选拔高知进入市县级领导班子

一、选拔高知进市县厅级领导班子（论文文献综述）

尹洪东^[1]（2021）在《东野三世》文中进行了进一步梳理卷一 东野一世 去意迟迟第一章身体的突发事件有时真的说来就来,猝不及防。这不,毫无征兆,齐东野竟得了突发性耳聋。先是左耳一阵阵秋蝉嘶鸣,节奏三长一短,涩涩不畅,有几分沙哑,接着是右耳,仿佛一根正在浇灌的细塑料水管,乍然被几枚钢钉刺破,发出不可抑制的嗤嗤的喷溅声。两种声音先后发作有五六分钟,便戛然而止。齐东野正惶惑不已,两耳又嗡的一声,随之是整个脑腔轰然共鸣。听觉就像一只正在高速旋转的陀螺,莫名其妙地骤然停了下来。

周长鲜,段辉琴^[2]（2020）在《中国式扶贫:基于政府主导的“三力统合”机制构建研究》文中指出改革开放四十余年来,中国扶贫脱贫事业取得了巨大成就。然而,自第二次世界大战以来,包括联合国在内的许多国际组织和发展中国家主导的减贫项目收效有限,有的甚至不得不以失败而告终,其主要原因就在于难以突破"贫困陷阱"中的"最后一公里",这也成为许多发展中国家在减贫工作中所需要解决的重点难题。为此,本文基于甘肃省75个贫困县在减贫工作中的"三变"产业改革等实践探索,进一步总结提出了由贫困户的内在驱动力、市场的产业发展力和政府行政效能力构成的"三力统合"扶贫治理机制。从基层实践经验来看,该机制能有效促进地方政府在扶贫中的行政效能提升,有助于推动扶贫地区经济发展实现由救济式扶贫向开发式扶贫的有力转变,对国家贫困治理体系的长效机制构建具有重要的理论和实践价值,可将中国在扶贫事业中取得成功的积极有效经验上升为具有普遍价值的指导理论。

杜俊奇^[3]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中认为长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。

池莉^[4]（2019）在《大树小虫》文中研究说明第一章人物表以及人物表情的关键表述1.俞思语俞思语足月出生。分娩之前医院找了熟人,不料还是呛到羊水吸入胎粪,出生时没了呼吸,窒息十分钟,住进重症监护室。都以为她不行了,傍晚她却有了自主呼吸。次日又发烧、呕吐、四肢僵硬、哭声拉直,医生下了病危通知。从那时起直至今天,俞思语支气管与肺,都相当脆弱,只要伤风感冒,必久咳不愈,有时还会咯血,粉红色带泡沫痰那种,多年查无因,中西医皆难治愈,对空气要求高,易气短,常需深呼吸。

