 |
| 四、加强国有企业民主法治建设 |
| 五、促进职工与组织全面发展 |
| 第四节 创新国有企业思想政治工作方法 |
| 一、以与时俱进为指导开拓创新 |
| 二、以企业文化为载体激发活力 |
| 三、以先进典型为标杆带动后进 |
| 四、以生产经营为中心促进提升 |
| 五、以网络新媒体为阵地扩大声量 |
| 第五节 优化国有企业思想政治工作队伍 |
| 一、明确国企政工队伍建设的重要性 |
| 二、提高政工人员政治和专业素质 |
| 三、推进政工人才培养和梯队建设 |
| 四、树立国企政工队伍良好发展形象 |
| 第六节 健全国有企业思想政治工作配套机制 |
| 一、建立考核评价激励机制 |
| 二、创新选人用人育人机制 |
| 三、压实内部沟通反馈机制 |
| 四、建立健全培训教育机制 |
| 五、杜绝履职监督机制漏洞 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 :攻读法学硕士学位期间发表的部分科研成果 |
| 附录二 :宜昌市交运集团思想政治工作调查问卷 |
| 致谢 |
（9）新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内相关研究 |
| 1.3.2 国外相关研究 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新 |
| 第二章 新时代国有企业嵌入式党建的重要意义、理论基础和创新实践 |
| 2.1 新时代国有企业党建工作创新的重要意义 |
| 2.1.1 发展了马克思列宁主义的党建理论 |
| 2.1.2 完善了中国特色现代国有企业制度 |
| 2.1.3 有利于坚持和加强党对国有企业的全面领导 |
| 2.1.4 有利于国有企业的做强做优做大 |
| 2.2 新时代国有企业嵌入式党建的理论基础 |
| 2.2.1 马克思列宁主义党建思想 |
| 2.2.2 中国共产党主要领导人的党建思想 |
| 2.2.3 习近平新时代国有企业党建理论 |
| 2.2.4 嵌入式理论 |
| 2.3 当前国有企业关于嵌入式和融入式党建的创新实践 |
| 2.3.1 上海联通“融入式”党建 |
| 2.3.2 中国石化胜利石油工程有限公司党建工作“五嵌入”模式 |
| 2.3.3 广西交通投资集团有限公司的“融入式”党建 |
| 2.3.4 宁波大榭开发区信诚拖轮有限公司融入式党建“1231”运行模式 |
| 2.3.5 国网浙江台州供电公司的嵌入式党建管理模式 |
| 2.3.6 中国石化西北石油局有限公司党建生产融合机制 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 四川省G公司嵌入式党建的内容架构和应用机制 |
| 3.1 调查概况 |
| 3.2 四川省G公司嵌入式党建的提出背景 |
| 3.3 四川省G公司嵌入式党建的内容架构 |
| 3.3.1 嵌入“五大要素” |
| 3.3.2 构建“五大机制” |
| 3.3.3 打造“闭环管理” |
| 3.4 四川省G公司嵌入式党建的应用机制 |
| 3.4.1 选取“嵌入场景” |
| 3.4.2 制定“嵌入卡表” |
| 3.4.3 设计“考评体系” |
| 第四章 四川省G公司嵌入式党建的实施成效、存在问题及原因分析 |
| 4.1 四川省G公司嵌入式党建的实施成效 |
| 4.1.1 加强了党组织力量对公司管理的融入 |
| 4.1.2 丰富了支部活动、促进了业务发展 |
| 4.2 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在的问题 |
| 4.2.1 实施效果参差不齐 |
| 4.2.2 部分支部对嵌入式党建的落实缺乏创新 |
| 4.2.3 党务力量相对薄弱 |
| 4.3 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 部分员工思想认识不足 |
| 4.3.2 部门之间缺乏协调沟通 |
| 4.3.3 考核机制有待完善 |
| 4.3.4 激励力度不足 |
| 第五章 进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议 |
| 5.1 固强嵌入基础 |
| 5.1.1 增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础 |
| 5.1.2 提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力 |
| 5.2 强化交流合作 |
| 5.2.1 明确主次责任,规定具体要求 |
| 5.2.2 加强沟通,促进信息共享 |
| 5.3 完善考核机制 |
| 5.3.1 加强考核占比,厘清考核清单 |
| 5.3.2 完善管理系统,增加日常工作闭环管理 |
| 5.4 优化激励机制 |
| 5.4.1 加大激励力度,科学制定奖惩规定 |
| 5.4.2 完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件一:G公司职能部门/区县分公司党建工作问卷调查 |
| 附件二:G公司嵌入式党建访谈提纲A |
