一、开展经济责任审计 加强领导班子建设（论文文献综述）
张宇[1]（2021）在《SY高校院系领导经济责任审计评价体系研究》文中认为当下,教人育才受到重视,而规模不断扩张的高校作为教学的载体,进行的经济活动越来越丰富和复杂,随之而来的结果就是高校各部门单位的领导干部所掌握的权利逐渐变大,然而,面对单位财政财务收支的真实、合法和合规性,不仅引发高校内部深思,也受到包括国家和社会公众在内的全方位的关注。高校内部审计部门作为高校审计的第一关,也逐步意识到单纯依赖财务收支,以“3E”为目标无法满足现代高校审计工作的需求,也不利于问题的整改,所以,在新发展理念下,传统的经济责任审计方式亟待改善,需要创新和突破,积极的应对新变化和新要求,让审计方式方法和审计评价与时俱进。本文对国内外高校经济责任审计评价相关理论基础进行研究,通过对SY高校二级学院领导经济责任审计的实践参与,了解SY审计处的组织结构、院系领导经济责任审计目标和审计依据、审计流程等内容;通过向SY高校审计人员发放审计现状调查问卷,并结合我国新形势下相关办法规定,分析其开展二级学院领导经济责任审计的现状,探析存在的问题及不良影响,同时有针对性的阐述成因,找到其中的逻辑关系,提出引入审计评价体系改善现状,实现审计的双重目标;通过调查问卷方式,搜集了陕西省32所高校审计人员的建议,有效确定了30个评价指标,应用Matlab软件运行层次分析法确定指标权重,构建了高校二级学院领导干部审计评价体系。最终,将该评价体系运用到SY高校D院领导经济责任审计案例,以实施过程中问题为导向,为日后运用该体系提出几点保障措施,改善当前SY高校院系领导干部经济责任审计的现状,以达到优化经济责任审计工作的目的,实现经济责任审计的深层次目标。
朱真微[2]（2021）在《商业银行离任经济责任审计问题探讨 ——以建行N市分行为例》文中指出伴随着我国金融体制深化改革,离任经济责任审计应运而生,逐渐成为具有中国特色的审计模式。经过二十多年的发展历程,离任经济责任审计在强化领导干部监督管理,促进领导干部履职与担当方面发挥了积极作用,受到各方面的广泛关注和重视。近年来,中央定期召开经济责任审计工作联席会议,多次强调离任经济责任审计作为常态化“经济体检”的重要作用,作为一种富有鲜明的中国特色社会主义特征的审计模式,离任经济责任审计可供参照和学习的基本准则、制定依据和审计方式方法还存在很大的空白,而频频发生的国有企业和商业银行领导干部贪污受贿、玩忽职守、侵吞国有资产的案例,现有审计模式无论在经济性还是在效果性方面都显露出弊端,反映出现有的离任经济责任审计监督工作还没有到位,离任经济责任审计对高管人员威慑和限制作用还没有有效发挥。商业银行本身所具有的资产庞大、员工众多、业绩稳健等特点,在我国金融系统中占有十分重要的地位,经过几十年的快速发展,已成为服务社会发展和经济稳定的金融压舱石,为近几十年来中国经济飞速发展贡献了巨大动能。银行行业本身经营着货币资金,这一特殊性也决定了比其他行业具有更大的经营管理风险。由于近年来银行的竞争越来越激烈,在这种情况下,面临上级下达的绩效考核任务、检查审计发现问题整改以及贷款风险化解的压力,部分银行领导干部对银行规章制度置之不顾,违法违规经营,同时商业银行的相较于其他类型企业独有的存贷业务,信贷业务往往是银行领导干部寻租和腐败的高发领域。因此,对商业银行相关领导干部在进行职务调整时,开展离任经济责任审计显得尤为重要和必要。商业银行离任经济责任审计是离任经济责任审计的一个分支,与政府机构、其他国企的离任经济责任审计相比,在满足离任经济责任审计普遍规律的同时,还具有其鲜明的行业特性。2019年中国银保监会印发了《系统主要领导干部和领导人员经济责任审计办法》,对商业银行在加强离任经济责任审计工作统筹,优化审计资源配置,实现离任经济责任审计体系集中统一、全面覆盖、权威高效方面,进行了进一步明确和规范。在当前银行经营形势复杂多变和风险高发、频发的特殊时期,面对内外部监管、问责力度不断加大的背景下,商业银行经济责任审计要更好的发挥查错纠弊作用,促进领导人员增强履职尽责本领,提升内部控制水平,应当不断从内部加强管理,特别是从加强组织、监督工作管理等方面进行努力,对现有离任经济责任审计进一步发展和完善。在综合阐述前人关于商业银行离任经济责任审计的相关理论研究文献基础上,通过列举建行A省分行内部审计部门在离任经济责任审计中的真实案例,对当前建行离任经济责任审计在审计内容、审计目标和审计程序的执行方面存在的主要问题进行阐述,并分析问题产生的原因,进而对此提出建立健全离任经济责任审计操作规范、加强人才队伍建设与培养、加快离任经济责任审计运行机制创新、推广大数据运用和强化审计结果对任职影响程度等改进建议。本文分为六个部分,第一章提出了论文的研究背景和研究意义,简要摘述以往离任经济责任审计涉及的理论成果,然后对文献进行了综合述评,介绍了本文所撰写的研究思路和研究方法,最后对全篇研究框架进行流程图展示。第二章首先概述了商业银行离任经济责任审计的相关概念,然后分别就离任经济责任审计的审计目标、审计内容和实施流程进行分别描述,最后再运用相关理论对其进行阐述。第三章首先简要介绍了N市建行的基本情况,包括机构设置、人员机构和业务发展等情况,然后对审计实施流程和预期取得的目标进行介绍,并对审计的重点关注事项进行描述,最后对此次审计评价结果进行阐述,包含对N市分行行长的总体评价,审计结果的公示公开以及转换利用情况。第四章结合建行N市分行离任经济责任审计的现状,发现存在相关经济责任界定不够清晰、审计重点内容把握不够准确、审计程序执行不够恰当、被审人评价事项不够全面和审计成果转换利用和公开公示不够透明等问题,并逐一对问题产生的原因进行分析。第五章对建行N市分行离任经济责任审计存在的问题提出完善对策,主要为以下几点:一是建立健全离任经济责任审计操作规范;二是加强人才队伍建设与培养;三是加快离任经济责任审计运行机制创新;四是加大大数据在离任经济责任审计中的运用力度;五是重视离任经济责任审计成果的运用。第六章是结论与展望,对本文进行概括性总结与展望。
葛希诺[3]（2021）在《B市开发区“一区多园”运行中的问题及对策研究》文中认为开发区不仅是我国对外开放的重要载体,而且是我国社会主义市场经济发展道路上的领导和先锋,它承担着一系列重要的发展任务,如不断促进我国改革开放的进程,深刻优化我国的产业结构,带动我国管理和经营方式的改革创新等,尤其是在某些地区发挥出了极大的区域优势。自1984年建立中国第一个开发区以来,开发区已被定位为具有行政功能的开发区和具有经济功能的开发区。经过三十多年的发展,开发区的主要使命逐渐趋向于带动该地区的经济快速发展,以实现由点及面的发展趋势。但是,由于我国开发区开发时间相对较短,各个地区的开发区仍处在摸石头过河的探索阶段。由于每个地区的经济发展情况不同,却又过分强调统一开发区的发展。因此,现下开发区的发展方式已经不能适应经济发展的需求,为促进高质量发展而进行的转型,就是对开发区提出的新的转变要求。在当下这一阶段,各地区大多数开发区的运行实践大多数都是政府为主导,这使得经济发展的需要受到各方的制约,并在经济层面上限制了开发区的发展功能。经过中央、省、市政府的调查讨论,得出结论,开发区管理中的“一区多园”试点方法旨在突破传统方法的束缚,激发经济快速增长的势头。但是,此类试点尚无可借鉴的实践经验,也没有经济成果的参考数据,因此改革的结果仍需要长期的实践验证。B市的开发区作为传统型国家级开发区,具有一定的典型性。作为全省首批适应新的改革方式运行中的实验性开发区,在行政职能转变和经济功能突出方面具有极高的现实意义。但是,由于它是“一区多园”方式试点运行的开发区,在研究过程中发现了其在适应经济发展过程中的一些问题,如存在领导干部的经济责任审计机制不健全,绩效考核标准不完善,岗位人员配备需要优化,管理委员会与园区之间资源整合不充分等问题。通过借鉴国内外开发区的相关理论研究经验,深入挖掘造成这些问题的客观原因,进而提出了相应的改进策略,如建设健全经济责任审计评价体系,制定科学的绩效评价标准,加强专业技术人才梯队建设,直接采用直线型组织结构等,以期更好地实现改革目标,为进一步促进优化改革新方法,通过科学运营促进开发区可持续发展做出努力。