郑学刚^[5]（2018）在《中国文化软实力提升研究》文中进行了进一步梳理当今时代,文化软实力在国内社会发展及国际综合国力较量中的作用越来越突出。可以预见,很大程度上,未来国际社会的竞争主要是文化软实力的竞争,文化软实力将影响一个国家的兴衰成败及未来走势。中国文化软实力虽然一定程度上受西方语境下的软实力思想影响,但更多植根于五千年中华传统文明,继承创新马克思主义文化理论。作为一个拥有五千年历史的文明古国,中国曾长期拥有强大的文化软实力,文化软实力的影响波及周边的韩国、日本、越南,直至中亚、欧洲及非洲东海岸。但是到了近代,中国的文化软实力趋于衰落。幸运的是,中国共产党主动担起了文化软实力建设发展的重担,我国的文化事业取得很大成就,文化产业不断发展壮大,人民的精神文化生活不断丰富并向更高层次发展。提高文化软实力是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现,是推动经济高质量发展的重要力量,是增强综合国力、提升民族凝聚力、塑造大国形象以及坚定文化自信的重要途径。在推进文化软实力建设过程中,我们取得了很大成绩,但也面临着一些挑战。面对新时代世情国情的新变化及新情况,如何把握机遇、迎接挑战,不断提升中国文化的指导力、凝聚力、感召力、引领力、辐射力、竞争力、吸引力、塑造力及影响力,成为一项现实而又紧迫任务。本文从文化软实力提升的战略意义直接切题,层层展开,直至提出有针对性的措施。整个论文共分为八个部分,包含主体部分六章,以及绪论和结语。绪论部分主要阐释选题的考虑及意义、国内外关于文化软实力研究的现状,分析了文化、软实力及文化软实力等相关理论,论述了整体研究思路、创新点和研究方法。本文直接从问题入手,将论文研究涉及的相关概念分析放在此部分。第一章重点分析提升文化软实力的战略意义。本章重点阐述了三个方面的问题:一、文化软实力是综合国力主要组成部分及重要竞争要素,是增强综合国力的重要体现。二、文化软实力作为文化强国的重要目标和必要手段,是建设文化强国的必然选择。三、文化软实力是实现中华民族伟大复兴中国梦的内在要求。第二章揭示了中国文化软实力的理论基础和思想资源。本章重点分析了以马克思、恩格斯以及列宁为代表的马克思主义经典作家的文化软实力思想,阐述了儒家、道家、兵家、墨家思想蕴含的丰富文化软实力思想,解读了文化软实力思想对于西方的“文化领导权”、“文明冲突论”及“软实力”思想的批判吸纳。第三章梳理了中国文化软实力建设和发展进程。从提升革命文化力量,到建设精神文明,再到发展先进文化,以毛泽东同志、邓小平同志及江泽民同志为核心的党的三代中央领导集体对文化软实力建设进行了初步探索。以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人明确提出文化软实力概念,将文化软实力建设提升到一个新的发展阶段。以习近平同志为核心的党中央接过历史的接力棒,继续丰富和发展文化软实力建设内涵,将文化软实力建设持续向前推进。第四章主要是对中国文化软实力的比较优势进行分析。中国共产党以自身强大的文化软实力、思想文化及政策领导力、政治领导力与组织协调力展示了文化领导优势。丰厚的文化遗产、丰富的人文精神及深厚的哲学智慧是文化软实力的传承优势。伟大革命精神和优良革命作风是文化软实力的激励优势。社会主义先进文化发挥了对经济社会发展及社会风尚的引领优势。第五章着重指出中国文化软实力发展面临的问题和挑战。文化软实力的竞争力需要进一步提升,主要是鉴于以下考虑:文化产业的水平还不高,对中华传统文化资源挖掘创新不够,对外文化贸易还要进一步发展。主流意识形态凝聚力面临着冲击,主要包括国外社会思潮的挑战、国内多元文化的影响以及党自身意识形态建设面临的挑战。中国面临着文化霸权主义、文化扩展及颜色革命等西方思想的纷扰和影响。中国在大国形象、国际话语权、文化传播力等方面还面临一些问题,制约了文化软实力的国际影响力及辐射力的发挥。第六章根据前文对于我国文化软实力提升面临的问题和挑战分析,提出针对性措施及具体提升路径,主要包括:一是通过继承弘扬优秀传统文化、坚定对国家文化能力建设的自信、增强文化自觉与实现文化自强、提高文化认同,提升中国特色社会主义文化自信。二是通过培育践行核心价值观,打造其大众化及国际化,凝练化其内容,增强社会主义核心价值观凝聚力和感召力。三是通过加快文化现代化建设、繁荣文化事业、发展文化产业、建构中国特色国际事务方案,提高中华文化的国际竞争力和吸引力。四是通过构建中国特色社会主义话语体系、强化国际规则话语权制定、提升国际议程设置能力、加强文化的国际传播能力建设,凸显中国国际话语权的塑造力和影响力。结语部分论述了中国文化软实力提升是一个系统工程和长期过程,要有国际视角和统筹协调意识,要立足国内、着眼国际,要调动多方力量共同参与,形成建设发展的合力。

