一、让混乱的Windows图标消失（论文文献综述）
胡兴洁[1]（2020）在《基于KPI的PR公司绩效评价指标体系优化研究》文中研究指明绩效评价是企业和员工调整自己工作目标、把控工作方向的标尺,是调动其工作积极性和激发创新意识的有效手段之一。现如今国内企业基本都有自己适用的一套绩效评价方法,但是评价方法适用的评价方式以及得到的评价结果往往却不尽人意,各行各业内经常出现对评价结果是否公平是否合理的质疑声。关键绩效指标（KPI,Key Performance Indicator）体系发展越来越成熟,它一步一步综合了目标管理、标杆管理等多种绩效管理工具的长处,不再是简单的企业战略分析方法,而是逐步成长为包含效益、运营、组织三大指标的强力工具,在持续升格企业的经济层次和社会地位方面担任着举足轻重的角色。然,在实践过程中,由于具体应用经验的缺失和企业管理者意识的淡漠,很多企业设计运用的基于KPI的绩效评价指标体系成为空中楼阁。本文研究对象PR公司就存在类似共性问题。由此,本研究意欲通过文献研究的方法对绩效评价以及KPI相关的理论基础进行整理,包括绩效评价的相关理论以及它与绩效管理之间的联系还有常用的绩效评价工具之间的对比。绩效评价相关理论的研究是衡量绩效评价指标体系科学性的基础,是标尺性的存在,有了衡量标准,对研究对象的查漏补缺才有了比对标准。文章还运用问卷调查、实地访谈等方法,对本文的研究对象PR公司现行的绩效指标体系现状进行分析,对目前公司存在的绩效评价方面暴露的问题进行鉴定及成因分析,并对公司运用KPI优化绩效评价指标体系的适应性进行分析。俗话道,没有调查就没有发言权,只有深入剖析判断,解决问题才有可能性。本文对绩效评价指标体系设计的原则进行重点介绍,所谓不打无准备之战,体系的成功设计离不开前期充分的准备,评价小组的成立、各级关键因素指标的提炼、指标权重的确定以及最后以技术部门为例,设计出基于KPI的绩效评价指标体系是本研究的最终结果要求。本研究提出的基于KPI为PR公司优化一套绩效评价指标体系,意义在于能够调动公司员工们的积极性,提升公司的绩效水准,加速公司战略目标的实现;解决公司在现行绩效评价指标体系运行过程中遭遇的诸多困惑;将研究对象现存的绩效评价指标体系分析梳理发现问题之后,分析鉴定并离散出其中的疏漏之处,再结合公司战略目标及实际运营状况,达到优化先期绩效评价指标体系的目的;努力为锻造行业内的其他兄弟企业的绩效评价工作的完善起到些许积极作用。
沈文婷[2]（2017）在《欲望的润饰与升华 ——西格蒙德·弗洛伊德精神分析和艺术理论及其影响研究》文中认为西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）是20世纪奥地利着名心理学家,也是精神分析学理论的创始人。他的精神分析理论从治疗神经症的医学领域出发,进而不断涉猎到心理学、社会学、哲学、文学、艺术等多个领域。本文立足于弗洛伊德的精神分析学说,在全面梳理其核心理论的基础上,以他极具特色的艺术思想为研究对象,从艺术家的创作动机、艺术主题的表现形式、作品的建构过程和原始情结的审美意义四个角度作深入的探讨,试图在精神分析语境下建立一个系统的、完整的艺术思想。并且对受弗洛伊德精神分析理论影响颇深的20世纪先锋艺术的代表——“超现实主义”艺术的关注,通过典型艺术家的作品分析,进一步认识超现实主义艺术的思想内涵。同时,作为弗洛伊德广受关注又常被误读的相关艺术观点,笔者再一次进行了质疑与解读,在此基础上反思误读的成因并提出自己的观点,力求建立一个更为客观、全面的弗洛伊德艺术思想理论。最后,借由艺术思想继续延伸至弗洛伊德的文明观,进一步讨论弗洛伊德理论对20世纪西方思想界的影响。