张涛[4]（2020）在《M会计事务所领导干部离任审计流程设计及应用研究》文中研究表明随着我国政治和经济体制改革不断地深入和发展,离任审计应运而生。经过多年的积极探索与稳步推进,这项制度在加强干部监督管理、维护财经法纪、促进党风廉政建设、推动依法行政等方面发挥了重要的作用。离任审计流程的完善与优化,将更好地促进离任审计工作,切实发挥离任审计在保障国家经济社会健康运行中的“免疫系统”功能。而现代风险导向审计正可以完善离任审计流程,使离任审计工作发挥出其应有的作用。现代风险导向审计这种新的审计模式不仅指引了如何分析被审计单位的固有风险,也降低了注册会计师的审计风险,并且评估了审计的重大错报风险,将风险评估程序贯通了整个审计程序,这种将审计程序和审计风险相结合的审计模式提高了注册会计师的审计效率,并能有效的检查出财务报表的舞弊和错报。现代风险导向审计可以更合理的分配审计项目组有限的资源、揭露舞弊及错报、控制注册会计师的审计风险。本文以M会计师事务所承接的离任审计项目A单位,详细的说明了M会计师事务所开展离任审计业务的主要现状,并分析了M会计师事务所离任审计业务过程中存在的问题及存在问题的原因。本文以现代风险导向审计理论为基础对M会计师事务所的离任审计业务的审计流程和方法进行改进,并为M会计师事务所实施现代风险导向审计模式提出保障措施。不仅将现代风险导向审计研的理论思想实践到M会计师事务所离任审计业务中,也为国内会计师事务所改进离任审计业务提出指导思想。
范少星[5]（2020）在《国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系研究 ——以J国有企业为例》文中研究说明经济责任审计是由20世纪80年代厂长离职审计演化而来的一种特殊审计类型。30多年来,市场经济快速发展,经济体制日益完善,随着国企改革的逐步深化,我国国有企业领导人经济责任审计的理论和实践发展都取得了阶段性成就。但是,我国国企领导人经济责任审计评价内容和指标体系尚未健全,一定程度上影响了对国企领导人经济责任履行情况的正确评判,制约了国企领导人经济责任审计评价职能的正常发挥。在新时代更为复杂的经济和社会背景下,为了对国有企业领导人任职期间的权力行使进行有效管理,充分发挥经济责任审计的核查和指导职能,促进党风廉政建设,2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》（以下简称《规定》）。该文件在审计对象、经济责任的界定、经济责任审计的组织协调、审计内容、审计评价与审计结果运用等方面做出了规定和修订。然而,如何有效贯彻两办规定,解决当前审计实践中存在着责任界定难、审计评价结果运用不充分以及缺少指标评价体系等一系列难题,是有效开展国有企业领导人经济责任审计评价必须面对的首要问题。本文首先简要介绍经济责任审计的理论依据与基本内涵,分析其相对于其他类型审计所独有的特质,以此形成对我国经济责任审计的基本认识;其次,具体分析经济责任审计在实践中的难点及其产生的原因,并提出相应的改善理念;最后选取J国有企业作为研究客体,运用层次分析法等相关理论,建立一套适用于国有企业的经济责任审计评价指标体系并运用于J国有企业,以期解决国有企业领导人经济责任审计实践中的相关问题。
李萍[6]（2020）在《高校领导干部经济责任审计指标评价体系研究》文中认为随着我国市场结构的变化以及经济体制改革的不断推进,不仅为高校领导干部经济责任审计工作的进行创造了更加完善的监管环境,也使高校经济责任审计面临着巨大的机遇与挑战。随着经济环境的改变,高校各级领导干部的决策权也越来越大,审计结果产生的影响,不仅与高校领导干部本身的声誉与前途相关,与人民群众的信任以及国有资产的完整与安全更是息息相关。因此,完善和加强高校领导干部经济责任审计工作不容忽视。然而,高校经济责任审计相关制度在我国由于我国建立和推行的比较晚,导致针对高校领导干部的审计指标评价体系到目前仍未正式建立。从高校领导干部经济责任审计目前的情况来看,审计评价大多数不够精准,缺乏具体的体系化的评价指标,导致审计评价流于形式,审计风险大大提高。若要完善高校领导干部综合评价监督的体系,必须严格执行高校领导干部经济责任审计,用以评价高校领导干部任职期间经济责任履行情况的指标和标准是否科学合理、领导干部的经济责任是否能够得到有效的识别和认定,这一点毋庸置疑成为决定高校领导干部经济责任审计成败的关键点,当然这也是经济责任审计工作的重难点所在。本文在了解目前我国高校领导干部经济责任审计的现状的基础上,运用层次分析法,构建出一套包括3个层次,涉及4个方面的内容,包含24个具体评价指标的高校领导干部经济责任审计评价指标体系,并将其运用到A大学领导干部经济责任审计中,以期为我国高校领导干部经济责任审计实践提供一定的借鉴,进一步完善我国现行审计理论体系。
周帆舟[7]（2020）在《ZJS集团项目经理经济责任审计体系构建研究》文中指出近年来经济责任审计理论不断丰富,对国有企业领导干部经济责任评价越来越重视,内部经济责任审计不但有利于强化对领导干部的监督和考核,还有利于加强管理工作,增强治理效果。但国有建筑企业经济责任审计主要聚焦在分支机构领导人员经济责任审计工作,对生产经营基层一线负责的项目经理开展经济责任审计工作极少。项目经理作为工程项目的第一责任人,在项目履约生产过程中,一方面有责任对业主及社会负责,另一方面需要满足公司下达的目标管理要求。而长期以来,建筑企业工程项目审计往往关注项目经济效果,对综合绩效水平评价较少,没有对项目经理履职情况和个人能力进行综合的考量,项目经理提拔、任用及奖惩缺少充分的依据。对项目经理监督评价环节的缺失,企业选人用人会产生一定风险的同时,还可能因监管宽松导致项目经理的履职不当、廉洁风险等,情节严重的可能对建筑企业形象及可持续发展带来负面影响。企业开展项目经理经济责任审计,综合评价项目经理履职情况,则能发挥经济责任导向作用,促进项目经理履职能力提升,规范项目管控及选人用人程序,降低组织风险。ZJS集团作为一家大型国有建筑施工企业,年产值规模120亿元,在施项目92个。近年来项目经理频繁调动、离任的同时,管理层也认识到对离任项目经理履职情况进行评价的必要性。ZJS集团新增项目经理审计数量逐年增加,但依旧是依托项目内控审计进行,对项目经理经济责任审计工作缺少体系化的建设,项目经理评价及结果运用单一,不利于审计目标的实现,更不利于组织风险防控。本文结合国有建筑施工企业ZJS集团审计工作现状,通过文献整理及实地研究,分析了在内外环境需求下,ZJS集团开展项目经理经济责任审计具有必要性。再通过梳理ZJS集团审计工作体系较为成熟的优势,总结项目经理经济责任审计可行性,并分析项目经理经济责任审计在审计立项阶段、审计实施阶段、审计成果运用阶段及工作保障层面面临的难点和原因,以此构建了审计体系方案。审计体系主要从审计立项、审计实施和成果运用三个部分构建,辅以保障措施,并通过访谈相关使用者,预期体系效果。具体看,审计立项上保证审计开展依据充分;审计实施上加强组织筹划和审前调研,完善审计内容和搭建评价模型;成果运用上多措施使用审计结果、加强后续整改落实。在审计保障措施上,加强审计影响、审计团队、审计标准化和信息化的工作,从而促进ZJS集团健全企业经济责任审计体系,规范选人用人程序,加强基层组织监督,保障国有资产保值增值。