马正立^[6]（2018）在《新常态下中共县委书记成长机理研究 ——基于场域、机制与角色的分析框架》文中认为县级政治是中国政治的缩影,一个县也可以说是一个小社会。作为县域的“一线指挥官”,县委书记起到让“最后一公里”畅通的重要作用。新时代,有效保障县委书记健康成长,全面提升县委书记队伍整体能力,仍是中国共产党自身发展进程中的重要任务。在个体意义上,县委书记的成长过程所呈现的各种情况,是独特的、不可复制的、也是不可逆的;在群体意义上,县委书记的成长过程总是会受到相似因素影响,这些相似影响因素经过概括抽象和提炼分析后,可以为县委书记成长提供理论支撑。为此,关于县委书记成长问题,本文主要基于环境（成长场域）、制度（成长机制）和个体（成长角色）的视角来分析,并着眼于群体意义的共性成长特征。在横向上,本文基于成长场域、成长机制与成长角色的研究框架;在纵向上,本文分别从历史性与时代性角度来考察分析县委书记成长状况,并考察新常态县委书记成长影响因素、成长风险及其可能的诱发因素。从县委书记成长过程来看,县委书记自身的本能欲望和心理是成长风险发生的源头,成长场域内不良因素的交互作用是成长风险发生的外动力,政治生态的不良状态是成长风险发生的起点,成长机制方面的不健全是进程推动,这共同构成了县委书记成长异化的逻辑起点、运行过程和腐败终点。以此为基础,本文从优化县委书记成长场域、健全县委书记成长机制、塑造县委书记成长角色三方面,来探索化解成长风险方法,从而为确保县委书记健康成长提供有效对策。第一部分是理论分析与变迁分析部分。本部分主要从成长机理分析着眼,并结合变迁的历史性分析。具体来说,本部分主要基于三大理论,分别从成长场域、成长机制与成长角色三方面入手,梳理县委书记成长状况变迁过程。第一,在成长场域方面,本文在大量文献梳理、问卷数据分析和实践调研基础之上,基于皮埃尔·布尔迪的场域理论,以结构要素、关系要素、文化要素为分析框架,阐释不同时空条件下县委书记成长中各种影响要素的互动过程。本部分主要着眼于县委书记成长的三大场域（县域场域、工作场域与生活场域）,这三大场域的划分是基于县委书记的特殊身份（公共角色与私人角色的二重性）,及其在特定成长场域过程中所履行的角色义务,以及相应角色所应承担的责任。在此基础之上,分析县委书记成长场域变迁的内在逻辑,以及不同时期成长场域内县委书记的整体成长状况。第二,在成长机制方面,本文从理论分析与变迁过程两个角度,来研究县委书记成长机制。理论分析部分主要研究县委书记成长机制构件互动作用,与县委书记对成长机制的能动作用。变迁分析部分主要阐述了各个阶段县委书记成长机制的指导原则变迁,并分析了县委书记成长机制的逻辑基础变迁过程,也就是人伦性逻辑—结果性逻辑—正当性逻辑。第三,在成长角色方面,本文以加布里埃尔·A.阿尔蒙德的政治社会化理论,以及米德的角色理论为基础,研究县委书记成长角色,分别从理论分析与变迁过程两个角度展开。本部分揭示不同时空背景下,县委书记成长角色过程的优秀典型案例,以及分析1995年与2015年所评选出的“百名优秀县委书记”的成长规律,从而为县委书记角色塑造过程提供宝贵经验。第二部分是现状考察与实证分析部分。在成长场域、成长机制与成长角色的理论性与历史性分析基础之上,本部分分析县委书记成长的时代性。新常态下,虽然我国在促进县委书记健康成长方面不断做些有益的探索,并形成一套有效机制,县委书记素质和能力不断获得提升,但是根据新常态所面临的各种新情况,县级政权所面临的新形势,县委书记成长仍可能面临一定风险,与新常态的现实要求与群众的心理期望相比,角色扮演过程仍可能存在一定差距。为此,本部分采用实证分析方法,来研究县委书记成长影响因素,并考察县委书记的成长情况,对县委书记群体可能存在的成长风险与潜在风险诱发因素这两方面展开研究。第一,关于县委书记成长影响因素的实证研究方面,本文采用扎根理论的调研方法,初步分析影响县委书记成长的可能因素,确定研究因变量与自变量,通过个别访谈案例再进行深入剖析,从而明确县委书记成长机理。其一,在县委书记成长场域方面,影响成长因素主要从县域成长场域、单位成长场域、生活成长场域三个方面进行调研与测量。其二,在县委书记成长机制方面,影响县委书记成长的机制要素集中于考核评价、薪酬激励、教育培训与关爱保护方面。本部分主要从成长促进机制和成长保障机制两个方面入手,来对各个机制要素进行深入分析。其三,在县委书记成长角色扮演过程中,影响成长因素主要从县委书记自身的价值、人格、心态、心理、作风与能力六个维度进行测量。在此基础上,本文进一步深入分析新常态影响县委书记成长与角色扮演的个体因素,考察成长潜在风险。第二,关于县委书记成长潜在风险研究方面,本文基于结构-过程理论,分别从成长场域、成长机制与成长角色,来分析可能导致县委书记面临成长风险的诸多要素。其一,从结构角度来看,县委书记成长发生在特定场域内,也就是成长场域,即一定历史条件下与县委书记个体成长密切相关的政治、经济、文化等场域要素总和。在某种程度上,成长场域要素对县委书记成长会产生一定影响。成长场域要素优化便对县委书记成长起到助推和催化作用;反之,则起到负面作用,甚至将县委书记引入歧途。为此,本文从结构、关系与文化层面来分析可能带来县委书记成长风险的潜在因素。其二,从过程角度来看,县委书记成长需要组织培养、激励、约束与监督,与此相关的选拔任用、考核评价、薪酬保障、保护防范、权力制约、监督与惩戒制度等,共同构成了县委书记成长机制要素。这一系列的成长机制要素共同构成成长促进机制与成长保障机制。在某种程度上,科学的成长促进机制能激发县委书记干事创业的内心动力,务实管用的成长保障机制可以为县委书记成长构筑一套“免疫”系统。新常态下,成长机制存在的弊端也是县委书记可能面临的成长风险潜在因素。其三,从成长角色角度来看,县委书记在成长过程中经常会面临多重伦理困境。个体角色扮演的多样化和身份认同的多元化,以及公共权力和个体人格的二重性,会导致县委书记经常处于利益冲突、角色冲突、责任冲突的“多难抉择”,使其在多重伦理选择中难以理性权衡而走向成长异化之路。第三部分是对策分析与总结归纳部分。本部分基于以上对县委书记成长的理论性、历史性与时代性分析,进一步探索化解县委书记成长风险与挑战的有效策略,分别从成长场域、成长机制与成长角色来展开。在场域优化方面,本文为县委书记成长提供资源保障;在机制健全方面,本文提供县委书记成长的动力基础;在角色塑造方面,本文从角色培养与养成两个方面展开分析,明确角色培养需要遵循两个基本原则、角色塑造的基本路径、角色养成的有效策略等。总之,本文把握新常态对我国县委书记角色期待,优化县委书记成长场域,构建成长机制,塑造符合新常态角色期待的县委书记成长角色,从而形成县委书记健康成长的常态化。