张耿博[3]（2016）在《互联网移动端创意广告形态属性的研究 ——基于2015年各大网络公司投放的H5广告为例》文中研究说明当代社会,广告已然成为大众视野不可忽视的组成部分。随着移动互联网技术的普及与创意经济的迅猛发展,大众接收广告信息的端口正在发生着翻天覆地的转变,在移动端传播的创意广告演变成为广告产业转型发展的重要命题。移动端作为新兴的创意广告空间聚集和发展的载体、发布的平台,它的形成、发展和演化是社会经济形态发展与转变的重要动力来源。本研究从系统解读该类广告的时代背景和技术基础入手,主要通过引用2015年各大网络公司向市场投放的HTML5广告为案例,以广告受众心理和受众属性研究为基础,充分而细致地剖析移动端创意广告是怎样穿越创意迷宫的,揭示了一则好的移动端创意广告所需要具备的四类具体特性和形态,以及它们是怎样在广告运行过程中与受众建立良好的用户交互关系的。未来的互联网移动端创意广告将以更加多样化的方式,丰富现代广告产业链条,为社会经济发展做出应有贡献。
吉晓明[4]（2002）在《让混乱的Windows图标消失》文中研究表明 大家在使用Windows 98的过程中会发现那些系统图标有时会变成其他样式的图标,甚至会变成黑的方块。这就说明了系统中的ShelllconCache文件被破坏了。最简洁的解决方案就是删除这个文件,这样就会让那些混乱的图标消失。先启动到安全模式当中,由于ShelllconCache文件是隐藏的,你还得把隐藏的属性给去
二、让混乱的Windows图标消失（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、让混乱的Windows图标消失（论文提纲范文）
（1）基于KPI的PR公司绩效评价指标体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容、研究方法、技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第2章 绩效评价相关概念界定 |
| 2.1 绩效管理和绩效评价 |
| 2.1.1 绩效管理 |
| 2.1.2 绩效评价 |
| 2.1.3 绩效管理与绩效评价的比较 |
| 2.2 绩效评价指标体系相关概念 |
| 2.2.1 绩效评价指标 |
| 2.2.2 绩效评价指标体系 |
| 2.3 绩效评价方法 |
| 2.3.1 绩效评价方法分类 |
| 2.3.2 关键绩效指标评价法的优势 |
| 第3章 PR公司现行绩效评价指标体系鉴定及KPI适用性分析 |
| 3.1 公司运营情况 |
| 3.1.1 PR公司简述 |
| 3.1.2 PR公司组织结构 |
| 3.1.3 公司人力资源情况 |
| 3.2 PR公司现行绩效评价指标体系现状鉴定、存在问题及成因分析 |
| 3.2.1 PR公司现行绩效绩效评价指标体系简述 |
| 3.2.2 PR公司现行绩效评价指标体系运行情况调查 |
| 3.2.3 PR公司现行评价指标体系存在的问题鉴定及成因分析 |
| 3.3 KPI绩效评价在PR公司的适用性分析 |
| 3.3.1 优化PR公司KPI绩效评价指标体系的必要性 |
| 3.3.2 PR公司施行KPI绩效评价指标体系的适用性 |
| 第4章 基于KPI的PR公司绩效评价指标体系的优化 |
| 4.1 优化原则 |
| 4.2 优化思路 |
| 4.3 优化准备工作 |
| 4.3.1 绩效评价优化设计与实施的前提条件 |
| 4.3.2 建立绩效评价机构 |
| 4.3.3 绩效评价的辅导与培训 |
| 4.4 以KPI为核心优化PR公司绩效评价指标体系 |
| 4.4.1 确定公司级别关键绩效指标 |
| 4.4.2 确定部门级关键绩效指标 |
| 4.4.3 确定岗位级关键绩效指标 |
| 4.4.4 关键绩效指标权重的确定 |
| 第5章 基于KPI的PR公司绩效评价实施的保障措施 |
| 5.1 高层推行、中层实施、基层配合 |
| 5.2 宣传与培训,建立绩效导向型企业文化 |
| 5.3 建立与绩效相匹配的薪酬机制 |
| 5.4 建立畅达的绩效沟通渠道 |
| 5.5 优化完善评价结果的运用 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 附录四 |
| 致谢 |
（2）欲望的润饰与升华 ——西格蒙德·弗洛伊德精神分析和艺术理论及其影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一章 维也纳1900前后——精神分析学说诞生的背景 |