黄灿[8]（2020）在《X国企对A子公司开展领导干部离任经济责任审计的问题探究》文中进行了进一步梳理国有企业与民营企业不同的是其本身在国民经济中所扮演的特殊角色及其重要战略意义。在我国,国有经济是国民经济的主体,控制着国民经济的命脉,在重要战略和基础设施建设方面占据着举足轻重的地位。国有企业不像民营企业以逐利为主要目标,更多的是承担着维护国家安全,保障国计民生的重任,对于国有企业的发展理应受到更多的关注。近些年来,随着国有企业体制改革的持续深化,对国有资产管理人治理状况的评价逐渐成为人事变动决策和资源优化配置的重要参考,并为国有企业体制改革提供了重要信息。在新的监察法颁布后,为深入贯彻“监督挺在前”的重要方针,对国有企业的主要领导核心进行经济责任的审计也成为了监察制度体系的重要组成部分。自20世纪80年代起,我国的经济责任审计逐渐发展并完善,虽已走过三十多载,但与欧美问责审计机制上百年的历史相比,仍处于探索阶段。随着经济责任审计相关的各项制度和办法出台,经济责任审计也逐步走向了规范化和模式化,但在实际开展国有企业领导干部经济责任审计工作过程中仍然存在着诸如程序不合规、审计方法不当、评价体系不适用等各方面的问题,因此,本文将从审计内容出发,对开展的审计全过程进行详细介绍,较为系统的梳理出存在的各项问题并进行分析,从而提出解决问题的相关建议,对完善国有企业领导干部经济责任审计具有一定的参考价值。本文的主要内容如下:第一章,主要论述了研究的背景及意义,并从领导干部离任经济责任审计的内容、风险、存在的问题及改进的方法,四个方面进行文献综述,同时进行总结评述,提出本文的研究思路和方法;第二章,主要对领导干部离任经济责任审计的相关理论进行概述,包括含义及特点、方法及风险,审计的基本程序和主要内容及相关的理论基础;第三章,案例分析部分。首先,介绍了X国企的基本情况及其内部审计部门的主要职责及人员结构,同时对其A子公司的主要情况作了简单介绍;其次,对X国企审计部在对A子公司开展领导干部离任经济责任审计过程中所采用的方法和可能存在的风险点进行介绍;最后,对审计的主要内容和全过程进行详细说明;第四章,对审计过程中存在的问题进行概括总结,并对其原因进行深层次分析;第五章,针对完善X国企领导干部离任经济责任审计提出合理化建议;最后是结束语。通过案例分析及总结,本文得出如下结论:国有企业具有其本身的特殊性,其成立的初衷以及在国民经济中扮演的角色注定了对其主要领导开展经济责任审计将不可避免的存在较大的风险,尤其是在要求审计全覆盖的今天。因此,审计人员要不断提高自身素养,科学使用审计方法,正确定位审计职责,认真执行审计程序,公正客观的出具审计报告才能进一步提高审计质量,降低审计失败的风险。文本采用规范式研究与案例研究相结合的方法,以X国企对其A子公司开展领导干部离任经济责任审计为例,揭示了整个审计过程中在选用审计方法、确定审计样本、做出审计结论等方面存在的问题,并对相关的问题进行深刻剖析,分析其深层次的原因,从而提出完善国有企业领导干部离任经济责任审计工作的合理化建议。
朱未[9]（2020）在《P县政府环境审计问题及对策研究》文中指出二十世纪末,中国的政府环境审计开始发展,试点开展了一些环境审计项目,也在环境审计理论、实践方面取得了一些成就。但是我国环境审计还是不成熟的,一些政府环境审计项目流于表面,无法深入。本文研究了国内外的一些研究成果,引入可持续发展理论和公共受托责任理论等对政府环境审计展开分析。从对P县政府环境审计的现状入手,阐述了P县生态环境保护的基本状况与存在的问题,在此基础上对P县政府的环境审计现状进行分析,为下文的案例分析打好基础。接下来通过分析P县T镇党政领导绿色责任审计的内容、发现的问题、建议与效果评价。总结归纳得出P县政府环境审计存在的问题及成因。问题包括:审计方法和内容较为单一;审计人员总体素质有待加强;审计评价介入环保项目时间滞后;审计信息披露不足,公开内容有限;审计后续跟踪整改缺乏实质。成因包括:环境审计法律法规不完善;审计队伍缺乏系统培训;P县政府环境审计的方法落后;审计结果的执行不到位;审计披露要求不明确;舆论优势不明显。通过上文的分析对P县政府环境审计提出建议,包括:完善环境审计的法律依据;组建高素质的审计团队;强化审计结果公告与执行;强化环境审计宣传力度,提高环保公众参与度;强化审计整改与跟踪程序。
朱沁怡[10]（2019）在《乡镇主要领导干部经济责任审计研究 ——以S镇为例》文中指出“三农”问题是关系民生的根本问题,是全党工作的重点。党的十九大提出实施乡村振兴战略,继续加大对“三农”工作投入,推进社会主义新农村建设。基层审计机关作为党和国家监督体系的重要组成部分,应找准站位,创新审计理念,将乡村振兴战略的思想和原则与具体审计工作相结合,积极发挥监督作用。乡镇政府是中国的基层政权组织,有着“上联国家、下接乡村社会”的独特地位,乡镇主要领导干部承担着乡镇资金管理和使用的责任,处于“三农”工作前沿,其经济责任的履行情况直接关系到乡镇经济的发展、社会和谐与民生改善。科学合理地开展乡镇主要领导干部经济责任审计,可以弥补基层治理短板,促进责任政府和乡镇约束机制的建立;可以丰富乡镇领导干部监管信息来源渠道,提高监管质量,促进乡镇领导干部制约监督机制的建立;可以监督乡镇惠农政策的具体实施情况,促进农村经济发展,维护农村地区稳定,服务乡村振兴战略。乡镇主要领导干部经济责任审计发展时间较短,审计内容全面且复杂,我国乡镇、农村又处在相对不利的经济环境中,镇级财务基础较为薄弱,管理混乱,技术资源匮乏,增加了审计难度,目前仍存在许多问题。本文以2018年C县审计局对S镇主要领导干部经济责任审计项目为具体案例,发现审计中的诸多问题:基层审计机关任务繁重,审计人员素质有待提高,审计质量难以保证;审计人员在制定审计重点时没有因地制宜,存在套用现象,审计内容传统固化,缺乏乡镇特色;难以准确界定乡镇主要领导干部经济责任;经济责任审计评价方法落后,缺乏评价指标;审计结果未得到充分运用,整改不到位,问责机制不健全等。本文结合时代特色和相关理论研究,将乡村振兴战略的思想和原则与具体审计工作相结合,提出要把握基层特点,加强基层审计力量,提高审计质量;明确审计重点,提高对涉农资金的审计,关注乡镇自然资源资产使用情况;明确乡镇主要领导干部职责范围,细化权责内容,准确界定乡镇领导干部经济责任;完善乡镇主要领导干部经济责任审计评价体系;加强对审计成果的运用。希望通过本文的论述,能促进乡镇主要领导干部经济责任审计的发展和完善。
二、开展经济责任审计 加强领导班子建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、开展经济责任审计 加强领导班子建设（论文提纲范文）
（1）SY高校院系领导经济责任审计评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 高校经济责任审计相关概念界定 |
| 2.1.1 经济责任审计 |