王彬^[7]（2018）在《甘肃省县区党政一把手权力腐败治理问题研究》文中认为郡县治,则天下安。在中国现行体制下,县一级政权在中国共产党的组织结构和国家政权结构中处于承上启下、协调左右的位置,具有完整的权力架构,担负着把路线方针政策贯彻落实到城乡基层的重要职责,是党的领导和国家政权的根基。从近年的实际情况来看,反腐行动不断升级,县区党政一把手的岗位已成为腐败的重灾区。2010年以来,甘肃省共有13位县区党政一把手因腐败问题被调查,这些腐败均与权力滥用有关。因此,规范县区党政一把手用权,加强对其权力的制约监督,治理县区党政一把手权力腐败,成为一个十分重要而紧迫的问题。本文运用寻租、制度预防腐败及政府俘获等理论知识,采用文献研究、访谈、案例分析、问卷调查等研究方法,根据所收集的文献、资料对13起权力腐败案例进行深入剖析探究。从腐败资金、领域、形式、链条和影响等五个方面,总结归纳出甘肃省县区党政一把手权力腐败的共性特征,即涉案金额巨大、涉及范围甚广、日趋多样多元、窝案串案增多、危害极为严重等。从权力、动机、机会三个层面细致分析这些县区党政一把手接连出现权力腐败的各方面原因,诸如权力配置不够科学且过分集中,“经济人”意识强烈导致心理失衡,权力运行制约监督乏力,综合施治的制度“笼子”不够紧密等。为了科学有效治理县区党政一把手权力腐败,在立足相关理论和案例剖析的基础上,有必要从倡导多元主体共治、科学分权防止专权,筑牢思想道德防线、弱化“经济人”意识,健全制约监督机制、防范权力任性,构建完备制度体系、开展综合防治等方面进行探索实践,以期对形成风清气正的良好政治生态,进一步提升党和政府的公信力、执政能力有所裨益。

黄瀚^[8]（2016）在《十八大以来G省落马厅局级干部腐败现象及预防对策研究 ——基于2013-2015年百余个新闻报道案件的分析》文中指出十八大以来,新一届中央领导班子反腐政治决心坚定,对腐败保持零容忍态度。G省紧跟中央步伐,在反腐创新方面引领全国先河,多项举措初见成效。然而已有数据显示G省落马官员数量位居国内前列,引起人们深思。究竟G省腐败总体态势如何、呈何种规律、存在哪些高发领域?对此文章选取G省厅局级干部腐败案件进行研究,从政府官网、媒体收集腐败案件信息,通过设置多项指标,建立数据库,从总体概况、主体结构、涉案规模、情形类别等方面进行综合分析。结果表明,十八大以来G省落马厅局级干部腐败数量呈急剧上升态势,集体腐败现象严重。从经济上看,反腐败有利于经济长远发展。从主体结构看,腐败官员绝大多数为高学历的男性党员干部,普遍有“一把手”工作履历,退休不予追查潜规则被打破。在违法违纪情形方面,腐败官员普遍有受贿情形,涉案金额居高不下,官位越高规模越大,涉及情妇现象比较严重。在涉案类别方面,规划国土、房地产开发等建设工程及组织人事、企业经营、采购招标、财政资金管理领域是重灾区。政府应完善监督管理体系,加强重点领域及核心岗位监管,调整腐败治理结构,运用科技创新反腐手段,提高信息公开程度,促进廉政建设。