| 第一节 土崩瓦解的奥匈帝国 |
| 第二节 一战前叶的思想骚动 |
| 第三节 弗洛伊德犹太人的身份和处境 |
| 第二章 精神分析理论的渊源和结构 |
| 第一节 转益多师的学术渊源 |
| 一 柏拉图的影响 |
| 二 亚里士多德的影响 |
| 三 费希纳的影响 |
| 四 尼采的影响 |
| 第二节 压抑概念的构成 |
| 一 压抑与癔症和心理创伤 |
| 二 压抑与无意识 |
| 三 压抑与童年经历和性本能 |
| 四 压抑与碎片理论和生死本能的关系 |
| 五 自我与压抑的调节 |
| 六 超我的压抑力量 |
| 第三节 释放压抑的多种形态 |
| 一 无意识流露的渠道 |
| 二 本能满足的“梦境” |
| 三 艺术作为慰藉心灵的“麻醉剂” |
| 第三章 艺术——弗洛伊德式解读 |
| 第一节 压抑的解脱与艺术幻想 |
| 一 本能的“自然保护区” |
| 二 艺术幻想中的新型现实 |
| 第二节 童年经历与艺术游戏 |
| 一 遮蔽性的记忆 |
| 二 幻想与时间的串联 |
| 三 游戏的艺术替代 |
| 第三节 内在隐意和表象建构 |
| 一 隐意的解读 |
| 二 凝缩与移置的艺术组合 |
| 三 认同·复合·象征的建构方式 |
| 第四节 原始情结和审美表露 |
| 第四章 弗洛伊德思想麾下的超现实主义 |
| 第一节 反叛理性——“达达”状态 |
| 第二节 幻象与否定——超现实主义 |
| 第三节 联想与创造——语言革命 |
| 一 意象的自由联想 |
| 二 文字的自由创造 |
| 第四节 在理想和现实之间——超现实主义绘画 |
| 一 达利——佯装癫狂的“自动绘画” |
| 二 恩斯特——拓印拼贴下的“超现实客体” |
| 三 马格利特——错落并置的“哲学图像” |
| 第五章 内省外观——弗洛伊德艺术思想反思 |
| 第一节 艺术家与神经症的质疑 |
| 第二节 技巧与主题的反思 |
| 第三节 初步欢愉与终极愉悦 |
| 第六章 文明的缺憾——弗洛伊德理论在西方思想界的延伸和重构 |
| 第一节 本能压抑的社会表现——弗洛伊德的文明观 |
| 第二节 马尔库塞的精神乌托邦 |
| 一 社会文明与本能压抑 |
| 二 基本压抑与额外压抑 |
| 三 艺术革命与爱欲解放 |
| 第三节 弗洛姆的“人本主义”精神世界 |
| 一 共同的基础与相异的认识 |
| 二 社会结构与社会性格和社会无意识 |
| 三 逃避自由与建立“健全社会” |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）互联网移动端创意广告形态属性的研究 ——基于2015年各大网络公司投放的H5广告为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.主要概念界定 |
| 1.1 移动互联网 |
| 1.2 创意广告 |
| 1.3 HTML5语言 |
| 2.移动互联网时代，用户指数引导广告投放 |
| 2.1 时代背景 |
| 2.2 技术背景 |
| 3.新生代移动端互联网创意广告形态属性 |
| 3.1 单纯性 |
| 3.2 娱乐性 |
| 3.3 情感性 |
| 3.4 互动性 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、让混乱的Windows图标消失（论文参考文献）
- [1]基于KPI的PR公司绩效评价指标体系优化研究[D]. 胡兴洁. 扬州大学, 2020(05)
- [2]欲望的润饰与升华 ——西格蒙德·弗洛伊德精神分析和艺术理论及其影响研究[D]. 沈文婷. 南京艺术学院, 2017(05)
- [3]互联网移动端创意广告形态属性的研究 ——基于2015年各大网络公司投放的H5广告为例[D]. 张耿博. 湖北美术学院, 2016(03)
- [4]让混乱的Windows图标消失[J]. 吉晓明. 电脑应用文萃, 2002(01)
标签：绩效评价论文; 企业绩效评价体系论文;