| 2.1.2 高校内部经济责任审计 |
| 2.1.3 高校院系领导经济责任审计 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 受托经济责任理论 |
| 2.2.2 内部控制理论 |
| 2.2.3 信息传递理论 |
| 2.2.4 层次分析法概况 |
| 第三章 SY高校经济责任审计现状及问题分析 |
| 3.1 SY高校院系领导经济责任审计现状 |
| 3.1.1 SY高校概况 |
| 3.1.2 SY高校审计工作组织机构概况 |
| 3.1.3 SY高校院系领导经济责任审计目标和审计依据 |
| 3.1.4 SY高校院系领导经济责任审计流程 |
| 3.2 SY高校院系领导经济责任审计问题分析 |
| 3.3 SY高校院系领导经济责任审计问题成因 |
| 3.4 引入高校院系领导经济责任审计评价体系的必要性和可行性分析 |
| 3.4.1 引入高校院系领导经济责任审计评价体系的必要性 |
| 3.4.2 引入高校院系领导经济责任审计评价体系的可行性 |
| 第四章 SY高校院系领导经济责任审计评价体系的构建 |
| 4.1 构建SY高校院系领导经济责任审计评价指标体系 |
| 4.1.1 高校院系领导经济责任审计评价指标确认原则 |
| 4.1.2 SY高校院系领导经济责任审计评价指标确认 |
| 4.1.3 SY高校院系领导经济责任审计评价指标解释 |
| 4.2 确认SY高校院系领导经济责任审计评价指标权重 |
| 4.2.1 层次分析法确认指标权重 |
| 4.2.2 SY高校院系领导经济责任审计评价指标体系 |
| 4.3 SY高校院系领导经济责任审计分值标准 |
| 第五章 SY高校院系领导经济责任审计评价体系的效果分析 |
| 5.1 SY高校D院领导干部经济责任审计评价体系运用 |
| 5.1.1 SY高校D院基本情况 |
| 5.1.2 D院负责人经济责任审计依据 |
| 5.1.3 D院负责人经济责任审计过程 |
| 5.2 D院负责人经济责任审计结果及审计建议 |
| 5.3 SY高校院系领导经济责任审计评价体系实施保障措施 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 调查问卷表——有关SY高校院系领导经济责任审计现状的调研问卷 |
| 附录2 调查问卷表——有关高校院系领导经济责任审计评价指标体系 |
| 附录3 民主评议表 |
| 攻读硕士学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（2）商业银行离任经济责任审计问题探讨 ——以建行N市分行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于商业银行离任经济责任审计目标的研究 |
| 1.2.2 关于商业银行离任经济责任审计内容的研究 |
| 1.2.3 关于商业银行离任经济责任审计程序的研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的研究框架 |
| 2 商业银行离任经济责任审计的理论概述 |
| 2.1 商业银行离任经济责任审计的相关概念 |
| 2.1.1 商业银行离任经济责任审计的涵义 |
| 2.1.2 商业银行离任经济责任审计的特点 |
| 2.1.3 商业银行离任经济责任审计的作用 |
| 2.2 商业银行离任经济责任审计的审计目标 |
| 2.2.1 确定责任人所应承担的经济责任 |
| 2.2.2 评价责任人经营管理水平和业绩 |
| 2.2.3 为责任人的考核和评价提供依据 |
| 2.3 商业银行离任经济责任审计的主要内容 |
| 2.3.1 聘期经营业绩审计 |
| 2.3.2 战略目标完成审计 |
| 2.3.3 内部控制状况审计 |
| 2.3.4 可持续发展力审计 |
| 2.4 商业银行离任经济责任审计的实施流程 |
| 2.4.1 审前准备阶段 |
| 2.4.2 现场审计阶段 |
| 2.4.3 审计报告阶段 |
| 2.4.4 督促整改阶段 |
| 2.5 相关理论基础 |
| 2.5.1 委托代理理论 |
| 2.5.2 可持续发展理论 |
| 2.5.3 人本管理理论 |
| 3 建行N市分行离任经济责任审计的案例介绍 |
| 3.1 建行N市分行相关情况简介 |
| 3.1.1 建行N市分行内部组织机构和人员情况 |
| 3.1.2 任职期间业务经营情况 |
| 3.2 建行N市分行离任经济责任审计目标 |
| 3.3 建行N市分行离任经济责任审计流程及主要工作内容 |
| 3.3.1 审前准备阶段,起草方案明确审计目标和审计程序 |
| 3.3.2 现场实施阶段,核查被审人存在的问题及内控缺陷 |
| 3.3.3 审计报告阶段,评价履职情况为后续任职提供依据 |
| 3.3.4 督促整改问责,提升内部控制水平及强化问责警示 |
| 3.4 建行N市分行离任经济责任审计的重点内容 |
| 3.4.1 任期经营管理业绩及目标责任完成情况 |
| 3.4.2 建行N市分行风险管理与内部控制是否到位 |
| 3.4.3 建行N市分行行长任内决策与审批是否合理 |
| 3.5 建行N市分行离任经济责任审计结果 |
| 3.5.1 审计结果总体评价 |
| 3.5.2 审计结果公示公开 |
| 3.5.3 审计结果转换运用 |
| 4 建行N市分行离任经济责任审计存在的问题及原因分析 |
| 4.1 建行N市分行离任经济责任审计存在的问题 |
| 4.1.1 审计人员对商业银行离任经济责任相关审计事项界定不够清晰 |
| 4.1.2 审计人员对商业银行离任经济责任审计重点内容把握不够准确 |
| 4.1.3 审计过程中存在商业银行离任经济责任审计程序执行不够恰当 |
| 4.1.4 商业银行离任经济责任审计报告中对被审人评价事项不够全面 |
| 4.1.5 商业银行离任经济责任审计成果转换利用和公开公示不够透明 |
| 4.2 建行N市分行离任经济责任审计存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 审计计划不够合理,资源紧张导致审计事项分析不透彻 |
| 4.2.2 人员素质参差不齐,专业能力不足对重点内容把握不准 |
| 4.2.3 制度体系不够规范,部分审计程序推进过程存在随意性 |
| 4.2.4 审计工具方法落后,无法较短时间内掌握评价所需数据 |
| 4.2.5 先离后审普遍存在,审计结果对被审计人职务影响有限 |
| 5 建行N市分行离任经济责任审计的完善对策 |
| 5.1 科学制定审计计划,建立健全审计质量监督体系 |
| 5.1.1 增强审计计划的主动性,对审计资源做好统一筹划安排 |
| 5.1.2 构建审计质量监督体系,持续加强业务指导和质量控制 |
| 5.2 加强审计人才队伍建设,强化后续业务培训 |
| 5.2.1 优化审计队伍层次和专业知识结构 |
| 5.2.2 加大审计人员后续教育和培养力度 |
| 5.2.3 挑选人员建立经济责任审计专家库 |
| 5.3 加快审计运行机制创新,健全经济责任审计制度规范 |
| 5.3.1 建立健全审计联席会议制度 |
| 5.3.2 建立项目过程动态调度制度 |
| 5.3.3 逐步规范推广任中审计制度 |
| 5.4 推广大数据技术,推动审计工具手段智能化 |