牛天秀^[9]（2013）在《性别正义视域下当代中国女性参政研究》文中研究表明正义问题最基本的应该是两大性别人群的“正义”问题。传统公共领域和私人领域的二元分化忽略了女性的政治主体地位,女性往往被排除在政治权力关系之外,这一事实引起了女权主义对传统政治正义的挑战,由此形成了基于男女两性的“权利平等”、“制度公正”以及“分配正义”等性别政治理论。政治领域的性别平等与不平等关系随着社会的发展变化而变化。现代意义上的性别正义不仅仅在于实现两性平等的形式和内容,更注重建构公正的制度和先进的性别文化。中国女性参政的历史进程显示,女性参政并不能在瞬间呈现出有序状态,它在国家与社会之间的互动关系中不断变迁,随着政策变动呈波浪式发展。新中国成立以后,国家通过制定有关法规政策来保障女性权益,并通过妇女组织积极培养选拔女干部,使女性参政取得了一定进步,但较之教育、经济、卫生等领域发展仍较为缓慢。总体来看,中国女性权力参与比例仍然偏低,关键岗位正职少,高层权力尖端缺损现象严重,整体推进艰难。其主要原因在于国家性别制度不健全,有关女性参政的法律本身缺乏可操作性和强制性,深层次原因在于男权主导的政治文化和男尊女卑的社会性别文化的“因循”与“再生”。政治权力是其他一切权利的核心,如果政治决策层长期缺少女性参与,就会造成政治资源分配不公,阻碍社会实现性别公正的制度目标和性别正义的价值目标。所以,基于中国现实来探索女性参政的性别正义发展路径势在必然。当代中国女性参政改革表现出渐进主义的特征,需要逐级推进。就当前国家与社会关系的发展阶段来看,中国需要一种政府主导型的女性参政模式,即政府在价值导向、政策保护和提升女性整体素质等方面起主要作用,负主要责任。这种政府主导的政策管理模式作为短时期的策略,在某种程度上能够缩小男女两性在参政数据上的差距,能够锻炼女性的参政能力,但实质上的男女平等需要制度和文化建设来保障。人类有关平等的认识并不是与生俱来的,其规划实现平等的能力需要对男女两性进行宣传、培训等,这种文化的塑造对男女两性同等重要。政府应该利用多种渠道宣传、引导正义的性别文化,对女性群体进行权力意识的灌输与启蒙,促成独立自强的女性文化氛围,激发女性参政的内生动力。既有性别文化观念依靠主体自觉发生改变仍然困难,推进女性参政改革主要依靠法内制度。政府的制度安排应该尽可能体现男女参政的机会公平和程序正义,在允许适当的客观差异条件下,必须考虑潜在的过度性别差异,尽量使因差异导致的最少受惠者得到补偿性政策或者倾斜政策。同时,政府应该提高领导人的性别正义意识,积极推动女性参政问题纳入政策议程,在具体性别政策实施中加强监督和评估,对女干部培养实施领导责任制。具有性别意识的制度和政策具有自我强化的作用,通过女性参政数量和质量的增加,能够逐渐形成男女平等参政的性别正义价值观,并反作用于男权主导的政治文化,利于实现真正意义上的男女平等。中国的女性参政受文化、制度、政策等多重因素的影响,从形式的平等到实质的性别正义需要走阶梯式发展路径,首先达到政策执行结果的男女形式平等,其次实现制度设计的两性差异公平,最终的价值目标为公共领域和私人领域的双重性别正义。女性作为生产者同时也应该是决策者,只有男女两性均形成性别正义的价值认同,女性参政才能快速发展和进步。