| 附件三:G公司嵌入式党建实施情况调查访谈提纲B |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）国有企业社会责任履行研究 ——以西安建工集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)选题背景和来源 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (三)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.国内外研究综合评述 |
| (四)研究方法 |
| (五)创新点和不足 |
| 1.创新点 |
| 2.不足之处 |
| 一、概念界定与理论基础 |
| (一)概念界定 |
| 1.企业社会责任 |
| 2.国有企业社会责任履行 |
| (二)基础理论 |
| 1.治理理论 |
| 2.利益相关者理论 |
| 3.企业公民理论 |
| 二、中国国有企业履行社会责任的现状 |
| (一)对国有资产保值增值的履责情况 |
| (二)对员工合法权益的维护情况 |
| (三)对社会公众产品、服务的提供和信息披露情况 |
| (四)对技术创新和生态环境的改善情况 |
| (五)对社会公益事业和慈善活动的实践情况 |
| 三、国有企业履行社会责任存在的问题和原因 |
| (一)国有企业履行社会责任存在的问题 |
| 1.国有企业经济效率有待进一步提高 |
| 2.国有企业员工权益受到损害 |
| 3.国有企业质量安全问题频出 |
| 4.节能环保未落实到位 |
| 5.国有企业社会责任信息披露整体水平较低 |
| (二)国有企业社会责任履行问题的原因分析 |
| 1.国有企业对社会责任履行认知缺乏 |
| 2.国有企业社会责任法律体系不健全 |
| 3.国有企业社会责任考评机制不完善 |
| 4.国有企业社会责任管理体系尚未建立健全 |
| 5.国有企业社会责任履行监督机制的缺失 |
| 四、西安建工集团履行社会责任的实践 |
| (一)西安建工集团履行社会责任的实践的典型做法 |
| 1.履行对投资者的社会责任 |
| 2.履行对员工的社会责任 |
| 3.履行对社会公众的社会责任 |
| 4.履行对环境保护的社会责任 |
| 5.履行对社会公益的社会责任 |
| (二)西安建工集团社会责任履行存在的问题 |
| 1.风险防控能力有待进一步加强 |
| 2.建设项目人员管理水平有待提高 |
| 3.尚未实行社会责任履行的评价和考核 |
| 4.尚未搭建企业社会责任履行载体 |
| 5.企业社会责任报告发布机制尚未建立 |
| 五、完善国有企业社会责任履行的建议 |
| (一)强化国有企业履行社会责任意识 |
| 1.构建以企业社会责任为核心的企业文化 |
| 2.建立企业社会责任与经营发展的良性循环 |
| (二)建立健全国有企业社会责任履行的法律法规 |
| 1.出台企业社会责任专项法律法规 |
| 2.兼顾国有企业层级和跨文化差异 |
| (三)完善国有企业社会责任评价体系 |
| 1.优化对国有企业社会责任的考评标准 |
| 2.设立国有企业社会责任考评奖罚机制 |
| (四)建立健全国有企业社会责任管理体系 |
| 1.坚持现代企业制度,优化企业治理结构 |
| 2.健全国有企业社会责任机构体系建设 |
| 3.完善国有企业社会责任制度建设 |
| 4.推进企业社会责任人力资源建设 |
| (五)完善国有企业社会责任监督机制 |
| 1.完善国有企业社会责任内部监督机制 |
| 2.完善国有企业社会责任外部监督机制 |
| 六、结论及展望 |
| (一)结论 |
| (二)展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、对国有企业职工培训和考评手段问题的思考（论文参考文献）
- [1]国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例[D]. 吴欣睿. 山西财经大学, 2021(09)
- [2]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [3]国有企业党建质量提高研究 ——以苏州国际发展集团有限公司为例[D]. 储萃. 苏州大学, 2020(03)
- [4]国有企业党组织在企业履行社会责任中的作用研究 ——以中移铁通L分公司为例[D]. 潘晓培. 湘潭大学, 2020(02)
- [5]改革开放以来国有企业党支部建设的实践探索与基本经验[D]. 瞿红. 湖南师范大学, 2020(01)
- [6]NCYC公司中层管理人员绩效考评体系研究[D]. 程宏一. 江西师范大学, 2020(12)
- [7]DT公司薪酬管理创新研究[D]. 杜菲. 广西大学, 2020(07)
- [8]新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例[D]. 黄琰. 三峡大学, 2020(06)
- [9]新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析[D]. 谢国佳. 四川省社会科学院, 2020(07)
- [10]国有企业社会责任履行研究 ——以西安建工集团为例[D]. 苏婷. 长安大学, 2019(07)