| 5.4.1 加强日常信息收集,建立一个离任经济责任审计数据信息资料库 |
| 5.4.2 加强数据转换利用,建立一套离任经济责任审计非现场审计模型 |
| 5.5 坚持先审后离原则,强化审计结果对职务任免影响程度 |
| 5.5.1 科学统筹人事安排,坚持先审计后任职任用原则 |
| 5.5.2 在保守秘密前提下,采用一定形式公开审计结果 |
| 5.5.3 严肃问题整改问责,强化审计结果对任职的影响 |
| 6 结束语 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）B市开发区“一区多园”运行中的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)问题的提出 |
| (二)学术价值和现实意义 |
| 1.学术价值 |
| 2.现实意义 |
| (三)学术综述 |
| 1.国内研究综述 |
| 2.国外研究综述 |
| 3.文献综述 |
| (四)研究思路、研究方法及创新点 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.创新点 |
| 一、相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.开发区三种基本运行方式 |
| 2.开发区“一区多园”运行方式 |
| (二)理论基础 |
| 1.新公共服务理论 |
| 2.组织理论 |
| 二、B市开发区现状 |
| (一)B市开发区管委会运行现状 |
| 1.基本情况 |
| 2.机构设置 |
| 3.人员配备 |
| 4.薪酬制度 |
| 5.考评机制 |
| (二)B市开发区“一区多园”运行现状 |
| 1.管理体制 |
| 2.运营方式 |
| 3.人事制度 |
| 4.保障要素 |
| 三、B市开发区“一区多园”运行中存在的问题 |
| (一)领导干部经济责任审计方面 |
| 1.经济责任审计范围存在盲点 |
| 2.经济责任审计质量不达标 |
| 3.经济责任审计信息化应用不充分 |
| (二)绩效考核标准方面 |
| 1.绩效考核指标及权重在设计时存在偏差 |
| 2.考核主体缺乏多样性 |
| 3.绩效考核结果缺乏反馈和申诉机制 |
| (三)岗位人员配置方面 |
| 1.部分员工专业素质与职位不符 |
| 2.部门人力资源浪费与人才资源短缺并存 |
| 3.缺乏对专业技术职位的培训 |
| (四)管委会与园区方面 |
| 1.政府权能下放权限不足 |
| 2.经济职能和政府职能过度分割 |
| 3.园区资金融资难问题突出 |
| 四、B市开发区“一区多园”运行中存在问题的原因 |
| (一)审计团队的理论建设与实际需求之间存在矛盾 |
| 1.经济责任审计的审计人员不足和审计任务重之间存在矛盾 |
| 2.审计人员缺乏专业能力和对经济责任审计的高要求有突出矛盾 |
| 3.经济责任审计中对“加强科技审计”的思考不足 |
| (二)绩效考核标准不科学 |
| 1.绩效考核体系缺乏管理层支持 |
| 2.原有的绩效考核系统不能满足新的工作需求 |
| 3.绩效考核结果缺乏有效的激励机制 |
| (三)园区人员分配不科学 |
| 1.人才管理缺乏淘汰机制 |
| 2.管理机构组织方式有待完善 |
| 3.人员培训呈现资源分散、渠道单一的特性 |
| (四)总体组织结构不明确 |
| 1.行政主体地位不够明确 |
| 2.不能区分管理委员会的管理职能和园区的经济职能 |
| 3.园区配套政策和运营机制创新不足 |
| 五、B市开发区"一区多园"运行中存在问题的解决对策 |
| (一)构建经济责任审计评价体系 |
| 1.科学的总体规划 |
| 2.多措并举提高经济责任审计质量 |
| 3.建立健全经济责任审计评价体系 |
| (二)搭建完善的绩效考核体系 |
| 1.根据实际情况完善考核指标 |
| 2.健全绩效考核流程 |
| 3.建立有效的绩效申诉制度 |
| (三)加强专业技术人才梯队建设 |
| 1.提高B市开发区“一区多园”的人才质量 |
| 2.加快B市开发区“一区多园”人才储备 |
| 3.完善专业人才培训体系 |
| (四)加强管委会与园区集团的资源整合 |
| 1.加强精简管理和下放权力 |
| 2.采用直线型的职能组织方式 |
| 3.创新“政策优惠” |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）M会计事务所领导干部离任审计流程设计及应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外的研究现状 |
| 1.2.2 国内的研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的主要内容与主要创新点 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究的主要创新点 |
| 第二章 领导干部离任审计的相关概念、理论依据 |
| 2.1 中共中央领导干部离任审计的相关规定 |
| 2.2 领导干部离任审计的理论依据 |
| 2.2.1 受托责任理论 |
| 2.2.2 国家治理理论 |
| 2.2.3 领导干部离任审计中的责任界定 |
| 第三章 M会计师事务所领导干部离任审计流程分析 |
| 3.1 M会计事务所主要情况 |
| 3.2 A单位领导干部离任审计案例介绍 |
| 3.2.1 审计准备阶段流程 |
| 3.2.2 审计实施阶段流程 |
| 3.2.3 审计报告阶段流程 |
| 3.3 M会计师事务所离任审计流程存在问题分析 |
| 3.3.1 运用的审计模式落后 |
| 3.3.2 业务承接制度不足 |
| 3.3.3 风险评估程序不完善 |
| 3.3.4 实质性程序不充分 |
| 3.4 会计事务所现行离任审计流程出现问题的原因 |
| 3.4.1 内部原因分析 |
| 3.4.2 外部原因分析 |
| 第四章 M会计事务所风险导向下领导干部离任审计流程设计 |
| 4.1 M会计事务所风险导向下领导干部离任审计流程设计图 |
| 4.2 完善业务承接制度 |
| 4.2.1 对被审计对象及其环境的了解 |
| 4.2.2 事务所及项目组自身的了解 |
| 4.3 实施风险评估程序 |
| 4.3.1 指标选取的依据 |
| 4.3.2 具体指标的设置 |
| 4.4 构建领导干部离任审计责任评级体系 |
| 4.4.1 评价方法的选择 |
| 4.4.2 层次分析法的应用流程 |
| 4.4.3 模糊综合评价法评分 |
| 4.5 强化审计业务复核 |
| 第五章 领导干部离任审计流程在A单位中的应用 |
| 5.1 A单位领导干部离任审计评价体系的应用 |
| 5.1.1 建立指标层次结构 |
| 5.1.2 构造判断矩阵 |
| 5.1.3 得出权重总表 |
| 5.1.4 计算综合评分结果 |
| 5.1.5 出具经济责任审计报告 |
| 5.2 A单位领导干部经济责任审计结果综合评价 |
| 第六章 领导干部离任审计流程的效果与建议 |
| 6.1 领导干部离任审计流程的效果 |
| 6.2 领导干部离任审计流程的建议 |
| 6.2.1 会计师事务所层面 |
| 6.2.2 审计从业人员层面 |