李昶^[10]（2012）在《云南省少数民族地区社会管理创新研究》文中认为在经济全球化的推动下,当今世界不仅是科技腾飞,资讯爆炸的信息化时代,也是资源需求膨胀的能源时代。中菲黄岩岛对峙、中日钓鱼岛争端、藏独分子打砸抢……这些觊觎我国领土资源、破坏民族安定团结的行径,归根结底绕不开边疆治理问题。我国边疆少数民族地区普遍存在着社会管理观念落后、政府职能“错位”“越位”、公共服务信息化落后、市场经济体制不完善、地方保护主义严重、产业结构不合理等问题。根据国家西部大开发战略、“兴边富民行动”、重点扶持发展等各种发展边疆少数民族地区政策的指导,结合相关概念理论,本文从我国云南省少数民族地区的实际出发,积极探寻创新其社会管理的新思路、新方法、新模式,希望能对加强云南省少数民族地区的社会管理创新提供一些帮助。本文由绪论、相关概念理论、现状分析和对策路径探析等四个部分组成。第一部分探讨了与本研究相关的背景及意义,对相关的国内外文献进行了回顾,指出了研究的思路和方法以及本文的特色和可能的创新之处。第二部分介绍了少数民族地区社会管理创新的相关理论,重点介绍了协同式和开放式社会管理创新理论。同时对少数民族地区相关概念及范围、社会管理与社会管理创新的概念进行了阐述。第三部分以云南省为例,对云南省少数民族地区社会管理发展概况进行了描述,包括其基本情况、特点以及取得的成效。接着探讨了制约云南省少数民族地区社会管理创新的因素,包括政治、经济环境因素以及公共服务中存在的问题。第四部分提出了改善云南省少数民族地区社会管理创新的相关对策,具体包括六点：以执政为民为理念,融洽党群关系；以制度建设为基础,构建制度体系；以手段创新为重点,突显民族特色；以基层工作为载体,夯实管理根基；以改善民生为核心,促进公共服务；以加强党建为抓手,增进民族团结。本论文创新的聚焦点在云南省少数民族地区,虽然在国家西部大开发政策的支持下,云南省的经济发展向前跨出一大步,但由于历史的、自然的和战略的影响,云南省的政治、经济、公共服务发展之间仍然存在一些不协调因素,急需寻找更加切合云南省实际情况的战略和政策,来促进云南的统筹协调发展。因此有必要对云南省少数民族地区社会管理创新进行研究,对于促进云南省全面建设小康社会,实现区域可持续发展有着重大意义。

二、选拔高知进市县厅级领导班子（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、选拔高知进市县厅级领导班子（论文提纲范文）

（1）东野三世（论文提纲范文）

（2）中国式扶贫:基于政府主导的“三力统合”机制构建研究（论文提纲范文）

（3）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）

（4）大树小虫（论文提纲范文）

（5）中国文化软实力提升研究（论文提纲范文）

（6）新常态下中共县委书记成长机理研究 ——基于场域、机制与角色的分析框架（论文提纲范文）

（7）甘肃省县区党政一把手权力腐败治理问题研究（论文提纲范文）

（8）十八大以来G省落马厅局级干部腐败现象及预防对策研究 ——基于2013-2015年百余个新闻报道案件的分析（论文提纲范文）

（9）性别正义视域下当代中国女性参政研究（论文提纲范文）

（10）云南省少数民族地区社会管理创新研究（论文提纲范文）

四、选拔高知进市县厅级领导班子（论文参考文献）

• [1]东野三世[J]. 尹洪东. 当代长篇小说选刊, 2021(05)
• [2]中国式扶贫:基于政府主导的“三力统合”机制构建研究[J]. 周长鲜,段辉琴. 北京联合大学学报(人文社会科学版), 2020(04)
• [3]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)
• [4]大树小虫[J]. 池莉. 当代(长篇小说选刊), 2019(06)
• [5]中国文化软实力提升研究[D]. 郑学刚. 中共中央党校, 2018(02)
• [6]新常态下中共县委书记成长机理研究 ——基于场域、机制与角色的分析框架[D]. 马正立. 中共中央党校, 2018(02)
• [7]甘肃省县区党政一把手权力腐败治理问题研究[D]. 王彬. 兰州大学, 2018(09)
• [8]十八大以来G省落马厅局级干部腐败现象及预防对策研究 ——基于2013-2015年百余个新闻报道案件的分析[D]. 黄瀚. 暨南大学, 2016(04)
• [9]性别正义视域下当代中国女性参政研究[D]. 牛天秀. 南京师范大学, 2013(01)
• [10]云南省少数民族地区社会管理创新研究[D]. 李昶. 华中师范大学, 2012(06)

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