| 第七章 结语 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（5）国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系研究 ——以J国有企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新点与不足 |
| 1.5.1 创新 |
| 1.5.2 不足 |
| 第二章 理论基础与概念界定 |
| 2.1 理论依据 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 权力制衡理论 |
| 2.1.3 人本管理理论 |
| 2.2 概念界定 |
| 2.2.1 国有企业 |
| 2.2.2 经济责任 |
| 2.2.3 经济责任审计 |
| 第三章 经济责任审计现状分析 |
| 3.1 法律沿革 |
| 3.2 经济责任审计的特点 |
| 3.2.1 审计对象特殊 |
| 3.2.2 审计目的多样 |
| 3.2.3 审计内容广泛 |
| 3.2.4 审计风险较高 |
| 3.3 评价指标体系存在的问题 |
| 3.4 存在问题的原因与改善理念 |
| 3.4.1 原因分析 |
| 3.4.2 改善理念 |
| 第四章 国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系的构建 |
| 4.1 评价指标体系构建的原则 |
| 4.1.1 客观性原则 |
| 4.1.2 全面性与和重点性相结合 |
| 4.1.3 科学性和可应用性相结合 |
| 4.1.4 总体与分项评价相结合 |
| 4.1.5 定性与定量指标相结合 |
| 4.1.6 适用性和可比性相结合 |
| 4.2 国有企业领导人员经济责任审计评价指标设置 |
| 4.2.1 经济政策执行责任 |
| 4.2.2 经济决策责任 |
| 4.2.3 经营管理责任 |
| 4.2.4 廉政建设与社会责任 |
| 4.3 评价方法的选择与应用设计 |
| 4.3.1 评价方法的选择 |
| 4.3.2 层次分析法的应用流程 |
| 4.4 应用指标体系计算分值 |
| 第五章 评价指标体系在 J 国有建筑企业中的应用 |
| 5.1 案例简介 |
| 5.2 案例应用 |
| 5.2.1 指标评分体系在J国有企业的评分过程 |
| 5.2.2 结合层次分析法汇总评分结果 |
| 5.3 评价指标体系的应用评价与改善方向 |
| 5.3.1 指标体系应用的优势 |
| 5.3.2 指标体系应用的不足 |
| 5.3.3 改善方向 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 |
（6）高校领导干部经济责任审计指标评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 经济责任审计的概念和定位 |
| 1.2.2 高校经济责任审计的必要性 |
| 1.2.3 高校经济责任审计存在的问题 |
| 1.2.4 高校经济责任审计的内容 |
| 1.2.5 高校经济责任审计的方法 |
| 1.2.6 高校经济责任审计结果的运用 |
| 1.2.7 文献综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新 |
| 2 高校经济责任审计相关概念与理论 |
| 2.1 经济责任审计 |
| 2.1.1 经济责任审计的概念 |
| 2.1.2 经济责任审计的特点 |
| 2.2 高校经济责任审计 |
| 2.2.1 高校经济责任审计的概念 |
| 2.2.2 高校经济责任审计的特点 |
| 2.2.3 高校经济责任审计的意义 |
| 2.2.4 高校经济责任审计的制度依据 |
| 2.3 经济责任审计相关理论基础 |
| 2.3.1 委托代理理论 |
| 2.3.2 权力制衡理论 |
| 3 高校经济责任审计的现状 |
| 3.1 高校经济责任审计的对象、内容 |
| 3.1.1 高校经济责任审计的对象 |
| 3.1.2 高校经济责任审计的内容 |
| 3.2 现行评价指标及缺陷 |
| 3.2.1 现行审计评价指标 |
| 3.2.2 现行审计评价指标的缺陷 |
| 4 高校领导干部经济责任审计评价指标体系的构建 |
| 4.1 评价指标设计原则 |
| 4.2 高校领导干部经济责任审计评价模型的构建 |
| 4.2.1 评价指标初步选取 |
| 4.2.2 确定指标权重的方法及原理 |
| 4.2.3 AHP法在确定指标权重中的应用 |
| 4.2.4 指标的综合评价 |
| 5 A大学领导干部经济责任审计评价指标体系的运用 |
| 5.1 基本情况简介 |
| 5.1.1 A大学基本情况 |
| 5.1.2 A大学领导干部经济责任审计背景 |
| 5.1.3 审计主体基本情况 |
| 5.1.4 审计流程 |
| 5.2 审计评价模型在A大学中的运用 |
| 5.2.1 A大学审计评价指标体系基本架构 |
| 5.2.2 建立判断矩阵并进行一致性检验 |
| 5.2.3 确定指标层相对于目标层的组合权重 |
| 5.2.4 确定评价指标分值 |
| 5.2.5 综合评价 |
| 5.3 指标评价体系运用中的注意事项 |
| 5.3.1 根据审计对象灵活运用指标 |
| 5.3.2 减少各审计环节的主观性 |
| 5.3.3 合理运用科学技术手段 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 全文结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（7）ZJS集团项目经理经济责任审计体系构建研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 2 相关理论概述及基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外研究现状 |
| 2.1.2 国内研究现状 |
| 2.1.3 文献评述 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 权力制衡理论 |
| 2.2.3 项目经理责任制理论 |
| 2.2.4 平衡计分卡理论 |
| 2.3 经济责任审计相关概念 |
| 2.3.1 经济责任审计的对象 |
| 2.3.2 经济责任审计的主体 |
| 2.3.3 经济责任审计期间和范围 |
| 3 ZJS集团审计现状及项目经理经济责任审计必要性 |
| 3.1 ZJS集团背景 |
| 3.2 ZJS集团审计工作现状 |
| 3.3 ZJS集团项目经理经济责任审计必要性分析 |
| 3.3.1 外部因素分析 |
| 3.3.2 ZJS集团内部因素分析 |
| 3.3.3 ZJS集团开展项目经理经济责任审计的意义 |
| 4 ZJS集团项目经理经济责任审计体系构建路径分析 |
| 4.1 ZJS集团开展项目经理经济责任审计的可行性基础 |
| 4.1.1 独立客观的内部审计领导机制 |
| 4.1.2 运用成熟的审计统筹协同机制 |
| 4.1.3 积累丰富的项目审计内容和方法 |
| 4.2 开展项目经理经济责任审计工作面临的问题及分析 |
| 4.2.1 审计立项阶段的问题及分析 |
| 4.2.2 审计实施阶段的问题及分析 |
| 4.2.3 审计成果运用阶段的问题及分析 |
| 4.2.4 工作保障方面的问题及分析 |
| 4.3 项目经理经济责任审计体系构建的框架 |
| 5 ZJS集团项目经理经济责任审计体系构建策略及预期效果 |
| 5.1 明确审计立项制度依据 |
| 5.1.1 识别审计对象 |
| 5.1.2 规范审计实施主体 |
| 5.1.3 明确审计期间和范围 |
| 5.2 提升审计实施的效率和效果 |
| 5.2.1 统筹审计组织模式 |
| 5.2.2 推动审前调研工作 |
| 5.2.3 完善项目经理经济责任审计内容 |
| 5.2.4 搭建基于平衡计分卡的经济责任评价模型 |
| 5.3 推进审计成果运用落实 |
| 5.3.1 拓宽审计结果应用范围 |
| 5.3.2 建立后续整改跟踪督办机制 |
| 5.4 ZJS集团项目经理经济责任审计体系的保障措施 |
| 5.4.1 提高内部审计影响力 |
| 5.4.2 强化审计队伍建设和培养 |
| 5.4.3 加强审计标准化建设 |
| 5.4.4 推动审计信息技术应用和创新 |
| 5.5 ZJS集团项目经理经济责任审计体系的预期效果 |
| 5.5.1 完善经济责任审计工作体系 |
| 5.5.2 提供选人用人客观依据 |
| 5.5.3 加强基层项目监督 |
| 6 研究结论与不足 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（8）X国企对A子公司开展领导干部离任经济责任审计的问题探究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 领导干部离任经济责任审计的内容研究 |
| 1.2.2 领导干部离任经济责任审计的风险研究 |
| 1.2.3 领导干部离任经济责任审计的问题研究 |
| 1.2.4 关于领导干部离任经济责任审计方法改进的研究 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 1.3 研究的思路与方法 |
| 1.3.1 研究的思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的框架 |
| 2 领导干部离任经济责任审计的理论概述 |
| 2.1 领导干部离任经济责任审计的含义及特征 |
| 2.1.1 领导干部离任经济责任审计的含义 |
| 2.1.2 领导干部离任经济责任审计的特征 |
| 2.2 领导干部离任经济责任审计的方法及风险 |
| 2.2.1 领导干部离任经济责任审计的方法 |
| 2.2.2 领导干部离任经济责任审计的风险 |
| 2.3 领导干部离任经济责任审计的基本程序和主要内容 |
| 2.3.1 领导干部离任经济责任审计的基本程序 |
| 2.3.2 领导干部离任经济责任审计的主要内容 |
| 2.4 领导干部离任经济责任审计的理论基础 |
| 2.4.1 权力监督理论 |
| 2.4.2 委托代理理论 |
| 2.4.3 内部控制理论 |
| 3 X国企对A子公司开展领导干部离任经济责任审计案例介绍 |
| 3.1 X国企及A子公司基本概况简介 |
| 3.1.1 X国企基本概况 |
| 3.1.2 X国企审计部门权责及人员结构 |
| 3.1.3 A子公司基本概况 |
| 3.2 对子公司开展领导干部离任经济责任审计的方法 |
| 3.2.1 检查记录、文件及相关资产 |
| 3.2.2 询问与观察经营管理活动 |
| 3.2.3 重新计算账簿记录的数据 |
| 3.2.4 重新执行相关内控制度 |
| 3.3 对子公司开展领导干部离任经济责任审计的主要内容 |
| 3.3.1 财务收支的效益及合规性 |
| 3.3.2 内控制度建立及执行情况 |
| 3.3.3 重大经济决策情况 |
| 3.3.4 任期内的主要业绩情况及目标任务完成情况 |
| 3.3.5 前期审计发现问题的整改情况 |
| 3.4 对子公司开展领导干部离任经济责任审计的程序 |
| 3.4.1 总体审计工作计划 |
| 3.4.2 现场审计工作开展情况 |
| 3.4.3 审计报告与沟通反馈 |
| 3.4.4 审计问题的整改情况 |
| 4 对子公司开展离任经济责任审计中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 对子公司开展领导干部离任经济责任审计中存在的问题 |
| 4.1.1 财务收支的效益性审计不充分 |
| 4.1.2 内控评价的结果不公允 |
| 4.1.3 重大决策的重要性水平确定不恰当 |
| 4.1.4 主要财务指标及比率审计不充分 |
| 4.1.5 弱化了审计问题的整改环节 |
| 4.2 对子公司开展领导干部离任经济责任审计中存在问题的原因 |
| 4.2.1 对被审单位缺乏了解,审计技术方法单一 |
| 4.2.2 科学、有效的内控评价体系缺失 |
| 4.2.3 重大决策的界定标准缺失 |
| 4.2.4 缺少对目标完成质量情况的审计 |
| 4.2.5 对审计部门的职责和作用定位不清 |
| 5 完善领导干部离任经济责任审计的建议 |
| 5.1 加强审计队伍建设,优化使用审计方法 |
| 5.1.1 加强审计队伍的专业性建设 |
| 5.1.2 优化审计方法提高审计效率和效果 |
| 5.2 构建合理有效的内控评价体系 |
| 5.2.1 确定内控评价指标选取的原则 |
| 5.2.2 确定内控评价体系的重要指标 |
| 5.2.3 确定单项内控制度的得分 |
| 5.3 完善并严格执行重大决策的界定标准 |
| 5.3.1 建立重大决策界定标准的制度 |
| 5.3.2 根据企业状况选择适用的决策样本 |
| 5.4 将目标业绩完成质量作为审计评价的重要依据 |
| 5.4.1 确定目标业绩完成值的真实性 |
| 5.4.2 对比分析目标完成的质量情况 |
| 5.5 加强内审职责及作用宣贯并跟踪落实整改 |
| 5.5.1 加强内审职责和作用的宣贯 |
| 5.5.2 落实责任主体并要求定期报送进度表 |
| 5.5.3 加大奖惩力度以促进整改落实 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）P县政府环境审计问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究的内容、方法、创新点与研究不足 |
| 1.3.1 研究的内容 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 1.3.3 研究的创新点 |
| 1.3.4 研究的不足 |
| 2 政府环境审计的相关理论 |
| 2.1 政府环境审计的概念 |
| 2.1.1 政府环境审计的含义 |
| 2.1.2 政府环境审计的特点 |
| 2.1.3 政府环境审计的进程 |
| 2.2 政府环境审计理论基础 |
| 3 P县政府环境审计的现状分析 |
| 3.1 中国政府环境审计的基本情况 |
| 3.1.1 中国政府环境审计的发展阶段 |
| 3.1.2 中国政府环境审计的基本内容 |
| 3.2 P县政府环境审计的基本情况 |
| 3.2.1 P县生态环境保护概况 |
| 3.2.2 P县政府环境审计的主要内容 |
| 3.2.3 P县政府环境审计的基本成效 |
| 4 P县政府环境审计的案例——T镇党政领导班子绿色责任履行情况审计 |
| 4.1 项目概述 |
| 4.1.1 审计背景 |
| 4.1.2 审计目标 |
| 4.1.3 审计内容 |
| 4.2 审计程序 |
| 4.3 审计发现的问题 |
| 4.4 审计建议 |
| 4.5 审计效果 |
| 4.6 对P县 T镇党政领导班子绿色责任履行情况审计的评价 |
| 5 P县政府环境审计存在的问题及成因分析 |
| 5.1 P县政府环境审计存在的问题 |
| 5.1.1 审计方法和内容较为单一 |
| 5.1.2 审计人员总体素质有待加强 |
| 5.1.3 审计评价属于环保项目的事后审计 |
| 5.1.4 审计信息披露不足公开内容有限 |
| 5.1.5 审计后续跟踪整改缺乏实质 |
| 5.2 P县政府环境审计存在问题的成因分析 |
| 5.2.1 政府环境审计法律法规未进行落地 |
| 5.2.2 审计队伍自身配备不足 |
| 5.2.3 P县政府环境审计的方法缺乏科学性 |
| 5.2.4 审计结果的执行不到位 |
| 5.2.5 审计披露要求不明确政府问责机制缺失 |
| 5.2.6 舆论优势不明显 |
| 6 P县政府环境审计的改善对策 |
| 6.1 将法律法规进行落地制定长远审计计划 |
| 6.2 组建高素质的审计团队 |
| 6.3 强化审计结果公告与执行 |
| 6.4 加大处理处罚力度 |
| 6.5 强化环境审计宣传力度提高环保公众参与度 |
| 6.6 强化审计整改与跟踪程序 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）乡镇主要领导干部经济责任审计研究 ——以S镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2.相关概念及理论基础 |
| 2.1 经济责任审计相关概念 |
| 2.1.1 乡镇主要领导干部的界定和职责 |
| 2.1.2 乡镇主要领导干部的经济责任 |
| 2.1.3 乡镇主要领导干部经济责任审计 |
| 2.2 乡镇主要领导干部经济责任审计的基本要素 |
| 2.2.1 乡镇主要领导干部经济责任审计的内容 |
| 2.2.2 乡镇主要领导干部经济责任审计的程序 |
| 2.2.3 乡镇主要领导干部经济责任审计的特点 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 受托经济责任理论 |
| 2.3.2 免疫系统理论 |
| 3.S镇主要领导干部经济责任审计案例分析 |
| 3.1 S镇主要领导干部经济责任审计主客体 |
| 3.1.1 审计机关概况 |
| 3.1.2 S镇及主要领导干部概况 |
| 3.2 S镇主要领导干部经济责任审计的实施情况 |
| 3.2.1 审计小组及成员分工 |
| 3.2.2 审计过程 |
| 3.3 S镇主要领导干部经济责任审计内容 |
| 3.3.1 S镇主要领导干部贯彻落实国家政策措施情况 |
| 3.3.2 S镇主要领导干部履行重大经济决策责任情况 |
| 3.3.3 S镇预算执行和财务管理情况 |
| 3.3.4 S镇内部管理和国有资产管理情况 |
| 3.3.5 S镇主要领导干部履行党风廉政建设情况 |
| 3.4 S镇主要领导干部经济责任审计结果 |
| 3.5 S镇主要领导干部经济责任审计评价 |
| 3.6 S镇主要领导干部经济责任审计结果运用 |
| 4.S镇主要领导干部经济责任审计存在的问题分析 |
| 4.1 基层审计力量薄弱,审计质量难以保证 |
| 4.1.1 审计任务繁重而审计力量不足 |
| 4.1.2 基层审计队伍综合素质不高 |
| 4.2 审计内容传统固化,缺乏乡镇特色 |
| 4.2.1 审计内容侧重财政财务收支 |
| 4.2.2 没有突出惠农资金审计重点 |
| 4.2.3 缺少自然资源资产审计内容 |
| 4.3 乡镇主要领导干部经济责任精准界定难 |
| 4.3.1 难以精准界定乡镇党委书记与乡镇长责任 |
| 4.3.2 难以精准界定乡镇历史遗留问题与现实问题 |
| 4.3.3 难以精准界定乡镇领导班子与领导个人责任 |
| 4.4 乡镇主要领导干部经济责任审计评价体系不健全 |
| 4.4.1 经济责任审计评价方法落后 |
| 4.4.2 缺乏经济责任审计评价指标 |
| 4.5 乡镇主要领导干部经济责任审计结果运用机制不完善 |
| 4.5.1 审计问题整改不到位 |
| 4.5.2 没有充分发挥审计结果对乡镇领导任免影响 |
| 4.5.3 经济责任审计结果问责制不完善 |
| 5.完善乡镇主要领导干部经济责任审计的建议及对策 |
| 5.1 加强基层审计力量,提高审计质量 |
| 5.1.1 加强基层审计机关人才选拔机制 |
| 5.1.2 提高基层审计队伍综合素质 |
| 5.2 明确审计重点,助力乡村振兴 |
| 5.2.1 审计内容应侧重于重要领域 |
| 5.2.2 重点关注乡镇惠农资金 |
| 5.2.3 重点关注乡镇自然资源资产 |
| 5.3 准确界定乡镇主要领导干部经济责任 |
| 5.3.1 准确界定乡镇党委书记与乡镇长责任 |
| 5.3.2 准确界定乡镇历史遗留问题与现实问题 |
| 5.3.3 准确界定乡镇领导班子与领导个人责任 |
| 5.4 完善乡镇主要领导干部经济责任审计评价体系 |
| 5.4.1 确定乡镇主要领导干部经济责任审计评价原则 |
| 5.4.2 构建乡镇主要领导干部经济责任审计评价指标 |
| 5.5 完善乡镇主要领导干部经济责任审计结果运用机制 |
| 5.5.1 完善经济责任审计问题整改机制 |
| 5.5.2 充分发挥审计结果对乡镇领导任免影响 |
| 5.5.3 建立健全经济责任审计结果问责制 |
| 6.结论与启示 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究启示 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、开展经济责任审计 加强领导班子建设（论文参考文献）
- [1]SY高校院系领导经济责任审计评价体系研究[D]. 张宇. 西安石油大学, 2021(12)
- [2]商业银行离任经济责任审计问题探讨 ——以建行N市分行为例[D]. 朱真微. 江西财经大学, 2021(10)
- [3]B市开发区“一区多园”运行中的问题及对策研究[D]. 葛希诺. 曲阜师范大学, 2021(02)
- [4]M会计事务所领导干部离任审计流程设计及应用研究[D]. 张涛. 西安石油大学, 2020(04)
- [5]国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系研究 ——以J国有企业为例[D]. 范少星. 河北地质大学, 2020(05)
- [6]高校领导干部经济责任审计指标评价体系研究[D]. 李萍. 青岛科技大学, 2020(02)
- [7]ZJS集团项目经理经济责任审计体系构建研究[D]. 周帆舟. 北京交通大学, 2020(04)
- [8]X国企对A子公司开展领导干部离任经济责任审计的问题探究[D]. 黄灿. 江西财经大学, 2020(10)
- [9]P县政府环境审计问题及对策研究[D]. 朱未. 四川师范大学, 2020(08)
- [10]乡镇主要领导干部经济责任审计研究 ——以S镇为例[D]. 朱沁怡. 新疆财经大学, 2019(01)